Решение по делу № 2-2959/2014 от 29.08.2014

Дело № 2-2959/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г.Пермь ДД.ММ.ГГГГ

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

федерального судьи Запара М.А.,

при секретаре Захаровой Н.В.,

с участием истца Герасименко О.И., представителя ответчика ООО «Ремонтно- строительное предприятие «Алексий»- Козловой Е.Н., по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасименко О.И. к ООО «Ремонтно-строительное предприятие «Алексий» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Герасименко О.И. обратилась в суд с иском к ООО «РСП «Алексий» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «РСП «Алексий» был заключен срочный трудовой договор № на срок до ДД.ММ.ГГГГ., Герасименко О.И. была принята на должность повара. В день приема на работу между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «РСП «Алексий» гр,А. предложил истцу принять участие в фестивале ресторанных концепций «<ААА>» в <адрес>. При этом гр,А. пояснил, что для посещения данного фестиваля истцу необходимо заключить с предприятием ученический договор, согласно которому, истец поедет на указанный фестиваль для повышения квалификации. ДД.ММ.ГГГГ между Герасименко О.И. и ООО «РСП «Алексий» был заключен ученический договор ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель направляет истца на фестиваль ресторанных концепций «<ААА>» в <адрес>, с целью повышения квалификации, оплачивает стоимость посещения фестиваля и командировочные расходы в размере 23 120 руб. Срок проведения фестиваля с 17 по ДД.ММ.ГГГГг. Повышение квалификации производится с отрывом от работы, а по окончании фестиваля истец должна получить свидетельство. Герасименко О.И. приняла участие в данном фестивале и по его окончании получила свидетельство о посещении профессиональных мастер-классов ШЕФ ШОУ в рамках фестиваля ресторанных концепций «<ААА>». Однако, фактически, на фестивале, какого-либо обучения либо курсов повышения квалификации, не проводилось. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась из ООО «РСП «Алексий» по собственному желанию. При увольнении ей выдали расчетный листок, согласно которого ей была начислена заработная плата в размере 4 108 руб. 77 коп. за ДД.ММ.ГГГГ., был начислен также остаток заработной платы с прошлого месяца в размере 5 129 руб. 12 коп., всего 9 237 руб. 89 коп, также, удержан подоходный налог в размере 534 руб. То есть, истец должна была получить заработную плату при увольнении в размере 8 708 руб. 89 коп. Однако, заработная плата истцу выплачена не была, кроме того, с истца в пользу ответчика была удержана сумма в размере 23 120 руб. Таким образом, Герасименко О.И. осталась должна ответчику еще 14 416 руб. 11 коп. Устно истцу было разъяснено, что денежная сумма в размере 23 120 руб. взыскана с нее, поскольку она не отработала на предприятии 3 года. По мнению истца, ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ не имеет юридической силы, поскольку повышение квалификации не является получением образования, с истца, фактически удержаны командировочные расходы, указанные в п. 1.3.ученического договора, а не расходы на оплату ее обучения. Согласно п.2.1. ученического договора, договор на оказание образовательных услуг ни с каким учебным заведением ответчиком не заключался, ни какого обучения, согласно п. 2.3. договора, за счет ответчика, не проводилось. Удостоверение об окончании учебного заведения истец не получала. Кроме того, истцу, действиями ответчика, причинен моральный вред, который выразился в ее моральных страданиях из-за незаконных действий ответчика, в связи с невыплатой ей заработной платы.

На основании изложенного, Герасименко О.И., уточнив исковые требования, просит взыскать с ООО «РСП «Алексий» заработную плату в размере 8 703 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.

В судебном заседании Герасименко О.И. настаивает на удовлетворении иска по указанным в нем доводам.

