Решение по делу № 2-1852/2015 ~ М-1360/2015 от 18.02.2015

Дело № 2-1852/15

Решение

Именем Российской Федерации

заочное

3 апреля 2015 г. г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Сунцовой М.В.,

при секретаре Житлухиной И.С.,

с участием истца Цветковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цветковой О. В. к ООО «Консалтинговое Бюро «Авантаж», Мелкишевой С. В. о взыскании задолженность по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Цветкова С.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Консалтинговое Бюро «Авантаж», Мелкишевой С. В. о взыскании задолженность по заработной плате. В обоснование иска указано, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} она выполняла трудовые обязанности { ... } в ООО «Консалтинговое Бюро «Авантаж», { ... } которого являлась Мелкишева С.В., она же является единственным учредителем. Мелкишева С.В. не отдала истцу ее экземпляр трудового договора. За период работы возникла задолженность по заработной плате, которая ей до сих пор не выплачена. В связи с данным фактом она была вынуждена обратиться в полицию, в ходе проверки установлен факт наличия перед ней задолженности по заработной плате свыше двух месяцев в размере { ... } руб. { ... } коп. Просит суд взыскать с ООО «Консалтинговое Бюро «Авантаж» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере { ... } руб. { ... } коп., взыскать с Мелкишевой С.В. в субсидиарном порядке в ее пользу задолженность по заработной плате в размере { ... } руб. { ... } коп.

В судебном заседании Цветкова О.В. исковые требования поддержала, на удовлетворении иска настаивала.

Ответчики ООО «Консалтинговое Бюро «Авантаж», Мелкишева С.В. извещавшиеся о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в судебное заседание не явились.

Суд определил в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) - трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

{Дата изъята} постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела старшего следователя СО по Ленинскому району г. Кирова СУ СК РФ по Кировской области, установлено, что {Дата изъята} Цветкова О.В. была официально трудоустроена в ООО «Консалтинговое бюро «Авантаж», в обязанности входила { ... }, { ... } являлась Мелкишева СВ. С {Дата изъята} года стала возникать задолженность по заработной плате, последний раз получила заработную плату в {Дата изъята} года. 16.06.2014г. она написала заявление об увольнении, при этом Мелкишева не выдала ей экземпляр трудового договора и трудовую книжку, задолженность по заработной плате не выплатила. Согласно справки о начисленной и выплаченной заработной плате Цветковой О.В. начислялась заработная плата за сентябрь-декабрь 2013 года в размере { ... } рублей, с января по июнь 2014 года в размере { ... } рублей, данные суммы без учета НДФЛ. В 2014 году, заработная плата перечислена в сумме { ... } рублей 25.03.2014г. за январь, 29.04.2014 в сумме { ... } рублей за февраль. Общая задолженность составляет { ... } рубля. Таким образом, в ходе проверки установлен факт наличия перед Цветковой О.В. задолженности по заработной плате свыше двух месяцев.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы с ответчика Мелкишевой С.В. в субсидиарном порядке, суд отказывает в удовлетворении требований, поскольку, судом установлено, что работодателем истца являлось ООО «Консалтинговое Бюро «Авантаж».

Доводы истца о том, что Мелкишева С.В., как учредитель и директор ООО «Консалтинговое Бюро «Авантаж» должна нести субсидиарную ответственность по выплате истцу заработной платы, не могут быть приняты судом во внимание.

Так, в силу пункта 3 статьи 56 Гражданского кодекса РФ - учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом либо учредительными документами юридического лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ, Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие от его имени (пункт 1 статьи 182) в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом.

Учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц.

Как следует из выписки ЕГРЮЛ, Мелкишева С.В. имеет право без доверенности действовать от имени юридического лица ООО «Консалтинговое Бюро «Авантаж», а также является учредителем юридического лица ООО «Консалтинговое Бюро «Авантаж».

Основания, приведенные в исковом заявлении, не относятся к исключениям, предусмотренным гражданским законодательством. Мелкишева С.В. является ненадлежащим ответчиком по заявленным истцом требованиям о взыскании заработной платы, поскольку являясь руководителем ООО «Консалтинговое Бюро «Авантаж», а также учредителем общества не отвечает по обязательствам юридического лица.

Таким образом, на ответчика Мелкишеву С.В. не может быть возложена обязанность по выплате в субсидиарном порядке заработной платы истцу.

На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчиком ООО «Консалтинговое Бюро «Авантаж» фактически не оспаривается сумма задолженности по заработной плате перед истцом, наличие задолженности подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, добытыми в ходе проверки материала по факту невыплаты заработной платы, доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу в полном объеме ответчиком не представлено, суд находит требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы с ответчика ООО «Консалтинговое Бюро «Авантаж» в размере { ... } рубля { ... } копейки подлежащими удовлетворению. В иске к Мелкишевой С.В. надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина { ... } рубля { ... } копеек в бюджет муниципального образования «город» Киров.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Консалтинговое Бюро «Авантаж» в пользу Цветковой О. В. задолженность по заработной плате { ... } рубля { ... } копейки.

Взыскать с ООО «Консалтинговое Бюро «Авантаж» госпошлину в бюджет муниципального образования «город Киров» в размере { ... } рубля { ... } копеек.

В иске Цветковой О.В. к Мелкишевой С.В. о взыскании – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 8 апреля 2015 г.

Судья Сунцова М.В.