Решение по делу № 2-2360/2016 от 21.12.2015

Дело № 2-2360/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Ю.Н. Агранович,

При секретаре Г.Ф. Синицкой,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «15» марта 2016 года гражданское дело по иску Размысловой Н.М. к ЗАО «Тандер» об отмене приказа о переводе с должности ... на должность ... от ** ** **., взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Размыслова Н.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Тандер» о восстановлении в должности директора магазина ... по адресу: ..., взыскании суммы недополученного заработка с учетом должности директора магазина с ** ** **., компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В ходе рассмотрения дела от представителя истца поступило заявление об отказе от требований о восстановлении Размысловой Н.М. в должности ... при этом он просил отменить приказ о переводе с должности ... от ** ** **

Определением суда от ** ** **. производство по делу в части требований Размысловой Н.М. к ЗАО «Тандер» о восстановлении в должности директора магазина ...» прекращено.

В судебном заседании истица участия не принимала, извещалась надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не известны

Представитель истицы поддержал измененные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика с иском не согласна по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, считает перевод истицы на должность продавца соответствующим закону.

С учетом ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившейся истицы.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что на основании трудового договора от ** ** **. №... Размыслова Н.М. принята в ... на должность ... расположенный по адресу: ....

Соглашением сторон №... от ** ** **. к трудовому договору №... от ** ** **. истца переведена на должность ... ставку с ** ** **.

Соглашением сторон от ** ** **. к трудовому договору №... от ** ** **. Размыслова Н.М. переведена на должность ... расположенный по адресу: ... на ... с ** ** **

Соглашением сторон от ** ** **. к трудовому договору №... от ** ** **. истица переведена на должность ... по адресу: ... на ... с ** ** **

Соглашением сторон от ** ** **. к трудовому договору №... от ** ** **. Размыслова Н.М. переведена с должности ... на должность ... по адресу: ... с ** ** **

Считая действия работодателя незаконными по ее переводу на должность продавца, истица обратилась в суд с указанным исковым заявлением.

В соответствии с Уставом ЗАО «Тандер» общество является юридическим лицом (п. 1.1). Общество может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за ее пределами (п. 6.1).

В соответствии с Положением о филиале в г. Сыктывкаре РК АО «Тандер» филиал не является юридическим лицом (п. 1.3). Деятельность филиала осуществляется в соответствии с настоящим положением о филиале, принимаемым и утверждаемым Генеральным директором общества, и действующим законодательством РФ (п. 1.2).

Управление филиалом осуществляет директор филиала, которого назначает на должность генеральный директор Общества. Директор филиала действует от имени общества на основании доверенности (п. 6.1).

Директор филиала организует работу филиала и осуществляет общее руководство филиалом, принимает на работу сотрудников филиала, устанавливает размер оплаты труда в соответствии с условиями, устанавливаемыми обществом (п. 6.4).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из материалов дела, ** ** **. на имя директора филиала общества в ... истица написала заявление о переводе на должность ... в магазин ... с ** ** **.

Соглашением сторон от ** ** **. к трудовому договору №... от ** ** **. Размыслова Н.М. переведена с должности ... на должность ... по адресу: ... с ** ** **

Тогда же был издан приказ от ** ** **. о переводе истицы с должности ... по адресу: ..., на должность ... по адресу: ... и истица была ознакомлена с должностной инструкцией ...

В обоснование своих доводов истица ссылается на то, что заявление о переводе на должность продавца было написано ею под давлением, под угрозой увольнения, так как она могла остаться без источника средств к существованию. Кроме того, на иждивении у нее находятся трое несовершеннолетних детей, а доход у продавца значительно ниже, чем у директора магазина, что также вызывает сомнения в добровольности написания ею заявления о переводе.

