Решение по делу № 2-1256/2018 ~ М-1232/2018 от 29.11.2018

УИД 24RS0026-01-2018-001326-92

Дело № 2-1256/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 декабря 2018 года                                с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковтун В. А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Моторский детский сад "Теремок" о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ковтун В.А. обратилась в суд с иском к МБДОУ Моторский детский сад о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период в январе 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 9489 (11163) рублей, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за январь-август 2018 года в размере 7417,04 руб., а так же компенсацию морального вреда, за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату, в размере 5000 руб. и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 515,47 руб.

    В судебное заседание истец Ковтун В.А. представитель ответчика- МБДОУ Моторский детский сад, а также представитель соответчика- администрации Каратузского района, не явились. Каждый представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Ковтун В.А. состоит с МБДОУ Моторский детский сад «Теремок» в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении в должности <...>. С нагрузкой 0.45 ставки.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Таким образом, заработная плата за полностью выполненные нормы труда, не может составлять менее 15182,4 руб. (9489 х30%х30%), а с 01.05.2018 г.- не менее 17860,8 руб. (11163х30%х30%)

Учитывая установленную истцу нагрузку в 0.45 ставки. Ее заработная плата за полностью отработанное рабочее время, не должна быть менее чем 6832,08 руб.- в период с января по апрель 2018 г. ( 15182,4х0,45). И не менее чем 8037,36 руб.- в период с мая по август 2018 г. ( 17860,8х0,45).

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 3355 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь - август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом.

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) х0,45 ставки	Норма рабочего времени (в днях)	Фактически отработано (в днях)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
Январь	6832,08	17	0	0	0	0
Февраль	6832,08	19	19	6832,08	6507,34	324,74
Март	6832,08	20	20	6832,08	6507,34	324,74
Апрель	6832,08	21	21	6832,08	6507,34	324,74
Май	8037,36	20	20	8037,36	6575,09	1462,27
июнь	8037,36	20	6	2049,62	1972,54	77,08
июль	8037,36	22	15	5480,02	4483,02	997
август	8037,36	23	4	1397,8	1143,5	254,3
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) 3764,87

Кроме того, истцом выполнялись трудовые обязанности по должности <...> в условиях полного рабочего дня (ставки), в том же учреждении, по внутреннему совместительству.

В апреле, при норме рабочего времени 21 день, истцом в данной должности отработано 6 дней, поэтому ее заработная плата должна составить не менее 15182,4/21х6=4337,83 руб., а начислено 4132,66 руб., то есть на 205,17 руб. меньше.

В мае, при норме 20 дней. Истцом отработано 19, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размере 16967,76 руб. (17860,8/20х19), а начислено 13880,75 руб., что на 3087,01 руб. меньше.

Всего в период с января по август 2018 г. истцу недоначислена заработная плата в размере 7057,05 руб. ( 3764,87+205,17+3087,01)

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования Ковтун В.А. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

     Обсудив требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
324,74	16.03.2018	25.03.2018	10	7,50 %	1/150	324,74 * 10 * 1/150 * 7.5%	1,62 р.
324,74	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	324,74 * 175 * 1/150 * 7.25%	27,47 р.
324,74	17.09.2018	12.11.2018	57	7,50 %	1/150	324,74 * 57 * 1/150 * 7.5%	9,26 р.
Итого: 38,35 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
324,74	16.04.2018	16.09.2018	154	7,25 %	1/150	324,74 * 154 * 1/150 * 7.25%	24,17 р.
324,74	17.09.2018	12.11.2018	57	7,50 %	1/150	324,74 * 57 * 1/150 * 7.5%	9,26 р.
Итого: 33,43 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
529,91	16.05.2018	16.09.2018	124	7,25 %	1/150	529,91 * 124 * 1/150 * 7.25%	31,76 р.
529,91	17.09.2018	12.11.2018	57	7,50 %	1/150	529,91 * 57 * 1/150 * 7.5%	15,10 р.
Итого: 46,86 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 549,28	16.06.2018	16.09.2018	93	7,25 %	1/150	4 549,28 * 93 * 1/150 * 7.25%	204,49 р.
4 549,28	17.09.2018	12.11.2018	57	7,50 %	1/150	4 549,28 * 57 * 1/150 * 7.5%	129,65 р.
Итого: 334,14 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
77,08	16.07.2018	16.09.2018	63	7,25 %	1/150	77,08 * 63 * 1/150 * 7.25%	2,35 р.
77,08	17.09.2018	12.11.2018	57	7,50 %	1/150	77,08 * 57 * 1/150 * 7.5%	2,20 р.
Итого: 4,55 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
997,00	16.08.2018	16.09.2018	32	7,25 %	1/150	997,00 * 32 * 1/150 * 7.25%	15,42 р.
997,00	17.09.2018	12.11.2018	57	7,50 %	1/150	997,00 * 57 * 1/150 * 7.5%	28,41 р.
Итого: 43,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
254,30	16.09.2018	16.09.2018	1	7,25 %	1/150	254,30 * 1 * 1/150 * 7.25%	0,12 р.
254,30	17.09.2018	12.11.2018	57	7,50 %	1/150	254,30 * 57 * 1/150 * 7.5%	7,25 р.
Итого: 7,37 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 508,53 руб.

Таким образом, сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 508 руб. 53 коп.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб.(400 руб. за требование имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ковтун В.А. удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Моторский детский сад "Теремок" в пользу Ковтун В. А. недоначисленную заработную плату за январь-август 2018 года в размере 7057руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 508 руб. 53 коп., а всего10565 (десять тысяч пятьсот шестьдесят пять) рублей 58 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Моторский детский сад "Теремок" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот) рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд.

Председательствующий                             Т.В.Криндаль