Решение по делу № 2-2837/2016 ~ М-226/2016 от 12.01.2016

Подлинник данного документа подшит в гражданском деле № 2-2837/2016, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

Дело №2-2837/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2016 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд РТ

в составе председательствующего судьи И.Ш. Абдуллина,

при секретаре М.А. Канашкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исмагиловой Д.С. к обществу с ограниченной ответственностью ООО «КамгэсЗЯБ» о взыскании компенсации и компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Исмагилова Д.С. обратилась в суд с иском к ООО «КамгэсЗЯБ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и о компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец в заявлении указала, что между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № ... от 03.02.2014 г., согласно которому она принята на работу в ... на должность машиниста крана (крановщик) 4 разряда с 03.02.2014. Трудовой договор 08.12.2015 г. расторгнут по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ, то есть уволилась по собственному желанию.

За период с 01.11.2015 г. по 08.12.2015 г. ответчиком ей не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика за период с 01.11.2015 г. по 30.11.2015 г. составляет 19 270 рулей 47 копеек, начисление которой подтверждается справкой о доходах физического лица за 2015 год № ... и расчетным листком за ноябрь 2015 года. Размер задолженности ответчика за период с 01.12.2015 г. по 08.12.2015 г. в настоящее время представить не может, так как размер оплаты труда помимо Трудового договора устанавливается коллективным трудовым договором.

Истец просит взыскать с ООО «КамгэсЗЯБ» в её пользу заработную плату в размере 19 270 рулей 47 копеек, за период с 01.11.2015 г. по 30.11.2015 г.; задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.12.2015 г. по 08.12.2015 г. на основании представленных ответчиком истребованных сведений о размере заработной платы; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 08 декабря 2015 года по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей и 6 000 рулей в счет возмещения услуг представителя.

В судебном заседании истец уменьшила исковые требования, просит взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию в размере 11 128 рублей 69 копеек за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2015 года от невыплаченной суммы размере 17 998 рублей 47 копеек за период с 08.12.2015 года по 31.12.2015 года за 21 день задержки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей и расходы по оплате услуг представителя 6 000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признал в части выплаты денежной компенсации, но в размере 84 рублей за 21 день задержки, просит размер компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя уменьшить до разумных пределов.

Суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьям 133, 135, 136 Трудового кодекса РФ Статья 133. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 135. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № ... от 03.02.2014 г., согласно которому она принята на работу в ... на должность машиниста крана (крановщик) 4 разряда с 03.02.2014. Трудовой договор 08.12.2015г. расторгнут по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ, то есть уволилась по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел полный расчет по заработной плате, выплатил истцу заработную плату в размере 17 998 рублей 47 копеек, лишь 31.12.2015 года зачислив на её счет в банке.

За нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 84 рубля (17 998 рублей 47 коп. х 0.0275 % (8.25 : 300) х 21 дней).

Ответчик грубым образом нарушил трудовые права истца на выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника.

Работодателем нарушены нематериальные блага истца, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

При определении размера компенсации суд учитывает длительность задержки заработной платы, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий истца.

Согласно статье 100 ГПК РФ в пользу истца подлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах 3 000 рублей с учетом сложности дела.

Согласно статье 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Набережные Челны» 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «КамгэсЗЯБ» в пользу Исмагиловой Д.С. денежную компенсацию в размере 84 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «КамгэсЗЯБ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Набережные Челны» 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в апелляционном порядке через городской суд.

Решение вынесено в окончательной форме ____ __________2016 года

Судья подпись И.Ш. Абдуллин

Копия верна

Судья И.Ш. Абдуллин

Секретарь суда

Решение вступило в законную силу _____ ______________2016 года

Согласнова. Судья И.Ш. Абдуллин