Решение по делу № 2-185/2015 (2-708/2014;) от 26.12.2014

Дело №2-185/2015

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

о прекращении производства по делу

29 января 2015 года                                                                                                                г. Шагонар

Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Кандаурова Э.Н., при секретаре Кыргыс Т.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Улуг-Хемского района в интересах Ч.Ч. к МБОУ СО школа №1 г. Шагонар Улуг-Хемского кожууна о взыскании заработной платы., с участием помощника прокупрора Улуг-Хемского района Адыг А.Н.,

у с т а н о в и л:

прокурор Улуг-Хемского района Республики Тыва обратился в суд с иском к ответчику в интересах Ч.Ч. к МБОУ СО школа №1 г.Шагонар Улуг-Хемского кожууна о взыскании заработной платы, в обоснование указав, что прокуратурой Улуг-Хемского района по коллективному заявлению работников Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя образовательная школа №1 г. Шагонар Улуг-Хемского кожууна (Далее – МБОУ СОШ №1) г. Шагонар о невыплате зарплаты за ноябрь месяц 2014 года проведена проверка, по результатам которого установлено следующее.

Одним из заявителей является Ч.Ч., которая работает в МБОУ СОШ №1 г. Шагонар с ДД.ММ.ГГГГ, согласно выписки из приказа работает в должности <данные изъяты>, заработную плату за ноябрь 2014 г. она не получала, задолженность по заработной плате всего составляет <данные изъяты>.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право граждан на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 Трудового кодекса российской Федерации (далее – ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правого регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном объеме приравнивается к принудительному труду, что влечет за собой нарушение ст. 37 Конституции Российской Федерации, запрещающей использование принудительного труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Из норм ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины руководителя.

В силу ст.6 Конвенции ООН «О защите прав человека и основных свобод» каждому гражданину гарантируется право на справедливое судебное разбирательство.

В соответствии с практикой Европейского суда право на справедливое разбирательство начинается с обеспечения свободного доступа к правосудию.

В Российской Федерации данная норма международного права реализуется, в том числе, через ч.1 ст.45 Конституции РФ, согласно которой государственная защита прав и свобод человека гарантируется. Просит суд взыскать с МБОУ СО школа №1 г.Шагонар Улуг-Хемского кожууна задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании прокурор отказался от требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, поскольку ответчик полностью погасил задолженность и просил прекратить производство по делу.

Истец Ч.Ч. в судебное заседание не явилась, подала заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ СО школа № 1 г.Шагонар Улуг-Хемского района в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен о времени и месте проведения судебного заседания. Суд в силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени проведения судебного заседания.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Право истца отказа от иска предусмотрено ст. 39 ГПК РФ.

Прокурором представлено заявление о прекращении производства по делу, в связи с полным погашением задолженности по зарплате.

Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Суд разъясняет последствия отказа от иска, предусмотренные ст.221 ГПК РФ, согласно которой в случае отказа от иска повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Руководствуясь ст. 220 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л :

производство по исковому заявлению прокурора Улуг-Хемского района в интересах Ч.Ч. к МБОУ СО школа №1 г.Шагонар Улуг-Хемского кожууна о взыскании заработной платы прекратить, в связи с отказом от иска.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд в течение 15 дней.

Судья                                                                       Кандауров Э.Н.