Решение по делу № 2-1005/2017 ~ М-920/2017 от 06.09.2017

                                                                                                       № 2-1005/17                                                    

                                              РЕШЕНИЕ

                               Именем Российской Федерации

04 октября 2017 года                                                              г. Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Соловец Л.В.,

при секретаре Клименко Т.А.,

с участием представителя истца Голото А.В.- Голото Т.М., действующей на основании доверенности 32 АБ 1063313 от 05.07.2016 года,

представителя ответчика АО «Новозыбковский машиностроительный завод» Семенченко А.А., действующего на основании доверенности № 1 от 09.01.2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голото А.В. к Акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, понуждении ответчика к заключению трудового договора, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

                                                      УСТАНОВИЛ:

     Голото А.В. обратился в суд с иском к АО «Новозыбковский машиностроительный завод» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, понуждении ответчика к заключению трудового договора, взыскании материального вреда в размере заработка, неполученного за период с момента незаконного отказа в заключении трудового договора по день вынесения судебного решения и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указал, что в поисках работы он 11 августа 2017 года обратился в отдел кадров АО «Новозыбковский машиностроительный завод», где им было написано заявление о приеме его на работу грузчиком. Работником отдела кадров ему было выдано направление для прохождения медицинского осмотра и направление в военкомат, в которых отражено, что он принимается на работу грузчиком и был выписан пропуск.

15 августа 2017 года сотрудником отдела кадров завода по телефону было сообщено, что в трудоустройстве ему отказано службой безопасности завода, при этом причина отказа не была объяснена. Требование к ответчику о сообщении причины отказа в письменной форме удовлетворено не было.

Находит отказ в приеме на работу необоснованным, ограничивающим его в трудовых правах, содержащихся в ст. ст. 3,22,64 Трудового кодекса РФ.

     В судебном заседании представитель истца Голото А.В. - Голото Т.М., действующая на основании доверенности 32 АБ 1063313 от 30.09.2016 г., заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить, дополнительно пояснив, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в необоснованном отказе в приеме на работу, ее доверителю причинены нравственные страдания, размер компенсации которых оценивает в <данные изъяты>, поскольку отказ в заключении с ним трудового договора вызвал насмешки его друзей и знакомых.

    Представитель ответчика АО «Новозыбковский машиностроительный завод» Семенченко А.А., действующий на основании доверенности № 1 от 09.01.2017 года, исковые требования не признал, пояснив, что Голото А.В. ранее уже работал в АО «НМЗ», откуда дважды увольнялся. За время работы зарекомендовал себя с отрицательной стороны как психологически неустойчивый человек, склонный к употреблению спиртных напитков, неадекватно реагирующий на замечания, имеющий низкие деловые качества и дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Приняв во внимание деловые качества истца и другую имеющуюся у них информацию о привлечении Голото А.В. к уголовной и административной ответственности, было принято решение об отказе в приеме на работу. Полагает исковые требования Голото А.В., в том числе о взыскании компенсации морального вреда, необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения по общему правилу возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, которое при буквальном его толковании подразумевает добровольность вступления в трудовые правоотношения обеих сторон трудового договора.

С учетом положений ст.8, ч.1 ст. 34, ч.1 и ч.2 ст. 36 Конституции РФ и абз. 2 ч.1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Указанные положения отражены также в п. 10 Постановления Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской федерации».

Согласно частям 1,2 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

     По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 07 (семи) рабочих дней со дня предъявления такого требования ( ч.5 ст. 64 Трудового кодекса РФ).

     Как следует из материалов дела и установлено судом, 11 августа 2017 года Голото А.В. обратился с заявлением на имя генерального директора АО «Новозыбковский машиностроительный завод» о трудоустройстве в качестве грузчика в сборочно-сварочный цех (л.д. 16). Комиссией по соблюдению правил внутреннего распорядка завода (протокол №23 от 24.08.2017 г.) в приеме на работу Голото А.В. отказано на основании заключения службы безопасности и режиму на АО «НМЗ» ( л.д. 17), из которого следует, что в ходе проведенной проверки установлено, что Голото А.В. ранее работал на заводе и дважды, в 2013 и 2015 годах, увольнялся с предприятия. В период работы зарекомендовал себя с отрицательной стороны, как психологически неустойчивый человек, склонный к употреблению спиртных напитков, неадекватно реагирующий на замечания, имеющий низкие деловые качества и дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, при этом ранее привлекался к уголовной и административной ответственности.

    Таким образом, мотивом для отказа истцу в приеме на работу послужили обстоятельства, связанные с его личностными и деловыми качествами.

    При таких данных, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, проверив законность и обоснованность вынесения вышеприведенного решения об отказе в трудоустройстве, проанализировав доводы сторон, учитывая то, что доказательств, подтверждающих факт дискриминации в отношении истца со стороны ответчика не представлено, а так же то, что Голото А.В. не относится к категории лиц, с которыми заключение трудового договора является обязательным для ответчика, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований.

    Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда у суда так же не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Голото А,В. к Акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, понуждении ответчика к заключению трудового договора, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

        Судья                                                                                 Л.В. Соловец

                                                                                                          № 2-1005/17                                                    

                                              РЕШЕНИЕ

                                       ( резолютивная часть)

                               Именем Российской Федерации

04 октября 2017 года                                                              г. Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Соловец Л.В.,

при секретаре Клименко Т.А.,

с участием представителя истца Голото А.В.- Голото Т.М., действующей на основании доверенности 32 АБ 1063313 от 05.07.2016 года,

представителя ответчика АО «Новозыбковский машиностроительный завод» Семенченко А.А., действующего на основании доверенности № 1 от 09.01.2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голото А.В. к Акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, понуждении ответчика к заключению трудового договора, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Голото А.В. к Акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, понуждении ответчика к заключению трудового договора, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

    Мотивированное решение стороны могут получить 09.10.2017 года.

        Судья                                                                               Л.В. Соловец