Допрошенный в качестве свидетеля по делу Г.В. суду пояснил, что работает в ... в должности .... ** ** **. было плановое посещение магазина, где работает истица, и он выезжал в магазин вместе с супервайзером В.В. При посещении магазина состоялся разговор с его ... Размысловой Н.М., в ходе которого она пояснила, что часто ... и не в полном объеме справляется с работой, попросила помочь ей решить этот вопрос, так как не сможет и в будущем уделять достаточного времени работе. Увольнять истицу никто не собирался, он предложил ей на выбор три должности: продавец, товаровед и продавец сектора временного персонала. Товаровед – это тот же администратор, замещает директора, когда его нет. У продавца сектора временного персонала негарантированный размер заработка. Истица выбрала наиболее оптимальный для нее вариант – это должность ... и написала заявление на перевод на указанную должность. Какого-либо давления на истицу либо угрозы в ее адрес с их стороны не было, разговор происходил в рабочем режиме. Напротив, истица сама сказала, что не справляться с работой в должности директора и просила помочь ей решить этот вопрос. После они взяли заявление и передали его в отдел управления персоналом. В дальнейшем соглашение к трудовому договору и приказ о переводе истица подписывала в отделе управления персоналом.

Свидетель В.В. суду пояснила, что работает в ... в должности .... ** ** **. ею было запланировано посещение магазина, где работала истица, а начальник отдела продаж Г.В. сопровождал ее и вносил корректировки в ее работу. Они прошли по магазину, посмотрели как ведется работа, потом пригласили директора и разговаривали о работе магазина. Когда речь зашла о недочетах в работе, истица сказала, что она увольняется, так как ее ребенку требуется уход, ей приходится часто выходить на больничный, в связи с чем, с должностью директора она не справляется. Но начальник отдела продаж предложил ей рассмотреть другие варианты решения проблемы, а не увольняться, например, перевестись на другую должность. Истице на выбор были предложены три должности, она подумала и выбрала должность ... В их присутствии истица написала заявление о переводе и спросила когда ей выходить на работу. Каких-либо угроз в ее адрес с их стороны не было, они были заинтересованы в том, чтобы директор в магазине был, но инициатива перевода исходила от истицы, она могла остаться в должности директора или перейти на другую должность. После она забрала заявление и передала его в отдел управления персоналом. Истица сама звонила директору магазина ... и спрашивала, когда ей необходимо приступить к работе.

Свидетель А.П. суду пояснила, что знакома с истицей с ** ** **., когда она работала директором магазина ... расположенном в ..., а истица работала в должности директора этого же магазина после нее. Когда она шла в магазин, чтобы предупредить, что выходит на работу, то встретила Размыслову Н.М., которая сообщила, что сотрудники службы безопасности предлагали ей написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожали, пытались перевести на нижестоящие должности. Также она сообщила ей, что написала заявление о переводе на должность продавца.

Таким образом, доводы истицы о том, что она писала заявление о переводе под давлением либо угрозой со стороны работодателя, не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела, опровергаются показаниями допрошенных по делу свидетелей В.В. и Г.В., в присутствии которых она писала данное заявление. При этом свидетель А.П. знает о ситуации со слов истицы, указав, что сотрудники службы безопасности оказывали на нее давление и она написала заявление о переводе. Вместе с тем, заявление о переводе истица писала в присутствии В.В. и Г.В.

Кроме того, из пояснений истицы следует, что ** ** **. она могла и не писать заявление о переводе, но боялась, что могут ее уволить по отрицательной статьей. Дополнительное соглашение истица подписывала позже, тогда же была ознакомлена и с приказом о переводе.

Суд также учитывает, что ранее истица также неоднократно переводилась на различные должности у этого же работодателя, следовательно, порядок перевода ей знаком.

Доводы истицы о том, что на иждивении у нее находятся трое несовершеннолетних детей, а доход у продавца значительно ниже, чем у директора магазина, что также вызывает сомнения в добровольности написания ею заявления о переводе, суд также находит несостоятельными, поскольку с достоверностью не подтверждают факт оказания на нее давления либо угрозы со стороны работодателя.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что перевод истицы на другую работу в силу части 1 статьи 72.1 ТК РФ произведен с согласия работника, дополнительное соглашение подписано сторонами, нарушение трудовых прав работника при переводе работодателем допущено не было, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований по иску у суда не имеется.

Также не подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку они являются производными от первоначальных в удовлетворении которых истице отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Размысловой Н.М. к ЗАО «Тандер» об отмене приказа о переводе с должности ... на должность ... ** ** **., взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами Верховный суд Республики Коми в течение месяца с момента составления в окончательной форме через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Мотивированное решение составлено

Председательствующий Ю.Н. Агранович