Решение по делу № 2-1456/2015 от 02.06.2015

Дело № 2 - 1456/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2015 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи       Супренок И.Ю.,

при секретаре     Каширской Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ......... о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ......... о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ......... где работал в должности начальника юридического отдела по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с предприятия ответчика на основании его заявления (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ). В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора по совместительству № ..... от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад истца составлял ......... рублей (п.3.1. Договора). Кроме того, согласно внутренним локальным актам ООО ......... истцу начислялись денежные средства за выслугу лет в размере ......... от оклада на сумму ......... руб. Также истцу при увольнении была начислена компенсация отпуска в размере ......... руб. 45 коп. Факт начисления должностного оклада, выплат за выслугу лет, компенсации отпуска в указанных размерах подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ. В день увольнения ему заработная плата ответчиком выплачена не была. После увольнения ответчик частично погасил задолженность в сумме ......... руб. По состоянию на дату подачи искового заявления задолженность ответчика перед ним по заработной плате по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. составляет ......... руб. 45 коп., которая состоит из оклада, надбавки за выслугу лет, компенсации отпуска при увольнении. Со ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО ......... в должности начальника юридического отдела по основному месту работы. С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске без сохранения заработной платы. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора № ..... от ДД.ММ.ГГГГ года, должностной оклад истца составляет ......... рублей (п.4.1 Договора). Кроме того, согласно внутренним локальным актам ООО ......... истцу начислялись денежные средства за выслугу лет в размере ......... от оклада на сумму ......... руб. 50 коп. Заработную плату за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме ......... руб. ответчик истцу не выплатил. В связи с чем, просит взыскать с ответчика ООО ......... в его пользу сумму задолженности по заработной плате по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. в размере ......... руб. 45 коп., по заработной плате по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. в размере ......... руб. и компенсацию морального вреда в размере ......... руб. (л.д. 2-3).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о слушании дела извещен своевременно, в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Представитель ответчика ООО ......... извещен о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке, о чем имеется уведомление, однако в судебное заседание не явился, возражений по существу заявленных требований не представил.

В силу ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО .........

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст. 22 ТК РФ).

На основании ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ......... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела на основании трудового договора по совместительству № ..... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-8).

Приказом № ..... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с предприятия ответчика на основании его заявления (п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ -по инициативе работника), что подтверждается копией приказа (л.д.14).

В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора по совместительству № ..... от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад истца составлял ......... рублей (п.3.1. Договора). Кроме того, согласно внутренним локальным актам ООО ......... истцу начислялись денежные средства за выслугу лет в размере ......... от оклада на сумму ......... руб. Также истцу при увольнении была начислена компенсация отпуска в размере ......... руб. 45 коп. Факт начисления должностного оклада, выплат за выслугу лет, компенсации отпуска в указанных размерах подтверждается также справкой по форме 2-НДФЛ и расчетным листком (л.д. 4,22).

          Истец утверждает, что в день увольнения заработная плата ответчиком ему выплачена не была, а после увольнения ответчик частично погасил задолженность в сумме ......... руб., что ответчиком в судебном заседании не оспорено.

Согласно представленному истцом расчету, по состоянию на дату подачи искового заявления задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. составляет ......... руб. 45 коп., которая состоит из оклада, надбавки за выслугу лет, компенсации отпуска при увольнении.

Судом также установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО ......... со ДД.ММ.ГГГГг. в должности начальника юридического отдела на основании трудового договора № ..... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-13).

       С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске без сохранения заработной платы.

В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора № ..... от ДД.ММ.ГГГГ года, должностной оклад истца составляет ......... рублей (п.4.1 Договора). Кроме того, согласно внутренним локальным актам ООО ......... истцу начислялись денежные средства за выслугу лет в размере ......... от оклада на сумму ......... руб. 50 коп. Факт начисления должностного оклада и выплат за выслугу лет в указанных размерах подтверждается расчетными листками (л.д. 23,24).

Истец утверждает, что заработную плату за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме ......... руб. ответчик истцу не выплатил, что не оспорено ответчиком.

Согласно представленному истцом расчету, по состоянию на дату подачи искового заявления задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. за ДД.ММ.ГГГГ составляет ......... руб., которая состоит из оклада и надбавки за выслугу лет.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО ......... перед истцом составляет ......... руб. 45 коп., в том числе ......... руб. 45 коп. задолженность по заработной плате по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг., ......... руб. задолженность по заработной плате по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг.

Ответчику предлагалось представить сведения о размере задолженности по заработной плате перед истцом (л.д.26). Расчет задолженности либо доказательства исполнения обязанности по уплате заработной платы ответчиком не представлены.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

При разрешении требования истца в части взыскания заработной платы, суд с учетом обстоятельства уклонения ответчика от предоставления сведений, с учетом положений ст.56 ГПК РФ, руководствуется ч. 3, ст.11 ГПК РФ (аналогией закона) применяет положения ч.3 ст.79 ГПК РФ, то есть при установлении обстоятельств наличия или отсутствия задолженности перед истцом, в части выплаты заработной платы и ее размеров, суд руководствуется доказательствами, имеющимися в распоряжении суда, а именно трудовыми договорами, трудовой книжкой, приказами о приеме и увольнении, справкой 2-НДФЛ, расчетными листками.

Ответчик не представил суду своих доводов и возражений, не опроверг доводы истца, в частности, не представил доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, в связи с чем суд считает установленным наличие указанной в исковом заявлении задолженности и находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.

В силу ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой подлежащей взысканию в пользу ФИО1 сумму в размере ......... рублей.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не предоставлено и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа город Воронеж Воронежской области, составляет ......... руб. 33 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью ......... (<адрес> ИНН № ....., ОГРН № ..... дата государственной регистрации юридического лица - ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере ......... рублей 45 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ......... <адрес> ИНН № ..... ОГРН № ....., дата государственной регистрации юридического лица - ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере ......... рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ......... в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ......... рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ......... (<адрес> ИНН № ..... ОГРН № ..... дата государственной регистрации юридического лица - ДД.ММ.ГГГГ в размере ......... руб. 33 коп. на расчетный счет № ..... в ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес>, БИК банка № ..... ИНН получателя № ..... КПП получателя № ..... КБК № ..... ОКАТО № ....., взыскатель: УФК по <адрес> (МИФНС России № ..... по <адрес>).

Решение в части взыскания с ООО ......... в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере ......... руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в месячный срок.

Председательствующий                                                                                         И.Ю. Супренок