Решение по делу № 33-18536/2018 от 22.10.2018

Судья И.Е. Иванова                     Дело № 33-18536/2018

учет № 052г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 ноября 2018 года              г. Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Г.А. Сахиповой,

судей Ф.И. Гиниатуллиной, А.В. Мелихова,

при секретаре судебного заседания Р.Р. Галиевой

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи
Г.А. Сахиповой гражданское дело по апелляционной жалобе А.В. Гаспарян на решение Советского районного суда г.Казани Республики Татарстан от 20 августа 2018 года, которым удовлетворен иск Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ягоднинская центральная районная больница» и постановлено: взыскать с А.В. Гаспарян в пользу Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ягоднинская центральная районная больница» 309 517 руб. 86 коп. в качестве возврата единовременного подъемного пособия и расходов на персональную процентную надбавку, а также 6 295 руб. в счет возмещения судебных расходов.

В удовлетворении встречного иска А.В.Гаспарян к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ягоднинская центральная районная больница» о признании пункта трудового договора недействительным отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения А.В. Гаспарян и ее представителя Р.М. Иксанова, поддержавших апелляционную жалобу, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Магаданское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Ягоднинская центральная районная больница» (далее –МОГБУЗ «Ягоднинская районная больница») обратилось в суд с иском к А.В. Гаспарян о взыскании ущерба, причиненного неосновательным обогащением.

В обоснование требований указано, что 22 июня 2015 года между Магаданским областным государственным бюджетным учреждение здравоохранения «Ягоднинская районная больница» и А.В. Гаспарян был заключен трудовой договор. Также к трудовому договору заключено дополнительное соглашение № 97 от 1 декабря 2015 года, оговаривающим его особые условия о выплате А.В. Гаспарян единовременного подъемного пособия в размере 150 000 руб., которое она обязалась вернуть в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе ранее 5-ти летнего срока.

Приказом от 27 сентября 2017 года она была уволена, отработав в МОГБУЗ «Ягоднинская районная больница» 2 года и 3 месяца.

В связи с нарушением существенных условий трудового договора и увольнением с работы, не отработав 5-ти летнего срока, не отработав при этом 3-х летнего срока, установленного Положением, дающим право на получение единовременного подъемного пособия в размере 150 000 руб., истец просил суд с ответчицы указанную сумму.

Кроме того, указывает и на то, что работник обязан возместить работодателю расходы по возмещению процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера - в размер 159 517 руб. 86 коп., а также понесенные по делу расходы по оплате государственной пошлины в размере 6295 руб.

Не соглашаясь с заявленными требованиями, ответчица обратилась к МОГБУЗ «Ягоднинская центральная районная больница» с встречным иском о признании недействительным устанавливающего персональный коэффициент в размере 80% с целью возмещения процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера пункта п.9.1 трудового договора, которым работодатель фактически принуждает ее работать в определенном месте определенное время, выкупая тем самым себе право на свободный труд и перемещение.

Представитель истца первоначальные требования поддержал, в удовлетворении встречных исковых требований просил отказать.

Ответчик и ее представитель исковые требования не признали, встречные исковые требования поддержали.

Судом принято решение в приведенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе А.В. Гаспарян, выражая несогласие с данным судебным постановлением, просить его отменить как незаконное и необоснованное. Указывается на принятие решения без учета имеющих существенное значение для дела обстоятельств, что убытки в данном случае несет Управление Федерального казначейства Магаданской области, а не МОГБУЗ «Ягоднинская центральная районная больница», который в связи с этим не имеет субъективного права на предъявление к ней данного иска. Считает, что предусмотренный трудовым договором персональный коэффициент, действующим законодательством не предусмотрен, а является инициативой работодателя, что исключает и право предъявления иска в указанной части.

Представитель МОГБУЗ «Ягоднинская центральная районная больница» в судебное заседание не явился, о времени и месте настоящего судебного разбирательства извещен, просил рассмотреть апелляционную жалобу в его отсутствие.

Рассмотрев дело в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Как установлено судом первой инстанции, обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование своих требований, подтверждаются материалами по делу.

Так, 22 июня 2015 года между МОГБУЗ «Ягоднинская центральная районная больница» и А.В. Гаспарян заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу на определенный срок - на время отпуска основного работника, а на основании дополнительного соглашения от 1 декабря 2015 года №96 переведена на постоянное место работы медицинской сестрой стоматологического кабинета.

По условиям утвержденного Министерством здравоохранения и демографической политики Магаданской области 19 января 2015 года Положения о порядке выплаты единовременного подъемного пособия при переезде к новому месту работы пригашенным и молодым специалистам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, должности которых включены в номенклатуру должностей медицинских и фармацевтических работников, предусмотрена его выплата после 1 января 2015 года для трудоустроившихся специалистов в размере 150 000 руб. (пункт 1.2 Положения).

