Решение от 15.10.2020 по делу № 2-1456/2020 от 13.02.2020

15 октября 2020 года     г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Пискорской А.И.,

при участии истца Воронцовой А.З.,

представителя ответчика Салимова Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронцовой Альфинур Зинуровны к АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Воронцова А.З. обратилась в суд с иском к АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании строчного трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по экономике и финансам и бухгалтерскому учету. ДД.ММ.ГГГГ приказом №у по сокращению штата трудовые отношения с ответчиком прекращены. В нарушение трудового законодательства при увольнении с Воронцовой А.З. не произведен полный расчет, а именно не выплачена премия по итогам работы АО «КрЭВРЗ» за 2018 год, установленная п. 3.2.4 трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ проведено годовое общее собрание акционеров АО «КрЭВРЗ», на котором утверждена годовая бухгалтерская отчетность за 2018 год, в том числе, отчет о финансовых результатах. Приказом ответчика о поощрении работников №пр от ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы АО «КрЭВРЗ» за 2018 год истцу установлена премия в сумме 1 179 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ выплачена часть указанной суммы в размере 294 750 руб. Задолженность по выплате премии в сумме 884 250 руб. без объяснения причин не выплачена ей до настоящего времени. Просит взыскать с АО «КрЭВРЗ» задолженность по заработной плате в размере 884 250 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 142 659 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Воронцова А.З. требования поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам с учетом представленных уточнений. Просит удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» Салимов Р.Р. в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, дополнительно пояснил, что согласно методике расчета результата деятельности организации, по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства, расчет премии обусловлен следующими показателями: чиста прибыль, дополнительные затраты, согласованные с Управляющей компанией, расходы общества на приобретение основных средств, расчет налога на прибыль, неорганизационные расходы, управленческая чистая прибыль. Управленческая чистая прибыль вычисляется по формуле – чистая прибыль плюс дополнительные затраты, согласованные с управляющей компанией, неорганизационные расходы и минус расчетный налог на прибыль. Расходы общества в размере начисленной ароматизации основных средств, понесённые по инициативе управляющей компании – данный показатель не включает в себя показания на оплату услуг по управлению УК и резервы по сомнительным долгам, на что ссылается истец в исковом заявлении. Поскольку расходов на приобретение основных средств, понесенных по инициативе УК в 2018 г. АО «ЭВРЗ» понесено не было, что подтверждается информацией, содержащейся в годовом отчете резерва, по сомнительным долгам включены в состав бухгалтерского учета, документы подтверждающие инициативу УК на приобретение основных средств не представлено. Что касается дополнительных затрат, согласованных с УК, которые включены в стоимость продаж и учитываются в расходах в налоговом периоде – данный показатель не включает в себя затрат на оплату услуг по управлению УК. В неорганизационные расходы, инициируемые УК, данный показатель не включает в себя затрат на оплату услуг по управлению УК. Поскольку управленческая чистая прибыль рассчитывается по определенной форме, в которой должны быть учтены расчеты налогового периода, то при производстве расчета, который представила истец, указанный показатель не был применен. Кроме того показатели, которые могут быть положены в основу финансового результата для определения размера премии, установлено что размер и состав дополнительных затрат, понесенных УК согласовываются в бюджете общества, соответственно у ответчика данные результаты согласованы не были в бюджете общества. Кроме того, сам по себе расчет, представленный истцом, подписан неустановленным лицом и не может быть принято как надлежащее доказательство. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что следует из представленной копии трудовой книжки истца (л.д. 11-19)

ДД.ММ.ГГГГ между Воронцовой А.З. (Работник) и АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» (Работодатель) заключили трудовой договор №с, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принимается работодателем на должность заместителя директора по экономике и финансам и бухгалтерскому учету (л.д. 20-27).

Согласно п. 1.5 Договора (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 102 000 руб., доплаты и надбавки: районный коэффициент – в размере 30 %, территориальная надбавка – в размере, определяемом законодательством РФ, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, утвержденному работодателем, иные выплаты, предусмотренные настоящим договором, коллективным договором и (или) иными локальными нормативными документами работодателя.

