Решение от 16.06.2022 по делу № 2-1545/2022 от 24.05.2022

...

...

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2022 г.          город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Мизиновой Л.Ю.,

при секретаре судебного заседания         Кучеренко С.Ю.,

с участием: истца Поляничко Н.И., ее представителя Уральской М.В., представителя ответчика Макарова С.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Поляничко Н.И. к ООО «Альянс Недвижимость» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

                     у с т а н о в и л:

    Поляничко Н.И. обратилась в суд с иском к ООО «Альянс Недвижимость» о признании отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы в должности штукатура-маляра, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 31 740,59 рублей и задолженности по заработной плате в сумме 92477 рублей, компенсации морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав, в размере 30 000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении в размере 39437 рублей.

    В обоснование иска указано, что Поляничко Н.И. была допущена ответчиком к работе ... 04.01.2020г., ей была установлена ежемесячная заработная плата в размере 30 000 рублей, режим работы с 08 час. до 17 час. с перерывом на обед с 12 час. до 13 час., главным инженером общества велся учет ее рабочего времени. Несмотря на то, что истец передала работодателю документы, включая трудовую книжку, трудовые отношения оформлены не были; ответчик ограничился заключением договоров на выполнение работ. В период работы истцу перечислялась заработная плата на банковскую карту, однако выплаты производились несвоевременно и в неполном объеме, в связи с чем образовалась задолженность. В связи с невыплатой заработной платы истец уведомила ответчика о расторжении трудового договора с 04.08.2020г. При увольнении ООО «Альянс Недвижимость» не произвело с истцом полный расчет, не выплатило компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с нарушением трудовых прав, Поляничко Н.И. обратилась в суд.

В судебном заседании истец, ее представитель, поддержали уточненные требования, просили иск удовлетворить. Полагали, что оснований для применения ст.392 Трудового кодекса РФ не имеется, в связи с периодом ковидных ограничений истец не имела возможности своевременно обратиться в суд.

    Представитель ответчика Макаров С.Ю., действующий на основании доверенности от 27.12.2021г., с иском не согласился, поскольку в трудовые отношения с истцом общество не вступало, были заключены договоры гражданско-правового характера. Просил применить пропуск 3-х месячного срока обращения в суд за защитой трудовых прав, поскольку уже с 04.01.2020г. Поляничко Н.И. знала о том, что трудовой договор не заключен. Также истец давала объяснения прокурору в ходе проверки и показания в суде по делу Васильевой Е.И., и с указанного времени могла узнать о нарушении прав.

    Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

    Как следует из материалов дела, Поляничко Н.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вместе с другими работниками ООО «Альянс-Недвижимость» выполняла работу ... на объекте по адресу: <адрес>, без оформления трудового договора. Истец была допущена к работе на основании заключенных договоров на выполнение работ, ей был установлен график работы с 08 час. до 17 час. с перерывом на обед с 12 час. до 13 час, установлена ежемесячная оплата труда, на ее банковскую карту перечислялась заработная плата, производился учет ее рабочего времени. При трудоустройстве истец предоставила ответчику заявление о приеме на работу, трудовую книжку, ИНН, СНИЛС.

    Указанные обстоятельства, подтверждаются материалами дела: договорами на выполнение работ и актами выполненных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д....), справкой формы 2НДФЛ, выданной ООО «Альянс Недвижимость» на имя истца с указанием размера ежемесячной оплаты 30 000 рублей (л.д...), договором на выполнение работ на объекте: <адрес>В (л.д.70), банковской выпиской, подтверждающей перечисление ответчиком заработной платы (л.д...), материалами прокурорской проверки (л.д.97,98), письменными объяснениями работников ФИО7, ФИО8,ФИО9 (л.д...).

    Свидетель ФИО10, опрошенная в судебном заседании, показала, что работали вместе с Поляничко Н.И. в ООО «Альянс Недвижимость» штукатурами–малярами с января по август 2020. Они работали на одном объекте и постоянно находились вместе. Рабочий день у них начинался с 8 час. и заканчивался в 17 час. с перерывом на обед с 12 час. до 13 час. Учет их рабочего времени вел ФИО8, заработная плата была установлена в размере 30 000 рублей ежемесячно. На банковскую карту Поляничко Н.И. ответчик переводил заработную плату, в том числе и для нее (свидетеля). Поляничко Н.И. передала ей денежные средства в сумме 65177 рублей. Они постоянно обращались к руководству общества по вопросу оформления с ними трудовых отношений и выплаты заработной платы, однако они таки и не были оформлены.

    Апелляционным определением Суда <адрес> от 30.11.2021г. отношения ООО Альянс Недвижимость» и Васильевой Е.И. квалифицированы как трудовые, а взысканные в ее пользу денежные средства признаны заработной платой.

    Вступившими в законную силу решениями Ноябрьского городского суда от 16.02.2021г., от 01.03.2021г.( № ...), отношения ФИО7, ФИО11 и ООО «Альянс Недвижимость» также признаны трудовыми.

