Решение от 11.05.2021 по делу № 2-121/2021 от 26.11.2020

Дело №2-121/2021

решение

Именем Российской Федерации

11 мая 2021 года                                                                    г. Фокино Приморского края

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующей судьи Правдиченко Т.Г., при секретаре судебного заседания Магомедовой М.А.,

с участием истца Кириенко А.В., представителей филиала центра ФГКУ «1029 ЦГСЭН» Семковой Т.Р., Кирдяпкиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кириенко А.В. к филиалу центра Федерального государственного казенного учреждения «1029 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора» МО РФ, Федеральному государственному казенному учреждению «1029 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора» МО РФ, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю» о защите трудовых прав, изменении даты увольнения, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, судебных издержек,

Установил

Кириенко А.В. обратилась в суд с иском к филиалу центра (государственного санитарно-эпидемиологического надзора, г. Владивосток) ФГКУ «1029 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора» МО РФ (далее – филиал 1029 ЦГСЭН г. Владивосток), указав в обоснование, что на основании трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком, работала в должности начальника отделения обеспечения ЦГСЭН (территориальный) г.Фокино. ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Установленный законом срок предупреждения об увольнении истекал ДД.ММ.ГГГГ, однако в указанный день прекращения трудового договора, с приказом об увольнении она не ознакомлена и работодателем трудовая книжка ей не выдана. ДД.ММ.ГГГГ через руководителя отделения г.Фокино обратилась с заявлением о причинах её невыдачи, получила ответ, что причиной задержки послужило ожидание больничного листа. ДД.ММ.ГГГГ обнаружила в почтовом ящике простое почтовое отправление, согласно штампу отправленное из Владивостока ДД.ММ.ГГГГ, в котором находилась трудовая книжка. В связи с задержкой выдачи ей трудовой книжки, она была лишена возможности трудиться, полагает, что при указанных обстоятельствах работодатель обязан ей выплатить средний заработок и компенсировать моральный вред. Просит обязать ответчика изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 9.275 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 50.000 руб., судебные расходы по оплате юридической помощи при составлении искового заявления.

Истец Кириенко А.В. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска по изложенным в нем основаниям, дополнительно пояснив, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, в последний рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ предоставила работодателю электронный больничный лист, приказ об увольнении не видела, трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени не трудоустроилась.

Представители филиал 1029 ЦГСЭН г. Владивосток по доверенности Семкова Т.Р. и Кирдяпкина Л.В. в суде иск не признали, поддержав представленные письменные возражения. Полагали, что оснований для удовлетворения требований не имеется, поскольку при расторжении трудового договора, работодателем соблюдены все условия и сроки увольнения. Истец уволена по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она изъявила желание уволиться с ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, согласно требованиям ст.84.1 ТК РФ, в её адрес направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению ДД.ММ.ГГГГ истица просила направить трудовую книжку по адресу: <адрес>. Трудовая книжка направлена в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ.

Привлеченные к участию в деле в качестве соответчиков ФГКУ «1029 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора» МО РФ, ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю» в суд представителей не направили, извещены. В письменных возражениях, поступивших от ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю», заявлено о рассмотрении дела в отсутствие представителя, указано, что изложенные в исковом заявлении доводы несостоятельны, из них не усматривается о нарушении прав истца, поскольку истцу в день увольнения согласно ст.84.1 ТК РФ направлено соответствующее уведомление. Филиал 1029 ЦГСЭН г. Владивосток находится на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю», в связи с чем заработная плата и все установленные системой оплаты труда выплаты истцу произведены учреждением в полном объеме в соответствии с поступившими приказами работодателя, в том числе и окончательный расчет при увольнении на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Л. (начальник ЦГСЭН (территориальный) г.Фокино) пояснил, что Кириенко в октябре обращалась с заявлением об увольнении по собственному желанию, на котором он поставил резолюцию и в тот же день направил по электронной почте работодателю. Указал, что в журнале входящей корреспонденции регистрируется почтовая корреспонденция, электронная почта не фиксируются. Поступившие по электронной почте документы относительно увольнения были им доведены до истца.

Оценив доводы сторон, исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между филиалом 1029 ЦГСЭН и Кириенко А.В. заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на должность начальника отделения обеспечения ЦГСЭН (территориальный) <адрес> в структурном подразделении работодателя – отделение обеспечения, на неопределенный срок.

Согласно правоустанавливающим документам ФГКУ «1029 ЦГСЭН» МО РФ (юридический адрес: <адрес>) создано на основании приказа Министра Обороны Российской Федерации от 11.11.2010 №1480 «О реорганизации федеральных государственных учреждений Министерства обороны Российской Федерации», имеет филиал – центр (государственного санитарно-эпидемиологического надзора, г.Владивосток) ФГКУ «1029 ЦГСЭН» МО РФ адрес: <адрес>, структурным подразделением которого в свою очередь является ЦГСЭН (территориальный) <адрес> с местом постоянной дислокации <адрес>.

Установлено, что в период трудовой деятельности трудовая книжка истца находилась в филиале 1029 ЦГСЭН (г. Владивосток).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, и ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа начальника филиала 1029 ЦГСЭН (г. Владивосток) № от ДД.ММ.ГГГГ, уволена в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ (расторжении трудового договора по инициативе работника).

Копией книги учета почтовых отправлений подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем направлена выписка из приказа № об увольнении Кириенко А.В.

Поскольку Кириенко А.В. в день увольнения не находилась в г. Владивосток, трудовая книжка в день увольнения не могла быть выдана работодателем истице.

В последний день работы ДД.ММ.ГГГГ Кириенко А.В., являясь материально ответственным лицом, передала находящееся в её ведении имущество, а также была ознакомлена с приказом начальника филиала 1029 ЦГСЭН (г. Владивосток) № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении дисциплинарного взыскания, на котором указала, что с данным приказом не согласна, просила направить документы и трудовую книжку по адресу: <адрес>. Данное заявление получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку.

Данной нормой также предусмотрено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (п.6 ст.84.1 ТК РФ).

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесением в нее записью об увольнении.

Пункт 36 вышеуказанных Правил ведения и хранения трудовых книжек предусматривает, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только ░ ░░░ ░░░░░░░░. ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░.░░.░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1029 ░░░░░ (░.░░░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░ № ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. 6 ░░. 84.1 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. 6 ░░. 84.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

    ░░░░░░░░ ░. 4 ░░. 234 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░.234 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.56 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 65 ░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ (░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.234 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 197, 198, 199 ░░░ ░░ ░░░,

░░░░░

░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «1029 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «1029 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 17.05.2021.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                        ░.░. ░░░░░░░░░░░