Пунктом 3.2.4 трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,5 % от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года, которая рассчитывается на основании Методики расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства Общества, утверждаемой Советом директоров работодателя. Указанная премия выплачивается не позднее 30 календарных дней после проведения годового общего собрания акционеров работодателя (утверждения годового отчета работодателя, утверждения годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчета о финансовых результатах).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» издан приказ №с о приеме на работу Воронцовой А.З. сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в руководство завода на должность заместителя директора по общим вопросам, 07 категории, по срочному трудовому договору, с тарифной ставкой 100 000 руб. (л.д. 28).

Согласно протоколу № годового общего собрания акционеров АО «Красноярский эелктровагоноремонтный завод» от ДД.ММ.ГГГГ утвержден годовой отчет общества за 2018 (л.д. 32-40).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Красноярский электровагоноремотнтный завод» издан приказ о поощрении работников №пр, в том числе о выплате денежной премии по итогам работы АО «КрЭВРЗ» в 2018 году Воронцовой А.З. – заместителю директора по экономике, финансам и бухгалтерскому учету в размере 1 179 000 руб. (л.д. 30).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» издан приказ №у о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с Воронцовой А.З. по сокращению штата п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 29).

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является составляющей частью заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрена обязанность выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,5 % от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года, рассчитываемой на основании методики расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства общества.

В данном рассматриваемом случае по итогам 2018 года утвержден годовой отчет, которым установлен размер чистой прибыли, издан приказ о выплате истцу премии в размере 1 179 000 руб. Однако, ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена только часть премии в размере 294 750 руб. (без учета НДФЛ), оставшаяся сумма истцу не выплачена.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Ответчиком же доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, в нарушение ст. 56 ГПК РФ и ст. 22 ТК РФ не представлено, более того, представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривался факт выплаты истца премии не в полном объеме.

Ссылка стороны ответчика на то, что расчет премии произведен на основании незаконного приказа, не может быть принят судом во внимание, поскольку доказательств, обосновывающих доводы ответчика им не представлены.

Доводы стороны ответчика о неправильном расчете размера прибыли, из которой подлежит исчислению премия по итогам года, не могут быть приняты во внимание, поскольку данный расчет произведен в порядке, установленном работодателем, в соответствии с требованиями методики расчета, утвержденной решением совета директоров ОАО «КрЭВРЗ» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №), на основании показателей годового отсчета общества за 2018 года и годовой бухгалтерской отчетности общества за 2018 год, в то числе, отчета о финансовых результатах, утвержденных решением годового общего собрания акционеров АО «КрЭВРЗ» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №), контррасчет ответчиком не представлен, равно как и достоверных доказательств, свидетельствующих об определении в установленном порядке иного размера управленческой чистой прибыли организации.

Таким образом, учитывая, что ни в установленный трудовым договором срок – ни позднее 30 календарных дней после проведения годового собрания, ни на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ оставшаяся сумма премии, размер которой составляет 884 250 руб., не выплачена истцу, суд полагает необходимым взыскать данную сумму с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты премии, суд исходит из требований ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд находит требования истца о взыскании компенсации подлежащими удовлетворению. Таким образом, за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) денежная компенсация составит 142 659 руб., согласно следующим расчетам:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 884 250 руб. х 39 дн х 1/150 х 7.25% = 16 668,11 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 884 250 руб. х49 дн х 1/150 х 7% = 20 219,85 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 884 250 руб. х 48 дн х 1/150 х 6.5% = 18 392,40 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 884 250 руб. х 56 дн х 1/150 х 6.25% = 20 632,50 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 884 250 руб. х 77 дн х 1/150 х 6% = 19 807 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 884 250 руб. х 56 дн х 1/150 х 5.5% = 18 156,60 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 884 250 руб. х 32 дн х 1/150 х 4.5% = 8 488,80 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 795 750 руб. х 81 дн х 1/150 х 4.25% = 20 293,54 руб.

Всего размер денежной компенсации за невыплаченную в полном размере премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 142 659 руб.

Кроме того, принимая во внимание, что положениями ст. 236 ТК РФ выплата компенсации предусмотрена по день фактического расчета включительно, а также учитывая, что спорные выплаты не произведены истцу вовремя, являются обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического погашения задолженности по выплате заработной платы в размере 884 250 руб. в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истицы нашел свое подтверждение.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13 634,55 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 884 250 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 142 659 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 1 036 909 (░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 884 250 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 634 ░░░░░ 55 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 28.10.2020

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░