Решение по делу № 2-7011/2015 от 29.06.2015

Дело № 2-7011/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2015 года г. Уфа                            

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Халитовой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭкоСистемз» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЭкоСистемз» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ООО «ЭкоСистемз» в должности кассира-операциониста, с ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске по уходу за первым ребенком; не выходя из декрета родила второго ребенка (ДД.ММ.ГГГГ г.)

В июне 2014 г. истцу перестали выплачивать детское пособие.

По настоянию руководства ООО «ЭкоСистемз» в октябре 2014 г. истца попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, что она и сделала.

За время декретного отпуска ФИО1, у ответчика перед истцом образовалась задолженность:

- 13 497,65 руб. - по заработной плате,

что подтверждается справкой о задолженности по выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ г.;

- 26 763,62 руб. - по выплате детского пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- 259,68 руб. - по выплате детского пособия по уходу за ребенком до 3 лет,

что подтверждается справкой о задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком от ДД.ММ.ГГГГ г.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и по выплате детских пособий в размере 40 520,95 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЭкоСистемз» ФИО3 (доверенность в деле) в судебном заседании предоставила заявление, где указала, что с заявленной суммой исковых требований ФИО1 по задолженности заработной платы согласна.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с п. 1 ст. 11.1 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭкоСистемз» в должности кассира-операциониста, с ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске по уходу за первым ребенком; не выходя из декрета родила второго ребенка (ДД.ММ.ГГГГ г.). В октябре 2014 г. истец уволена по собственному желанию.

Как следует из справки ООО «ЭкоСистемз» о задолженности по выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ г., перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы составляет:

- Август 2014 г. – 6 039,32 руб.,

- Октябрь 2014 г. – 7 458,33 руб.

Как следует из справки о задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком от ДД.ММ.ГГГГ г., перед ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет:

- Июнь 2014 г. – 5 926,23 руб.;

- Июль 2014 г. – 5 926,23 руб.;

- Август 2014 г. - 5 926,23 руб.;

- Сентябрь 2014 г. - 5 926,23 руб.;

- Октябрь 2014 г. – 3 058,70 руб.

по выплате пособия по уходу за ребенком до 3 лет:

- Июнь 2014 г. – 57,50 руб.;

- Июль 2014 г. – 57,50 руб.;

- Август 2014 г. - 57,50 руб.;

- Сентябрь 2014 г. - 57,50 руб.;

- Октябрь 2014 г. – 29,68 руб.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы не опровергнут.

Расчет задолженности по заработной плате судом проверен, является арифметически верным, лицами, участвующими в деле не оспорен, в связи с чем суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1415,63 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЭкоСистемз» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭкоСистемз» в пользу ФИО1 задолженность:

- по заработной плате в размере 13 497,65 руб.;

- по выплате детского пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - 26 763,62 руб.;

- по выплате детского пособия по уходу за ребенком до 3 лет - 259,68 руб.

Взыскать с ООО «ЭкоСистемз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1415,63 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья                   И. Б. Сиражитдинов