Решение по делу № 2-1131/2015 от 14.09.2015

Дело № 2-1131/2015 <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кодинск                               25 декабря 2015 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Плаховой С.А.,

при секретаре Цыреновой Ж.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КодинскГидроспецстрой» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КодинскГидроспецстрой» просив взыскать с ответчика в свою пользу проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период работы в организации ответчика и расчета при увольнении в размере 3090,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. Свои требования истец мотивировала тем, что с 06.11.2012 г. по 11.06.2015 г. она работала в организации ответчика в должности экономиста. При увольнении задолженность по заработной плате составила 133758,53 руб. 22.06.2015 г. ей выплачено по ведомости 15000 руб.; 10.07.2015 г. ей было зачислено на карту 20908,05 руб., 07.09.2015 г. ей также было зачислено на карту 15000 руб. Просила взыскать с ответчика проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. Поскольку трудовым договором не установлены сроки выплаты заработной платы, полагала денежную компенсацию следует считать с 1-го числа месяца, следующего за расчетным.

В судебном заседании истец ФИО1 увеличила исковые требования в части взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период работы ответчика с учетом заявленных ответчиком сроков исковой давности с 11.06.2015 года по 01.10.2015 года (полный расчет при увольнении), просив взыскать с ответчика 3383,10 руб.. Остальные исковые требования оставила без изменения.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования признал частично, требования о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 3383,10 руб. признал в полном объеме, заявленный истцом моральный вред, считает чрезмерно завышенным.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно п. 1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Судом установлено: Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 09.11.2015 года, Общество с ограниченной ответственностью «КодинскГидроспецстрой» зарегистрировано в качестве юридического лица с 17.10.2006 г. с местом нахождения: Красноярский край Кежемский район г. Кодинск, ул. Пугачева, 3.

Согласно трудовому договору № 36 от 06.11.2012 г. (далее Договор) заключенному между ООО «КодинскГидроспецстрой» и истцом ФИО1, истец обязуется выполнять работу в должности экономиста сметно-договорного отдела с 06.11.2012 г. на неопределенный срок. Согласно п. 4.1 Договора работнику устанавливается оклад 10000 руб. в месяц, на который начисляется районный коэффициент в размере 60 % в месяц и надбавка за стаж работы в РКС -50 %.

Согласно приказу № КГС 00000254 от 06.1.2012 г. на основании заключенного трудового договора истец ФИО1 принята в организацию ответчика экономистом.

Согласно приказу № КГС 00000156 от 11.06.2015 г. истец ФИО1 уволена из организации ответчика с должности экономиста с 11.06.2015 г.

Согласно расчетному листу за июнь 2015 года задолженность ответчика перед истцом составила на момент увольнения 133758,53 руб., что участниками процесса не оспаривалось.

Таким образом, задолженность работодателя перед истцом на день увольнения составила: 133758,53 руб.. т.е. ответчиком нарушена ст. 140 ТК РФ.

По требованию истца ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении за исковой период с учетом поступившего уточнения к исковому заявлению суд указывает следующее.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представителем ответчика в суд представлены документы, подтверждающие, что задолженность по заработной плате на момент увольнения выплачивалась ФИО1 частями. Так, 30.06.2015 г. ФИО1 выплачено по расходно-кассовому ордеру № 477 от 30.06.2015 г. 15000 руб.; далее истице были перечислены суммы судебными поручениями 10.07.2015 г. в размере 20908,05 руб., от 07.09.2015 г. в размере 15000 руб., от 16.09.2015 г. – 15000 руб., от 01.10.2015 г. – 67850,48 руб. Таким образом, судом установлено, нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы истице при увольнении.

ФИО1 представила в суд расчет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, который судом проверен, сомнений не вызывает. Представитель ответчика признал указанный расчет верным. В связи с чем, суд полагает взыскать с ответчика ООО «КодинскГидроспецстрой» 3383,10 руб. – проценты за задержку выдачи заработной платы

По требованию истца ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за причиненный ей моральный вред в результате нарушения трудовых прав ответчиком суд указывает следующее.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удовлетворяя частично требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. суд учитывает фактические обстоятельства нарушения прав истца действиями работодателя, выразившиеся в невыплате истцу своевременно задолженности по заработной плате, размера суммы подлежащей выплате, периода нарушения прав истца. Суд учитывает, что на 01.01.2015 года с учетом положений Коллективного договора и положения об оплате труда ответчика, устанавливающих сроки выплаты заработной платы, задолженность по заработной плате отсутствовала. В дальнейшем с января по июнь 2015 года заработная плата истице выплачивалась регулярно, однако, не в полном объеме. Учитывая изложенное, суд полагает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страданий, поскольку из-за недостатка денежных средств он был лишен возможности полноценно вести тот образ жизни, который он мог бы вести при условии своевременной и полной выплаты ему заработной платы и расчета при увольнении. Вместе с тем суд считает чрезмерно завышенными требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей и, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает снизить размер подлежащего компенсации морального вреда до 5000 руб., при этом суд учитывает, что в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку расчета при увольнении в размере 3383,10 руб., что так же является санкцией для ответчика за нарушение прав работника.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что в соответствии со ст. 333.36 ч.1 п.1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требования, вытекающим из трудовых правоотношений в доход местного бюджета Кежемского района с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме: с требований материального характера 400 руб., а также с требования нематериального характера о компенсации морального вреда – 300 рублей, а всего 700 руб.

Указанная сумма госпошлины подлежит взысканию с ответчика ООО «КодинскГидроспецстрой» в доход бюджета муниципального образования Кежемский район.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КодинскГидроспецстрой» в пользу ФИО1 3383 (три тысячи триста восемьдесят три) рубля 10 копеек – проценты за задержку выдачи заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КодинскГидроспецстрой» в пользу ФИО1 5 000 (пять тысяч) рублей - компенсацию морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КодинскГидроспецстрой» в доход бюджета муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский Краевой суд через Кежемский райсуд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения

Председательствующий: С.А. Плахова

Мотивированное решение изготовлено 27.12.2015 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>