Решение по делу № 2-1837/2019 ~ М-1163/2019 от 15.03.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2019 года    Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Камзалаковой А.Ю.,

при секретаре Карёгиной А.Е.

с участием истца Васильцова А.В., его представителя Васильцовой В.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1837/2019 по исковому заявлению Васильцов А.В. к Обществу с ограниченно ответственностью «ИркутскСтальБетон» о выдаче трудовой книжки, иных документов, связанных с работой, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за его несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Васильцов А.В. обратился в Свердловский районный суд г.Иркутска к ООО «ИркутскСтальБетон», в окончательном варианте, со ст. 39 ГПК РФ, с исковыми требованиями о выдаче трудовой книжки с внесением записи об увольнении, иных документов, связанных с работой, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за его несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец работал с <Дата обезличена> в ООО «ИркутскСтальБетон» в должности слесаря-сантехника 5 разряда, с должностным окладом в размере часовая тарифная ставка 68 руб. При неоднократных обращениях в Прокуратуру <адрес обезличен> истцу стало известно, что начата процедура сокращении численности штата. <Дата обезличена> истцом получено уведомление о предстоящем сокращении занимаемой им должности. Истец был уволен по сокращению численности штата <Дата обезличена>, вместе с тем, трудовая книжка, иные документы связанные с трудовой деятельностью, истцу до настоящего времени работодателем не направлены, несмотря на его обращения. На основании изложенного, истец просил суд: обязать ООО СК «ИркутскСтальБетон» выдать трудовую книжку с записью об увольнении <Дата обезличена> с формулировкой «по сокращению численности и штата», выдать копию приказа о прекращении трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, копию приказа от <Дата обезличена> «О проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников», справку о задолженности по заработной плате за период с мая 2018 по январь 2019, справку о среднем заработке, справку о перечислении алиментов, справку формы 2-НДФЛ за 2018, 2019, взыскать с ООО «ИркутскСтальБетон» в свою пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с <Дата обезличена> день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40546,66 руб., компенсацию за несвоевременную выплату по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец Васильцов А.В., его представитель Васильцова В.М., действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности <Номер обезличен> от <Дата обезличена> заявленные требования поддержали в полном объеме, дав аналогичные пояснения.

Представитель ответчика ООО «Иркутскстальбетон» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ч.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением по месту регистрации юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, рассмотрел настоящее дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ч.4 ст. 167 ГПК РФ.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица временный управляющий ООО «Иркутскстальбетон» Чутков П.Г. просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в представленном суду отзыве на исковое заявление указал, что в настоящее время временным управляющим собираются данные о работниках/бывших работниках должника, также о размере их задолженности в целях установления требований в реестр требований кредиторов должника. Испрашиваемые судом документы предоставить не имеется возможности, так как по адресу регистрации юридическое лицо отсутствует, получить сведения о месте нахождения руководителя должника также не представляется возможным.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, рассмотрел настоящее дело в отсутствие временного управляющего в порядке ч.5 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1,3 статьи 129 ТК РФ).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).

Как видно из дела, Васильцов А.В. работал у ответчика ООО «Иркутскстальбетон» с <Дата обезличена> по трудовому договору <Номер обезличен> в должности слесаря сантехника 5 разряда.

Как следует из пояснений истца, <Дата обезличена> он получил по почте уведомление <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о предстоящем сокращении занимаемой штатной единицы по должности слесарь-сантехник 5 разряда с <Дата обезличена>.

Несмотря на многочисленные обращения к работодателю о выдаче документов, связанных с работой: <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, до настоящего времени, трудовая книжка, иные документы связанные с работой – расчетные листки, справки 2-НДФЛ, приказ об увольнении и др., истцу не выданы.

В материалы дела, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истребуемте документы ответчиком также не представлены.

Считая, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не выдана трудовая книжка, иные документы, связанные с работой, Васильцов А.В. обратился с иском в суд.

В силу ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 указанного Постановления Правительства).

В силу п. 18 указанного Постановления во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об их удовлетворении, поскольку достоверных доказательств оплаты соответствующей компенсации, суду не представлено, при этом задолженность по заработной плате, в рамках настоящего гражданского дела истец взыскать не просил, так как задолженность по заработной плате за май-декабрь 2018, взыскана судебным приказом.