В силу подпункта «в» пункта 1.3 Положения правом на получение единовременного подъемного пособия при переезде к новому месту работы обладают специалисты, прибывшие самостоятельно из других регионов Российской Федерации для трудоустройства в медицинские организации, подведомственные Министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области.

Согласно пункту 1.4 Положения специалисты, указанные в п. 1.3. Положения, получают право на единовременное подъемное пособие после заключения трудового договора с медицинской организацией, подведомственной Минздраву Магаданской области, на срок не менее трех лет.

Пунктом 1.5 Положения установлено, что медицинские организации - работодатели заключают со специалистами, указанными в п. 1.3. настоящего Положения, трудовые договоры, в которые в обязательном порядке включаются следующие условия: обязанность отработать в медицинской организации не менее трех лет; обязанность вернуть выплаченное единовременное подъемное пособие в случае досрочного расторжения трудового договора (в соответствии с разделом 3 настоящего Положения).

Во исполнение указанного Положения 1 декабря 2015 года между МОГБУЗ «Ягоднинская районная больница» и А.В.Гаспарян было заключено дополнительное соглашение № 97 к трудовому договору, по условиям которого работнику выплачивается единовременное подъемное пособие в размере 150 000 руб., и которое она обязуется вернуть в полном объеме в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе ранее 5-ти летнего срока.

Обязательства истцом исполнены в полном объеме, 29 февраля 2016 года А.В. Гаспарян выплачено единовременное подъемное пособие в размере 150 000 руб., что подтверждается платежным поручением № 222 от той же даты.

Кроме того, пунктом 9.1. раздела 9 трудового договора с целью возмещения процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера работнику при его заключении устанавливается персональный коэффициент в размере 80%, расходы по возмещению процентных надбавок по которому в случае его расторжения ранее 5-ти летнего срока он также обязан работодателю возместить.

За период работы истца в МОГБУЗ «Ягоднинская районная больница» ответчице начислен и выплачен персональный коэффициент в виде процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера всего в размер 159 517 руб. 86 коп., размер которой ею не опровергнут.

Принятые обязательства отработать в МОГБУЗ «Ягоднинская районная больница» в течение пяти лет ответчица не исполнила, поскольку приказом от 27 сентября 2017 года она уволена с работы по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ, отработав в больнице 2 года и 3 месяца.

В связи с этим, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Оснований не согласиться с такими выводами судебная коллегия не имеет.

Пунктами 1.2-1.5 Положения о порядке выплаты единовременного подъемного пособия установлена обязанность участника Подпрограммы возвратить в бюджет Магаданской области денежные средства при условии, если он отработает менее пяти лет и оснований для освобождения от данной обязанности договором не предусмотрено.

Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на отсутствие у истца субъективного права на обращение в суд с настоящим иском, так как убытки в данном случае несет не он, а Управление Федерального казначейства Магаданской области, являющегося источником финансирования Подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения на 2014-2020 годы», отклоняются как несостоятельные, поскольку МОГБУЗ «Ягодинская районная больница, как бюджетное учреждение финансируется в виде выделяемых из областного бюджета целевых субсидий и осуществляет операции по распоряжению ими самостоятельно через открытые в Управлении Федерального казначейства по Магаданской области лицевые счета.

Не могут быть приняты судебной коллегий во внимание доводы ответчика о том, что предусмотренный трудовым договором персональный коэффициент, действующим законодательством не предусмотрен, а является инициативой работодателя, поэтому взысканию с работника не подлежит.

Стороны в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать у работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения понесенных им затрат.

Заключая трудовой договор с условием выплаты персонального коэффициента в размере 80%, ответчица добровольно приняла на себя обязанность по отработке в течение 5 лет, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю данные выплаты.

Условия трудового договора об установлении стимулирующей доплаты компенсирует ему отсутствие надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера, следовательно, улучшает положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством, в частности статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Такая обязанность не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, и обязанность работника возместить затраты работодателя в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, прямо обусловлена трудовым договором.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения понесенных им затрат при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации, и его увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, у суда первой инстанции правовых оснований для отказа в удовлетворении требований истца не имелось.

Другие доводы апелляционной жалобы влекущих в силу статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отмену решения суда доводов не содержат.

С учетом изложенного, решение суда по данному делу следует признать законным и обоснованным, поскольку дело рассмотрено с соблюдением требований закона, доказательствам по делу дана надлежащая оценка, нарушений норм процессуального законодательства судом не допущено, в связи с чем, основания для отмены решения суда по данному делу отсутствуют.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда г.Казани Республики Татарстан от 20 августа 2018 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу А.В. Гаспарян - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи