Решение по делу № 2-10439/2014 от 07.10.2014

Дело № 2- 10439/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск                                                       25 ноября 2014 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего:               Мотиной И.И.

при секретаре:                                 Хисматуллиной Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Косовой И.В. к МУП «Челябметротрансстрой» о взыскании премии, компенсации за нарушение сроков выплаты премии, компенсации морального вреда,

         УСТАНОВИЛ:

Истец Косова И.В. обратилась в суд с иском к ответчику МУП «Челябметротрансстрой» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты премии по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В обоснование иска Косова И.В. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП «Челябметротрансстрой» в должности <данные изъяты>. При увольнении не была выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ. За задержку выплаты премии просит взыскать проценты за период с сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, а также просит начислять проценты по день фактической выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает, что неправомерными действиями ей был причинен моральный вред, который она оценивает в размере *** рублей.

Истец Косова И.В. в судебном заседании участия не принимала, был извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика Усанова Е.В. в судебном заседании исковые требования не признала.

Суд, выслушав мнение представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В судебном заседании установлено, что Косова И.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП «Челябметротрансстрой» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора, приказом о приеме на работу, соглашением о расторжении трудового договора,приказом об увольнении, табелем учета рабочего времени, расчетной ведомостью.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими \ данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы

доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы "трудового права.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, надбавкой 55% уральского коэффициента и премиальные работодателя.(п.3.1). Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников МУП «Челябметротрансстрой» (п.3.2.).

Из Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП «Челябметротрансстрой», являющегося приложением № к коллективному договору ответчика следует, что работникам установлена, в том числе, премия по итогам работы за квартал ( п.4.1.).

Все премии на предприятии выплачиваются по представлению начальников отделов на усмотрение руководителя и по согласованию с представителем работников, премия по итогам работы за квартал выплачивается ДД.ММ.ГГГГ (вместе с заработной платой).

Пунктом п. 4.4. Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП «Челябметротрансстрой», предусмотрен порядок выплаты премии по итогам работы за квартал: половина премии выплачивается работникам ежемесячно, остаток премии по итогам работы за квартал выплачивается работнику на основании приказа при условии отсутствия нарушений и согласно представления руководителя службы.

Перечень видов нарушений, допущение которых влечет лишение выплаты премии за квартал и % снижения указан в п.4.4.2 Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП «Челябметротрансстрой».

В соответствии с п.4.4.3 работникам, уволившимся по собственному желанию, премии не выплачиваются.

Согласно расчету премии за ДД.ММ.ГГГГ, представленного ответчиком, Косовой И.В. в ДД.ММ.ГГГГ была начислена премия с учетом районного коэффициента в размере *** рублей, выплачено 50% от премии в ДД.ММ.ГГГГ - *** рублей. В ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено в счет квартальной премии с районным коэффициентом *** рублей, выплачено 50% от премии в ДД.ММ.ГГГГ *** рублей. В ДД.ММ.ГГГГ истцу было начислено в счет в квартальной премии с районным коэффициентом *** рублей, выплачено 50% в ДД.ММ.ГГГГ - *** рублей.

Размеры начисленной и выплаченной премии за второй квартал истцом не оспаривается, подтверждаются расчетными листками.

Подтверждение выплаты остатка премии по итогам работы за второй квартал суду не представлено.

Так же суду не было представлено сторонами оснований, указанных в п.4.4.2 Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП «Челябметротрансстрой», допущение которых влечет лишение выплаты премии за квартал и % снижения.

Доводы ответчика о том, что премия по итогам за второй квартал не выплачивается Косовой И.В. в связи с увольнением по собственному желанию, суд считает ошибочным.

Как следует из представленных доказательств трудового договор с Косовой И.В. был расторгнут по п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по соглашению сторон, тогда как основанием для увольнения по собственному желанию является ст.80 Трудового кодекса РФ.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере *** рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

Согласно Указание Банка России от 13 сентября 2012 г. N 2873-у"О размере ставки рефинансирования Банка России", с 14.09.2012 года ставка рефинансирования составила 8,25 %.

Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату премии за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, то есть за 77 дней.

С учетом невыплаченной суммы премии, периода просрочки, ставки рефинансирования, сумма процентов составит *** рублей (<данные изъяты>).

В связи с тем, что ст. 239 Трудового кодекса РФ предусматривает начисление процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно и обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты премии по итогам работы за второй квартал с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Удовлетворяя требование о компенсации морального вреда, суд исходил из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ, не выплатил истцу премию и компенсацию за нарушение сроков выплаты, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно пп. 1п.1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера, с учетом нормы ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, сумма госпошлины, подлежащая взысканию, составляет *** рублей и *** рублей по требованиям неимущественного характера (моральный вред), всего сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составляет *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Косовой И.В. к МУП «Челябметротрансстрой» о взыскании премии, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Челябметротрансстрой» в пользу Косовой И.В. премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рубль *** копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты премии в размере *** рублей *** копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Взыскать с МУП «Челябметротрансстрой» в пользу Косовой И.В. компенсацию за нарушение сроков выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Взыскать с МУП «Челябметротрансстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере *** рублей *** копейки.

         Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Председательствующий                        <данные изъяты>                             И.И.Мотина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>