Решение по делу № 2-7599/2014 от 05.09.2014

Дело № 2-7599/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                                      г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Г.И.,

при секретаре Осиповой Т.Н.,

при участии представителя истца по доверенности Михайловой Д.И.,

представителя ответчика по доверенности Кузнецовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КАЛУГИНОЙ О.Н. к индивидуальному предпринимателю СЕЛЮШКИНОЙ И.К. о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Калугина О.Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее ИП) Селюшкиной И.К. с последующим уточнением требований о взыскании заработной платы в размере СУММА., денежной компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА., компенсации морального вреда в размере СУММА., указывая, что работала у ИП Селюшкиной И.К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ДОЛЖНОСТЬ, расположенного по адресу: <адрес> Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, истец приступила к своим обязанностям по поручению ответчика. В ее обязанности входило <данные изъяты>. Размер ежемесячной заработной платы составлял РАСЧЕТ Истец постоянно интересовалась у ответчика, когда с ней будет заключен трудовой договор и внесена запись в ее трудовую книжку, однако под различными предлогами этого сделано не было. ДД.ММ.ГГГГ истец предупредила работодателя о своем увольнении, они договорились, что последним рабочим днем будет ДД.ММ.ГГГГ, ответчик пообещала произвести с истцом полный расчет. Однако ДД.ММ.ГГГГ и в последующем расчет с истцом произведен не был. Ответчик должен был выплатить истцу часть заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет СУММА. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца нравственные страдания, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Истец искренне надеялась, что все документы о ее трудоустройстве будут оформлены надлежащим образом, при увольнении истец вовремя получит заработную плату. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Причиненный моральный вред истец оценивает в СУММА. Требование о взыскании денежной компенсации (процентов) за задержку выплат истец основывает на ст. 236 ТК РФ.

В судебное заседание истец Калугина О.Н., своевременно и надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, обеспечила явку своего представителя по доверенности Михайловой Д.И., которая исковые требования с уточнениями поддержала по изложенным в исках основаниям, пояснила, что доказательств указанного в иске размера заработной платы истца не имеется, все договоренности между истцом и ответчиком были устными.

Ответчик ИП Селюшкина И.К., своевременно и надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя по доверенности Кузнецовой В.С., которая исковые требования не признала, пояснила, что истец действительно работала у ИП Селюшкиной И.К. в должности ДОЛЖНОСТЬ, не оспаривала наличие между сторонами трудовых отношений, однако оспаривала наличие задолженности по заработной плате перед истцом. Также пояснила, что письменных документов об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, период работы истца у ответчика представителем ответчика не оспаривается.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

При таких обстоятельствах суд полагает, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения фактически являлись трудовыми, истец действительно работала у ответчика в должности ДОЛЖНОСТЬ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае возникновения спора по поводу выплаты заработной платы отсутствие задолженности перед работником и выплату заработной платы работнику в полном объеме обязан доказать работодатель в силу требований абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ.

Письменно размер заработной платы истца не оговорен, документов о размере заработной платы истца суду не представлено. Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный ею период, документов по учету рабочего времени истца ответчиком также суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению. Однако поскольку размер заработной платы истца не установлен письменными документами, указанный истцом размер заработной платы (РАСЧЕТ оспаривается представителем ответчика, при этом ответчик каких-либо иных доказательств в этой части не представляет, суд при расчете исходит из нормальной продолжительности рабочего времени и требований ст. 133 ТК РФ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, по заявленным требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет СУММА из следующего расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: РАСЧЕТ.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: РАСЧЕТ.,

всего СУММА.

В удовлетворении остальной части требования истца о взыскании с ответчика заработной платы суд отказывает.

Ввиду задержки причитающихся истцу при увольнении выплат подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ. По заявленным требованиям проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют СУММА из расчета: РАСЧЕТ

В удовлетворении остальной части требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд отказывает.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда.

Невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания. Как указала истец, документы о ее трудоустройстве надлежаще не оформлены, при увольнении заработная плата не выплачена.

Учитывая личность истца, характер и степень ее нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность невыплаты ответчиком заработной платы и размер задолженности, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, взыскать с ответчика СУММА

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере СУММА.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с индивидуального предпринимателя СЕЛЮШКИНОЙ И.К. в пользу КАЛУГИНОЙ О.Н. заработную плату в размере СУММА., денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат в размере СУММА., компенсацию морального вреда в размере СУММА

В удовлетворении остальной части иска КАЛУГИНОЙ О.Н. к индивидуальному предпринимателю СЕЛЮШКИНОЙ И.К. о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя СЕЛЮШКИНОЙ И.К. госпошлину в доход местного бюджета в размере СУММА.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Председательствующий: судья                                                                                  Г.И. Алексеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.