Исходя из пояснений истца, показаний свидетеля, исследованных письменных доказательств, судом установлено, что между сторонами возникли трудовые отношения. Характер возникших отношений согласуется с положениями ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющим выплату заработной платы при трудовых отношениях в соответствии с квалификацией работника, количеством и качеством выполненной работы. Предметом сложившихся отношений являлся процесс труда с установленной ежемесячной заработной платой, с подчинением установленному режиму, работа производилась под контролем и руководством работодателя.

Кроме того, условия работы истца аналогичны условиям работы ФИО10, ФИО12, чьи отношения с ответчиком решениями суда признаны трудовыми.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

    В силу ч.3 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации ведение трудовой книжки является обязанностью работодателя.

Судом установлено и ответчиком не оспаривалось, что трудовые отношения с Поляничко Н.И. оформлены не были, запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации) ответчиком не внесена, задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку причитающихся при увольнении выплат, не выплачены.

    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск, а также все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения работника ( ст.140 ТК РФ).

Согласно справке 2НДФЛ, выданной ООО «Альянс Недвижимость» заработная плата Поляничко Н.И. за отработанный период составила 210 000 рублей (30000 руб.х7мес.), из них было выплачено ответчиком 117523 рублей, задолженность на день рассмотрения дела составляет 92 477 рублей (л.д....).

Также ответчик производил перечисление заработной платы ФИО10 на банковскую карту истца, в общей сумме 65177 рублей. Указанные денежные средства были переданы ФИО10, что установлено вступившим в законную силу решением Ноябрьского городского суда от 23.08.2021г. и не учитываются в расчете заработной платы истца (л.д....).

Согласно пункту 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее- Порядок) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункт 10 указанного Порядка предусматривает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.( пункт 35 ).

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.(пункт 28).

С учетом указанного Порядка размер компенсации за неиспользованный отпуск истца составит: 30 912,03 рублей. (среднедневной заработок 1019,19 (1019,19х30,33=30 912,03). (при расчете взяты 7 полных месяцев работы, количество дней компенсации- 30,33).

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано судом, задолженность по заработной плате 92 477 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 30 912,03 рублей не выплачены до настоящего времени.

В этой связи, с ООО «Альянс Недвижимость» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату сумм причитающихся при увольнении в размере 41 267,46 рублей.

Сумма задержанных средств 123 389,03 (30912,03+92477)
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2021	4,25	229	8 005,89
ДД.ММ.ГГГГ – 25.04.2021	4,5	35	1 295,58
ДД.ММ.ГГГГ – 14.06.2021	5	50	2 056,48
ДД.ММ.ГГГГ – 25.07.2021	5,5	41	1 854,95
ДД.ММ.ГГГГ – 12.09.2021	6,5	49	2 619,96
ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021	6,75	42	2 332,05
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021	7,5	56	3 454,89
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022	8,5	56	3 915,55
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022	9,5	14	1 094,05
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	42	6 909,79
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	3 216,34
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	2 648,75
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	1 628,74
ДД.ММ.ГГГГ – 16.06.2022	9,5	3	234,44
41 267,46

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сам по себе факт нарушения трудовых прав истца, заключающегося в несвоевременной выплате заработной платы и иных выплат, неисполнении обязанности по выплате компенсации за задержку выплат является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу ФИО13 суд, оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика; поведение работодателя, не принявшего мер к выплате задолженности по заработной плате,длительность неисполнения работодателем обязанности и как следствие неполучение истцом длительное время средств к существованию, а также требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заявленные в рамках настоящего дела требования направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены и прекращены, следовательно, последствия пропуска срока, предусмотренного указанной нормой закона, в данной случае не могут быть применены.

Таким образом, требования Поляничко Н.И. подлежат частичному удовлетворению путем признания отношений трудовыми, возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 92477рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 30912,03 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм в размере 41 267,46 рублей. (92477+20000+30912,03+41267,46 =184656,49)

    Предусмотренные ст. 211 ГПК РФ основания для обращения решения суда к немедленному исполнению в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск у суда отсутствуют. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - это отдельная выплата, не являющаяся частью заработной платы, поскольку рассчитывается исходя из среднего заработка.

К немедленному исполнению следует обратить решение суда лишь в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 92 477 рублей.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, в соответствии с положениями ст.52, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст.65.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 5194 рублей (исходя их требований имущественного и неимущественного характера).

    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, ГПК РФ, суд

                     р е ш и л:

     ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ 04.01.2020░. ░░ 04.08.2020░.,- ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 04.01.2020░. ░░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 04.08.2020░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ 3 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 92477 ░░░░░░ ( ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ) ░░░░░░.

     ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 30912,03 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 41 267,46 ░░░░░░, ░░░░░: 92179,49 ░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 49░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5194 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

...

                                      ░░░░░: ...

...