Поскольку уведомление о предстоящем сокращении было получено <Дата обезличена>, при отсутствии иных документов, суд соглашается с доводами истца о том, что трудовой договор расторгнут <Дата обезличена>, что также было установлено прокуратурой г. Иркутска (ответ на обращения Васильцов А.В. от <Дата обезличена> <Номер обезличен>

Как следует из пояснений истца, за все время работы, отпуск ему не предоставлялся, доказательств обратного, суду не представлено, в связи с чем, просил суд взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Таким образом, поскольку у истца, суда отсутствуют документы о начисленной заработной плате, суд полагает взыскать правильным указанную компенсацию, согласно следующего расчета.

В представленном суду трудовом договоре (п.3.1) установлена часовая тарифная ставка в размере 68 руб. согласно п.3.2 договора, работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 30% и надбавка за работу в южных районах иркутской области 30%.

Таким образом, с учетом коэффициентов, оплата по часовому тарифу составляет 108,8 руб., что соответствует данным расчетного листка за апрель 2018.

Согласно п. 4.2 трудового договора, у истца предусмотрен 8-часовой рабочий день.

Следовательно, среднедневной заработок составляет 870,4 (108,8х8).

В 2018 году, истец отработал 8 месяцев и 12 дней (<Дата обезличена> по <Дата обезличена>).

Согласно п.4.4 трудового договора, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней и 8 календарных дней ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, за отработанный период, истцу положен отпуск продолжительностью 24 дня (36 (дни отпуска) х8 (количество отработанных месяцев) /12 (месяцев в году).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 20889,6 руб. (870,4х24).

Доказательств обратного, суду не представлено.

Поскольку данная сумма не была выплачена истцу своевременно, суд приходит к выводу о взыскании компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ.

Истцу компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачена, таким образом, расчет компенсации должен быть с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (день вынесения решения суда) исходя из следующего:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
20 889,60	<Дата обезличена>	<Дата обезличена>	140	7,75 %	1/150	20 889,60 ? 140 ? 1/150 ? 7.75%	1 511,01 р.
Итого:	1 511,01 руб.
Сумма основного долга: 20 889,60 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 511,01 руб.

С учетом изложенного, размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика 1511,01 руб.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" также установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с положениями ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы в случае, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Однако, доказательств выполнения указанной обязанности со стороны работодателя суду представлено не было.

В связи с указанным, требование истца о выдаче трудовой книжки, с внесением записи об увольнении по сокращению численности и штата работников, выдачи копии приказа о прекращении трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, копии приказа от <Дата обезличена> «О проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников», справки о задолженности по заработной плате за период с мая 2018 по январь 2019, справки о среднем заработке, справки о перечислении алиментов, справки формы 2-НДФЛ за 2018,2019 года, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, судом установлено виновное поведение ответчика в невыдаче истцу трудовой книжки при увольнении, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию заработок за время задержки выдачи трудовой книжки.

За задержку выдачи трудовой книжки с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок в сумме 80947,2 руб. из расчета 93 (количество дней задержки с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) х8 (рабочий день) = 744 часа х 108,8 (оплата за час с учетом коэффициентов).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда и удовлетворяя их частично в размере 2000 руб., судебная коллегия находит данный вывод суда правомерным с учетом положений ст. 237 ТК РФ и требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов в размере 30000 руб. и удовлетворяя их частично в размере 5000 руб., судебная коллегия считает, что суд первой инстанции обоснованно пришел к данному выводу с учетом объема фактически оказанных услуг представителем, а также с учетом требования разумности.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правомерно указано, что поскольку в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины.

С учетом изменения взысканной судом суммы, подлежит изменению решение суда и в части взысканной с ответчика госпошлины с 3494,84 руб. до 3455,27 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает данное требование подлежащим удовлетворению, поскольку в соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

    В ходе судебного разбирательства был достоверно установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении истца при его увольнении.

    Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика.

         При определении размера возмещения морального вреда, суд учитывает требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, требования справедливости судебного решения и разумность возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования истца в этой части в размере 3000 рублей.

     Принимая такое решение в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает тот факт, что в силу закона истцу положена компенсация морального вреда при нарушении его трудовых прав, однако учитывает то, что истцом в силу ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств причинения ему нравственных и физических страданий.

      Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), а также по требованию о компенсации морального вреда, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 3566,96 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░» ░░ ░.2 ░.1 ░░.81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> <░░░░░ ░░░░░░░░░>, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ 2018 ░░ ░░░░░░ 2019, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ 2-░░░░ ░░ 2018,2019 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░ 80947,2 ░░░. (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░. 2 ░░░.), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20889,6 ░░░. (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░. 6 ░░░.), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1511,01 ░░░. (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░. 01 ░░░.), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 (░░░ ░░░░░░) ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3566,96 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░. 96 ░░░.). ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: