Решение по делу № 2-4725/2014 от 08.12.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2014 года                              г. Самара

Железнодорожный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Александровой Т.В.,

при секретаре Мартьяновой А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ОАО «Гипросвязь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Самары с исковым заявлением к ОАО «Гипросвязь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что он работал на предприятии ОАО «Гипросвязь» с ДД.ММ.ГГГГ года. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. сумма задолженности по заработной плате ответчика за период с мая по 24.11.2014г. составляет 314.715 рублей 25 копеек. В связи с тем, что работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, просит взыскать с ОАО «Гипросвязь» заработную плату за период с мая по ноябрь 2014 года в размере 314.715 рублей 25 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6.739 рублей 53 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, в связи с произведенными выплатами ОАО «Гипросвязь», уточнил заявленные исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь 2014 года в размере 23.892 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 492 рубля 78 копеек, отпуск за октябрь в размере 32.494 рублей 66 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 714 рублей 88 копеек, за октябрь 2014 года в размере 9.834 рубля 78 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 192 рубля 02 копейки, за ноябрь 2014 года задолженность по заработной плате и расчет при увольнении в размер 99.994 рубля 64 копеки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 384 рублей 98 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.

Представитель ответчика ОАО «Гипросвязь», надлежащим образом уведомленный о слушании дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, письменный отзыв или возражения относительно заявленных требований не представил.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования заявлены обоснованно и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ходе судебного разбирательства, на основании представленных документов достоверно установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 13) ФИО1 принят на должность водителя, с окладом 2.400 рублей в месяц, с испытательным сроком три месяца, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 9).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переведен должность инженера 2 категории отдела № с окладом в 2.400 рублей (л.д. 10).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность начальника отдела линейных сооружений связи с окладом в размере 4.800 рублей (л.д. 11).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 20.000 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 12).

Пунктом 6.2 коллективного договора (л.д.17-23), дополнительным соглашением к коллективному договору от 27.02.2013г. (л.д.24), соглашением о продлении действия коллективного договора от 28.12.2011г. (л.д.25) установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс 25 числа каждого месяца, окончательный расчет 10 числа каждого месяца.

Таким образом, заработная плата за сентябрь 2014 года должна была быть выплачена ФИО1 – 10.10.2014г., за октябрь 2014г. – 10.11.2014г., за ноябрь 2014 года – 10.12.2014г.

Между тем, как установлено в судебном заседании из справки о задолженности (л.д. 14, 33) работодатель, в нарушение указанных требований закона и коллективного договора, свою обязанность по выплате ФИО1 заработной платы не исполнил. Задолженность ООО «Гипросвязь» по выплате заработной плате перед истцом ФИО1 составляет:

за сентябрь 2014 года – 23.892 рубля 54 копейки;

за октябрь 2014 года – 9.834 рубля 78 копеек;

за отпуск в октябре 2014 года – 32.494 рубля 66 копеек;

за ноябрь 2014 года и расчет при увольнении - 99.994 рубля 64 копейки.При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с данной нормой закона суд считает, что к немедленному исполнению должно быть обращено взыскание задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 за последние три месяца: сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере 166.216 рублей 62 копеек.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Согласно п. 6.2 коллективного договора ОАО «Гипросвязь» заработная плата выплачивается работникам общества в денежной форме два раза в месяц не позже 10-го и 25-го числа.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 на 26.12.2014г. составляет:

за сентябрь 2014 года – 492 рубля 78 копеек;

за отпуск за октябрь 2014 года - 714 рублей 88 копеек;

за октябрь 2014 года – 192 рубля 02 копейки;

за ноябрь 2014 года – 384 рубля 98 копеек.

Расчёт компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы проверен судом и признан правильным.

В силу изложенного, и принимая во внимание установленный в судебном заседании факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, также обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ №10 от 20.12.1994г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учётом установленных по делу обстоятельств, суд полагает, что требования ФИО1 о компенсацию морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность задержки заработной платы, а также требований разумности и справедливости, и полагает необходимым определить его в размере 4.000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, а именно в размере 4.760 рубля 04 копеек (4.560,04 руб. по требованиям имущественного характера + 200 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Гипросвязь» в пользу ФИО1 заработную плату за период с сентября по ноябрь 2014 года в размере 166.216 рублей 62 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1.784 рубля 66 копеек и компенсацию морального вреда в размере 4.000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца: сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в сумме 166.216 рублей 62 копейки обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «Гипросвязь» госпошлину в доход государства в размере 4.760 рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 31 декабря 2014 года.

Председательствующий судья      Т.В. Александрова