Решение по делу № 2-3425/2016 ~ М-2546/2016 от 06.05.2016

Дело № 2-3425/16

Решение

Именем Российской Федерации

07 июля 2016 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

секретаря Чайниковой М.В.,

с участием истцов прокурора Дзержинского района г.Перми Корякиной НФ., Елшиной В.А., представителя ответчика Коврижного С.А., действующего на основании доверенности от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г.Перми в интересах Елшиной В.А. к ООО «Трест-УралШахтоСтрой» о взыскании заработной платы, подотчетной суммы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., взыскании подотчетной суммы в размере ... руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что Елшина В.А. работала в организации ответчика Дата ..., за период Дата перед истцом имеется задолженность по заработной плате в заявленном ко взысканию размере, кроме этого, перед истцом имеется задолженность по выплате подотчетных сумм в размере ... руб., что подтверждается карточной счета №. Указанные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя причинили Елшиной В.А. физические и нравственные страдания.

Прокурор и истица в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, уточнили, что в настоящее время, после выплаты ответчиком заработной платы и компенсации за ее задержку истице, имеется задолженность по подотчетной сумме в размере ... руб., размер компенсации составил ... руб.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, показал, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ООО «Трест-УралШахтоСтрой» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Елшина В.А. состояла с ответчиком в трудовых отношениях Дата, работала в должности ..., с ней заключался трудовой договор от указанной даты. Приказом от Дата истец уволена по п.2 ст.77 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Поскольку ответчиком не представлены доказательства исполнения своих обязательств по выплате заработной платы в порядке и сроки, предусмотренные трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, с учетом позиции ответчика по настоящему делу, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца в части не выплаты заработной платы в установленные локальными актами работодателя сроки. При этом суд учитывает тот факт, что ответчиком представлены доказательств выплаты указанной суммы задолженности по заработной плате после предъявления иска в суд, следовательно, заработная плата на момент рассмотрения дела истцу выплачена в полном объеме и взысканию по решению суда не подлежит.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

В этом случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, согласно ст. 138 ТК РФ, не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% либо 70% заработной платы, причитающейся работнику.

Согласно п. п. 2.5, 2.6, 4.1, 4.2, 4.5 – 4.7 Положения о служебных командировках ООО «Трест-УралШахтоСтрой», в связи с направлением в командировку работнику возмещаются расходы за проезд, иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя; на основании командировочного удостоверения принимается авансовый отчет о произведенных расходах в период служебной командировки с приложенными подтверждающими документами, такие документы и отчет работник обязан сдать по возвращении из командировки в течении трех рабочих дней со дня прибытия; при этом размер возмещения указан по фактическим расходам.

Авансовый отчет со всеми необходимыми документами истицей был сдан работодателю Дата и согласован в этот же день. Между тем, согласно карточки счета № и расчетным листкам, перед истцом имеется задолженность в сумме ... руб.

С учетом данных обстоятельств суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика, поскольку нарушений со стороны работника по представлению к оплате подотчетной суммы не имеется.

В связи с нарушением прав работника, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленное истцом требование о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы законным и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в сумме ... рублей.

Требование о взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы представлен ответчиком и является арифметически правильным, составляет ... руб., при этом часть компенсации в размере ... руб. была выплачена истице, следовательно, подлежит взысканию в пользу истца компенсация в сумме ... руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в соответствии с требованиями п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь от уплаты которой истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест-УралШахтоСтрой» в пользу Елшиной В.А. задолженность по выплате подотчетных сумм в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест-УралШахтоСтрой» в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

Судья – К.А. Суворова