Решение по делу № 2-1256/2015 от 08.04.2015

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2015 года         г. Елизово Камчатского края

Елизовский районный суд Камчатского края в составе: председательствующего судьи Никитиной М.В., при секретаре    судебного заседания Майданюк О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кириленко ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Елизовское коллекторское бюро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Кириленко Э.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Елизовское коллекторское бюро» (деле – ООО «ЕКБ»), с учётом уточнения исковых требований истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанный период с 01.04.2014 года по 17.03.2015 года в сумме 810 660 руб. 01 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д.4, 20-21). Свои требования истец обосновывала тем, что за период работу у ответчика в должности главного бухгалтера с 01.01.2014 года по 17.03.2015 года, ей не начислялась и не выплачивалась в полном размере заработная плата согласно условий трудового договора № № от № года. На неоднократные обращения к директору ООО «ЕКБ» ФИО9 с просьбой выплаты заработка истец получала отказ в выплате с предложением подождать до улучшения финансового положения общества. Истец не смогла в полной мере реализовать своё право на отдых в период отпуска в связи с отсутствием денежных средств, в связи с чем просит компенсировать ей моральный вред в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Ответчик просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Директор ООО «ЕКБ» Лысенко А.В. направил в суд письменный отзыв, в котором требования Кириленко Э.В. ответчиком ООО «ЕКБ» признаны в полном объёме.

Изучив материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также право на ежегодный оплачиваемый отпуск являются одними из основных прав работника.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец работает у ответчика ООО «ЕКБ» в должности главного бухгалтера с 01.04.2014 года, стороны заключили трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года, определяющий обязанности и права работника и работодателя, условия работы, систему оплаты труда и размер заработка истца ( л.л.5, 6-9). Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года истцу предоставлен отпуск в количестве 52 календарных дней с 17 марта по 08 мая 2015 года.

Как следует из искового заявления за период работы с 01.04.2014 года по 17.03.2015 года истцу начислялась, но не полностью выплачивалась заработная плата, по состоянию на день рассмотрения дела судом ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в сумме 810 660,01 рубль. Данные обстоятельства подтверждаются расчётом истца, расчётными листками за заявленный период, заявлением директора ООО «ЕКБ» Лысенко А.В. от 28.05.2015 года, поступившим в суд 02.06.2015 года ( вход. номер 14423), телефонограммой от 29.06.2015 года (исх.номер 31985), из которых следует, что задолженность ООО «ЕКБ» по заработной плате перед работником Кириленко Э.В. по состоянию на день рассмотрения дела в суде составляет 810 660, 01 рублей.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, за заявленный период, ответчиком не представлено, расчёт истца ответчиком не оспорен, размер задолженности по заработной плате 810 660, 01 руб. ответчиком подтверждён, в связи, с чем требования истца в указанной части обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ основанием для возмещения работнику морального вреда могут служить только неправомерные действия или бездействие работодателя, нарушающие права и законные интересы работника.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, учитывая объём и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь требованиями ч. 7 ст. 394 ТК РФ, суд полагает требование о компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Как следует из отзыва директора ООО «ЕКБ» Лысенко А.В., ответчиком признаны требования Кириленко Э.В. в части компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Вместе с тем, из телефонограммы от 29.06.2015 года следует, что признавая моральный вред в размере 100 000 рублей, директор ООО «ЕКБ» Лысенко А.В. оставляет разрешение вопроса о размере компенсации морального вреда на усмотрение суда, с учётом справедливости решения суда.

При таких обстоятельствах, с учётом требований разумности и справедливости, характера и степени нарушения трудовых прав истца, длительного периода времени невыплаты истцу заработка, суд приходит к выводу, что требования Кириленко З.В. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 50 000 рублей.

При этом суд приходит к выводу, что истцом завышен заявленный размер компенсации морального вреда.

При отсутствии в судебном заседании представителя ответчика и невозможности в связи с этим разъяснения представителю ответчика в ходе судебного разбирательства положений п. 3 ст. 173 ГПК РФ, суд считает недопустимым принятие признание иска ответчиком в части компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, основанном лишь на письменном заявлении директора, в котором не приведены положения ч. 3 ст. 173 ГПК РФ. При таких обстоятельствах при разрешении вопроса о принятии признания иска в части размера компенсации морального вреда суд лишен возможности выяснить истинное действительное понимание и осознание ответчиком процессуальных условий, обязательных для принятия судом признания иска ответчиком, и процессуальных последствий данного действия и принятия решения об удовлетворении заявленных истцом требований в порядке ч. 3 ст. 173 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленными бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при принятии судом искового заявления истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 306 руб. 60 коп. в доход местного бюджета.     

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Кириленко ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Елизовское коллекторское бюро» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Елизовское коллекторское бюро» в пользу Кириленко ФИО11 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2014 года по 17.03.2015 года в сумме 810 660 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего взыскать 860 660 рублей 01 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Елизовское коллекторское бюро» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 17 306 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме – 03.07.2015 года.

Судья                М.В. Никитина