Представить ООО «РСП «Алексий» в судебном заседании возражает против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск (л.д.20- 22, 66), согласно которому обучение истца на фестивале ресторанных концепций «<ААА>.» в <адрес>, с 17 по ДД.ММ.ГГГГг., производилось в форме мастер- классов, от шеф- поваров московских и заграничных ресторанов. Мастер класс является современной формой обучения, т.е. преподаватель пытается донести до ученика свой опыт, показывая все на наглядном примере, это является основным способом быстрого освоения новых технологий и повышения профессионального мастерства. Согласно ученического договора, ООО «РСП «Алексий» оплачивает стоимость посещения фестиваля, вместе с тем, работник обязан после получения соответствующего документа о посещении указанного фестиваля проработать у работодателя не менее 3-х лет (п.п. 1.3., 2.3. ученического договора). Согласно п.2.4. ученического договора, в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения срока обязательной работы, работник обязан полностью возместить работодателю оплаченные за обучение средства. Обучение закончилось ДД.ММ.ГГГГ., а уволилась Герасименко О.И. ДД.ММ.ГГГГ., не отработав установленный п.2.3. ученического договора срок. Истец должна возвратить ответчику сумму, оплаченную по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., в размере 12 000 руб. и командировочные расходы в размере 13 340 руб. Командировочные расходы складываются из следующих сумм: сервисный сбор к авиабилету в размере 600 руб., стоимость авиабилетов в размере 6 550 руб., суточные в размере 1 750 руб., стоимость гостиницы в размере 4 440 руб. Общая сумма задолженности составляет 25 340 руб. При увольнении у ответчика была удержана часть заработной платы в размере 8 703 руб. 89 коп. Остаток задолженности составляет 16 636 руб. 11 коп. Согласно п.2.5. ученического договора, работник ознакомлен и согласен с тем, что в случае увольнения по собственному желанию, либо по инициативе работодателя, до истечения срока обязательной отработки, стоимость обучения может быть удержана из заработной платы работника при увольнении.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РСП «Алексий» и Герасименко О.И. был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого Герасименко О.И. принимается на работу в ООО «РСП «Алексий» на должность повара, с окладом 7000 руб. и премией до 100% от оклада в месяц. Работник принимается на работу на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между исполнителем ООО «<данные изъяты>» и заказчиком ООО «РСП «Алексий» был заключен договор № 11/ПВ/У/2014, предметом которого является оказание услуг по обеспечению участия двух представителей заказчика в «ШЕФ- ШОУ «Кухня, которая приносит деньги» в рамках фестиваля ресторанных концепций «Пальмовая ветвь» - 1 человек, «БИЗНЕС ФОРУМ «Идея, которая приносит деньги» в рамках Фестиваля ресторанных концепций «Пальмовая ветвь» -1 человек. Дата проведения фестиваля: 17.03.2014г.- с 11.00 час. до 18.00 час., 18.03.2014г.- с 11.00 час. до 18.00 час. Место проведения «Фестиваля» - <адрес>, Болотная набережная,9 (п.п. 1.1., 1.2. договора).

Согласно п.3.2. указанного договора, общая сумма договора составляет 24 000 руб., в т.ч. НДС 18%- 3661 руб., в соответствии со счетом-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ г., оплата за 1 человека составляет 12000 руб., за 2 человек -24 000 руб.(л.д.42-43).

Согласно счет–фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ., ООО «РСП «Алексий» перечислило ООО «<данные изъяты>» денежную сумму в размере 24 000 руб., в счет оплаты стоимости участия в Шеф - шоу и Бизнес Форуме в рамках IX Церемонии вручения награды «<ААА>».

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РСП «Алексий» и Герасименко О.И. заключен ученический договор № 653, по условиям которого работодатель за счет собственных средств направляет работника на фестиваль ресторанных концепций «<ААА>» в <адрес> (п.1.2. договора).

Согласно п.п. 1.3., 1.4., 1.5., 1.6. ученического договора, работодатель оплачивает стоимость посещения фестиваля и командировочные расходы в размере 23 120 руб. Срок проведения фестиваля 17-ДД.ММ.ГГГГг. Повышение квалификации работника производится с отрывом от работы. По окончании фестиваля работник получает свидетельство.

Пунктом 2.3. ученического договора предусмотрено, что работник обязан после получения удостоверения об окончании учебного заведения проработать не менее 3 лет у работодателя.

В силу п. 2.4. ученического договора, работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также по инициативе работодателя.

Пунктом 2.5. ученического договора предусмотрено, что работник ознакомлен и согласен с тем, что в случае увольнения по собственному желанию либо по инициативе работодателя до истечения срока обязательной отработки, стоимость обучения может быть удержана из заработной платы работника при увольнении.

Мастер- классы проводились согласно программе данного мероприятия.

Согласно справке ООО «<данные изъяты>», Герасименко О.И., при участии в фестивале концепций «<ААА>» в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ., проходила курс обучения по кулинарии в форме мастер- классов от шеф-поваров московских и иностранных ресторанов (<адрес> и т.д.), которые наглядно демонстрировали технику приготовления различных блюд.

Из письменных пояснений ООО «РСП «Алексий» следует, что мастер- класс является современной формой обучения, представляющей собой демонстрацию изучаемого на наглядном примере, мастер- класс является одним из основных способов быстрого освоения новых технологий и повышения профессионального мастерства.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, командировочного удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ., табеля учета рабочего времени, Герасименко О.И. была направлена в командировку в <адрес> для посещения профессиональных мастер- классов ШЕФ ШОУ в рамках фестиваля ресторанных концепций «<ААА>», на 3 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

По окончании прохождения профессиональных мастер- классов ШЕФ ШОУ в рамках фестиваля ресторанных концепций «<ААА>», Герасименко О.И. было выдано соответствующее свидетельство (л.д.11).

Статьей 187 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В связи с направлением Герасименко О.И. в командировку в <адрес> для участия в профессиональных мастер- классах ШЕФ ШОУ в рамках фестиваля ресторанных концепций «<ААА>», ООО «РСП «Алексий» понесены следующие командировочные расходы: сервисный сбор к авиабилету в размере 600 руб., стоимость авиабилетов в размере 6 550 руб., суточные в размере 1 750 руб., стоимость гостиницы в размере 4 440 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Герасименко О.И. была переведена на постоянную должность старшего повара, с окладом 10 000 руб.

