Решение по делу № 33-2471/2019 от 07.02.2019

Судья: Снежинская Е.С. Дело № 33-2471/2019

065г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

18 февраля 2019г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Кучеровой С.М., Сударьковой Е.В.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Булгаковой Анны Владимировны к индивидуальному предпринимателю Плистику Алексею Сергеевичу об установлении факта трудовых отношений,

по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Плистика А.С.,

на решение Ленинского районного суда г.Красноярска от 28 ноября 2018г., которым постановлено:

Исковые требования Булгаковой Анны Владимировны и ИП Плистик Алексею Сергеевичу удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Булгаковой Анной Владимировной и индивидуальным предпринимателем Плистик Алексеем Сергеевичем в период с 27 августа 2017г. по 09 марта 2018г. в должности продавца.

Обязать индивидуального предпринимателя Плистик Алексея Сергеевича внести в трудовую книжку Булгаковой Анны Владимировны записи об ее приеме на работу в должности продавца с 27 августа 2017г. и увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 09 марта 2018г.

Взыскать с ИП Плистик Алексея Сергеевича в пользу Булгаковой Анны Владимировны задолженность по заработной плате - 62 651 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 11 043 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы - 8 075 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда - 5 000 руб., судебные расходы - 3 000 руб.

Возложить на ИП Плистик А.С. обязанность произвести за Булгакову А.В. отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в Федеральную налоговую службу и предоставить сведения о застрахованном лице в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Взыскать с ИП Плистик А.С. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 953 руб. 09 коп.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Булгакова А.В. обратилась в суд с иском к ИП Плистику А.С. об установлении факта трудовых отношений. Свои требования она мотивировала тем, что в период с 27 августа 2017г. по 09 марта 2018г. работала в должности <данные изъяты> в магазине разливных напитков у ИП Плистик А.С. Режим работы был установлен три дня через три дня, смена с 11.00 час. до 23.00 час., заработная плата в размере 1 333 руб. за смену. С ноября 2017г. образовалась задолженность по заработной плате, в связи с чем супруга ответчика Плистик Ю.А производила перечисления в счет погашения заработной платы по частям. В этой связи она просила суд установить факт трудовых отношений с ИП Плистиком А.С. с 27 августа 2017г. по 09 марта 2018г., обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку, направить индивидуальные сведения в УПФР по Ленинскому району г. Красноярска и произвести отчисления, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2017г. - 21 328 руб., январь 2018г. - 11 610 руб., февраль 2018г. - 22 848 руб., март 2018г. - 7 740 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 548 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 10 марта 2018г. по 18 октября 2018г. в размере 4 797 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 3 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ИП Плистик А.С. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом обстоятельств дела, поскольку между ним и Булгаковой А.В. нет и не было трудовых отношений.

В судебное заседание ИП Плистик А.С., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав объяснения Булгаковой А.В., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ).

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из материалов дела видно, что ИП Плистик А.С. на основании сведений о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя состоит на учете в МИФНС №23 по Красноярскому краю с 22 мая 2017г., виды деятельности: розничная торговля, осуществляемая через объекты стационарной торговой сети, имеющей торговые залы - <адрес>.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, пришел к выводу о том, что Булгакова А.В. находилась с ответчиком в трудовых отношениях с 27 августа 2017г. по 09 марта 2018г. В этой связи суд, принимая во внимание, что ответчик не представил доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы и ее размер, руководствуясь ст.ст.2, 22,135,136,140 ТК РФ, взыскал с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 62 651 руб., а также в соответствии со ст.127 ТК РФ - компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 043 руб., проценты в порядке ст.236 ТК РФ в размере 8 075 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., понесенные истицей расходы по оплате юридических услуг в сумме 3 000 руб., государственную пошлину в доход местного бюджета в соответствии со ст.103 ГПК РФ - 2 953 руб. 09 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг и государственной пошлины сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

Суд, разрешая требование об установлении между сторонами факта трудовых отношений в период с 27 августа 2017г. по 09 марта 2018г., пришел к правильному выводу об его удовлетворении, т.к. доводы истицы о том, что она без заключения в письменном виде трудового договора фактически была допущена ответчиком к работе и выполняла в указанный период функции продавца в магазине разливных напитков по адресу: <адрес>, с размером заработной платы - 1 333 руб. за смену; выполняемая ею работа носила постоянный характер, ей было выделено конкретное рабочее место, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала по графику - три дня через три дня, смена длилась с 11.00 час. до 23.00 час.; ей выплачивалась заработная плата, ответчиком опровергнуты не были, и были подтверждены: копией счета - фактуры на прием товаров ИП Плистика А.С. от 02 марта 2018г.; выписками из лицевого счета банковской карты, где отражены переводы денежных средств от жены ответчика, ФИО7 истице; показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9, подтвердившими выполнение истицей трудовой функции в указанный период у ответчика без оформления трудовых отношений. Кроме того, из представленного ООО Торговый Дом «БирСиб» договора поставки №189 от 20 сентября 2017г., заключенного со стороны покупателя ИП Плистиком А.С., следует, что ИП Плистик А.С. с сентября 2017г. осуществлял розничную торговлю алкогольными и безалкогольными напитками по пяти адресам, в том числе, по трем адресам в <адрес>: <адрес>.

Поскольку трудовые отношения между истицей и ответчиком возникли на основании фактического допущения Булгаковой А.В. к работе с ведома ИП Плистика А.С., в соответствии с которыми истица лично выполняла за плату длительное время трудовую функцию по должности продавца, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, а ответчик обеспечил ей рабочее место, выплачивал заработную плату, отсутствие у ответчика приказов о приеме и об увольнении истицы, табелей учета рабочего времени, трудового договора, штатного расписания не может явиться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, а свидетельствуют лишь о допущенных нарушениях со стороны ИП Плистика по надлежащему оформлению отношений с работником Булгаковой А.В.

В связи с тем, что факт возникновения трудовых отношений между сторонами в указанный период нашел свое подтверждение, суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Булгаковой А.В. записи о приеме на работу с 27 августа 2017г. в должности продавца и об увольнении с работы по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 09 марта 2018г., а также обязанности произвести за Булгакову А.В. соответствующие отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в части установления между сторонами трудовых отношений судебная коллегия не может принять во внимание как необоснованные, т.к. они не опровергают правильных выводов суда и фактически направлены на иную оценку представленных доказательств.

При этом несостоятельна ссылка в жалобе на то, что суд ошибочно принял во внимание в качестве доказательств, подтверждающих трудовые отношения с Булгаковой А.В., договор поставки между ООО Торговый дом «БирСиб» и ИП Плистиком А.С., поскольку по договору не было произведено ни одной отгрузки, а также накладную от 02 марта 2018г., которая не является официальным документом, подтверждающим взаимоотношения сторон по договору, и показания свидетелей о том, что истица работала в магазине «Империя» по адресу: <адрес>, который в тот момент принадлежал ООО Империя» и к ИП Плистику А.С. не имел никакого отношения, что самостоятельно ответчик начал заниматься деятельностью магазинов с 01 марта 2018г., т.к. данные доводы не могут свидетельствовать об отсутствии между сторонами трудовых отношений, которые были установлены судом на основании совокупности представленных суду и изложенных в решении доказательств. Каких-либо обстоятельств, которые не были исследованы судом и которые могли бы повлиять на принятое решение, в жалобе не приведено.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Ленинского районного суда г.Красноярска от 28 ноября 2018г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу ИП Плистика А.С. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: