Решение по делу № 2-1074/2015 от 02.11.2015

Дело № 2-1074/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2015 года г.Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Летуновой В.Н.,

при секретаре Павлюченя М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лесонен А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью « Яккимо» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Иск предъявлен по тем основаниям, что Лесонен А.С. в период с 23.08.2011 по 17.08.2015 работал в ООО «Яккимо» в качестве <Данные изъяты>. На момент увольнения работодатель не произвел полный расчет по заработной плате, сумма задолженности составляет 55314 руб.86 коп.

Истец просит взыскать с ООО «Яккимо» задолженность по заработной плате в сумме 55314 руб.86 коп. образовавшуюся на момент его увольнения, а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты за нарушение сроков выплаты в сумме 1140 руб. 86 коп. за период с 18.08.2015 по 02.11.2015, и компенсировать моральный вред в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель Самсонов А.В., действующий на основании ст. 53 п. 6 ГПК РФ требования поддержали, указав, что расчет процентов просят произвести по день вынесения решения, а решение обратить к немедленному исполнению.Самсонов А.В. указал, что задолженность по заработной плате образовалась за июн6ь, июль, половину августа 2015 года. Истец претерпевает нравственные страдания, поскольку, исполнял добросовестно служебные обязанности и рассчитывал на то, что его труд будет оплачен в соответствии с требованиями трудового законодательства и своевременно.

Представитель ООО «Яккимо» в суд не явился, возражений относительно иска не представил.

Суд, заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовым договором.

Ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что Лесонен А.С. в период с 23.08.2011 по 17.08.2015 работал в ООО «Яккимо» в качестве <Данные изъяты>. На момент увольнения работодатель не произвел полный расчет по заработной плате, сумма задолженности составляет 55314 руб.86 коп. Данные обстоятельства подтверждаются из расчетными листками и справкой работодателя № 66 от 28.10.2015 г.

Таким образом, принимая во внимание отсутствие возражений относительно заявленных истцом сумм со стороны ответчика, суд находит, что требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 55314 руб.86 коп. подлежат удовлетворению.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Период просрочки невыплаты причитающихся истцу сумм с момента даты увольнения по день вынесения судебного решения составляет 92 дня. Соответственно, материальная ответственность работодателя за просрочку выплаты Лесонен А.С. заработной платы в денежном выражении составляет 1399 руб. 47 коп. (55314,86х8,25х92/300/100).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом положений ст.237 ТК РФ и п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание период невыплаты истцу причитающейся оплаты за труд, сроки нарушения права на оплату труда, игнорирование работодателем требований трудового законодательства, учитывая инфляционные процессы, суд полагает обоснованными требования о компенсации морального вреда, при этом считает соответствующей принципам разумности и справедливости определить денежную компенсацию в размере 1500,00 руб.

В силу ст. ст.211-212 ГПК РФ решение о взыскании суммы задолженности по оплате труда подлежит немедленному исполнению. Принимая такое решение, суд исходит из положений ст. 140 ТК РФ, принимает во внимание длительный период невыплаты причитающихся истцу сумм, а также, учитывая инфляционные процессы, полагает, что замедление исполнения судебного решения может привести к значительному ущербу для взыскателя.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,235,211-212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лесонен Андрея Сергеевича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Яккимо» в пользу Лесонен А.С. по заработной плате при увольнении в сумме 55314 руб.86 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 18.08.2015 по 19.11.2015 в сумме 1399 руб. 47 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 1500,00 рублей.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Яккимо» в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере 2201 руб. 43 коп.

Решение в части взыскания задолженности по оплате труда в сумме 55314 руб.86 коп., подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.Н. Летунова

Решение в окончательной форме принято судом 19 ноября 2015 года.