В соответствии с приказом от 07.08.2014г. трудовые отношения между ООО «РСП «Алексий» и Герасименко О.И. прекращены, по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.5-7), ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), свидетельства о посещении профессиональных мастер- классов ШЕФ ШОУ в рамках фестиваля ресторанных концепций «<ААА>» (л.д.11), приказа о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31), приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32), программы проведения мастер-классов (л.д.39-40), договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42), счета-фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43), командировочного удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.52), приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении в командировку (л.д.67), справки ООО «<данные изъяты>» о принятии Герасименко О.И. для участия в фестивале концепций «<ААА>» (л.д.68), счет- фактуры № от 31.03.2014г. на оплату проживания Герасименко О.И. в гостинице <данные изъяты> (л.д.48), авансовым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49- 50) и другими материалами дела.

При увольнении истца, согласно расчетных листов, Герасименко О.И. была начислена заработная плата в размере 4 108 руб. 77 коп. за август 2014г., удержан подоходный налог в размере 534 руб., также с истца в пользу ответчика была удержана сумма в размере 23 120 руб., так как денежных средств не хватило, Герасименко О.И. осталась должна ответчику 14 416 руб. 11 коп. (л.д.10), требований о взыскании причиненного ущерба ответчик истцу не предъявляет, при этом истцу было разъяснено, что денежная сумма в размере 23 120 руб. взыскана с нее, поскольку она не отработала на предприятии 3 года.

Статья 207 ТК РФ предусматривает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Поскольку ученическим договором, заключенным между сторонами, предусмотрено иное, а именно, что работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение полностью.

    Исходя из вышеизложенного, в соответствии со ст. 207 и ст.249 Трудового кодекса РФ, у Герасименко О.И. возникло обязательство перед ООО «РСП «Алексий» по возмещению затрат, связанных с обучением, в размере суммы, оплаченной по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, 12 000 руб.

Командировочные расходы в размере 13 340 руб., состоящие из сервисного сбора к авиабилету в размере 600 руб., стоимости авиабилетов в размере 6 550 руб., суточных в размере 1 750 руб., стоимости гостиницы в размере 4 440 руб., фактически у истца не удержаны, на момент рассмотрения дела требования о взыскании данной суммы с Герасименко О.И. работодателем не заявлены, и в судебном порядке командировочные расходы не взысканы.

Так как при увольнении, Герасименко О.И., в добровольном порядке, не возместила расходы ответчика, затраченные на ее обучение в <адрес>, в ходе профессиональных мастер-классов ШЕФ ШОУ в рамках фестиваля ресторанных концепций «<ААА>», в связи с чем, указанные расходы по оплате за обучение в размере в размере 8 703 руб. 89 руб. были удержаны из заработной платы истца, при увольнении.

Оценивая доказательства в совокупности, принимая во внимание, что Герасименко О.И. не выполнила обязательства, предусмотренные ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ, расторгла трудовой договор с ООО «РСП «Алексий» по своей инициативе, не отработав у данного работодателя 3 года, с момента получения удостоверения об окончании учебного заведения, суд приходит к выводу, что ответчиком обоснованно удержаны расходы на обучение из заработной платы Герасименко О.И., начисленной ей при увольнении.

Доводы Герасименко О.И. о том, что ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ в данном случае не имеет юридической силы, поскольку повышение квалификации не является получением образования, с истца фактически удержаны командировочные расходы, а не расходы на обучение, договор на оказание образовательных услуг, согласно п.2.1. ученического договора, ответчиком не заключался, какое-либо удостоверение об окончании учебного заседания истец не получала, не нашли своего подтверждение в ходе рассмотрения дела и противоречат исследованным судом доказательствам по делу.

Кроме того, у суда отсутствуют основания полагать, что из заработной платы истца удержаны именно командировочные расходы, а не расходы на обучение, поскольку затраты ООО «РСП «Алексий» на обучение истца составили 12 000 руб., а удержано из заработной платы истца всего 8 703 руб. 89 коп., что не покрывает в полном объеме расходы ответчика на обучение истца.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что из заработной платы Герасименко О.И. на законных основаниях работодателям ООО «РСП «Алексий» удержана денежная сумма, затраченная на обучение, в размере 8 703 руб. 89 коп., суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца данной суммы, в связи с чем, в удовлетворении данных требований истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, истцу в удовлетворении требований о взыскании необоснованно удержанной суммы отказано, требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Герасименко О.И. к ООО «РСП «Алексий» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению в полном объеме.

    Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ предусматривает, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Так как истцу в иске отказано в полном объеме, оснований для взыскания с ответчика расходов истца на оплату услуг адвоката, а также госпошлины в доход местного бюджета, от уплаты которой, истец освобожден, не имеется.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Герасименко О.И. в удовлетворении исковых требований к ООО «РСП «Алексий» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Федеральный судья: М.А.Запара