Решение от 10.12.2020 по делу № 2-749/2020 от 07.08.2020

Дело № 2-749/2020

УИД: 61RS0013-01-2020-001980-60

РЕШЕНИЕ

                 Именем Российской Федерации

10 декабря 2020 г. г. Гуково Ростовской области

Гуковский городской суд Ростовской области

в составе: председательствующего судьи И.Г. Петриченко

при секретаре Воркуновой Е.А.,

с участием помощника прокурора г. Гуково Михайловой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) в лице представительства в г. Норильске о взыскании компенсации морального вреда, единовременной денежной компенсации, ежемесячной доплаты к трудовой пенсии,

установил:

Морозов С.В. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что 03.02.2014 он был принят в ООО «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Представительство в г. Норильске) проходчиком на участок подземных работ. 13.05.2014 во время исполнения трудовых обязанностей с Морозовым С.В. произошел несчастный случай на производстве, вследствие которого ему была установлена третья группа инвалидности и 60% утраты профессиональной трудоспособности. Несчастный случай на производстве причинил Морозову С.В. моральный вред, выразившийся в физических страданиях и нравственных переживаниях. Причинение тяжкого вреда здоровью повлекло полную профессиональную нетрудоспособность. В результате виновных действий работодателя он не в состоянии реализовать свое законное право на труд, в связи с чем испытывает сильные нравственные страдания. Нанесенный вред здоровью причинил ему физические страдания, которые выражаются в постоянных головных болях, головокружении, побочных эффектах от приема лекарственных средств. Размер денежной компенсации причиненного морального вреда определен им с использованием нормативного подхода, по формуле Эрделевского А.М. и составляет по расчету истца 5240160 рублей.

В соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (п.7.3) работодатель обязан выплатить Морозову С.В. единовременную денежную компенсацию при получении работником инвалидности в результате трудового увечья в размере 340403,87 рубля, из расчета: 94556,63 рублей (среднемесячный заработок) х 12 месяцев х 30%.

На основании пункта 7.4 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014- 2016 годы работодатель обязан назначить Морозову С.В. с 01.09.2020 ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности в размере 12130 рублей и выплатить задолженность по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности за период с 15.09.2014 по 31.08.2020 в размере 624888,13 рублей.

В соответствии с пунктом 7.6.6 Федерального отраслевого соглашения по
строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014-2016 годы работодатель обязан был выплатить Морозову С.В. материальную помощь за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере 94556,63 рублей.

На основании изложенного, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просит взыскать с Представительства ООО «Тиссен Шахтбау ГмбХ» компенсацию морального вреда в результате несчастного случая на производстве в размере 3493440 рублей, единовременную денежную компенсацию при получении работником инвалидности вследствие трудового увечья в размере 340403,87 рубля; обязать Представительство ООО «Тиссен Шахтбау ГмбХ» производить ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности с 01.09.2020 в размере 12130 рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством и на срок выплаты соответствующей пенсии, определяемый в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации; взыскать с Представительства ООО «Тиссен Шахтбау ГмбХ» задолженность по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности за период с 15.09.2014 по 31.08.2020 в размере 624888,13 рублей.

В судебное заседание истец Морозов С.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебном заседании 30.11.2020 исковые требования поддержал по доводам, указанным в исковом заявлении, просил удовлетворить.

Представитель истца Еремеев С.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, указанным в исковом заявлении, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Общества «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) в лице Представительства в г. Норильске Красноярского края Плахова Н.И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.

Третье лицо – Попов С.С., представитель третьего лица – ГУ - Управления ПФР в г. Новошахтинске Ростовской области (межрайонного) в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения извещались надлежащим образом. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителей истца, ответчика, заключение помощника прокурора г. Гуково Михайловой К.О., полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец Морозов С.В. работал в качестве проходчика в Представительстве ООО «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) в г. Норильске в период с 03.02.2014 по 25.11.2014, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, трудовым договором.

13.05.2014 в период работы у ответчика истцу причинен вред здоровью вследствие несчастного случая на производстве, что подтверждается актом о несчастном случае на производстве № от 03.06.2014, справками МСЭ от 15.09.2014, согласно которым Морозову С.В. установлены с 15.09.2014 инвалидность 3 группы и 60% утраты профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве 13.05.2014.

Как следует из акта о несчастном случае на производстве, в результате производственной травмы Морозову С.В. причинены тяжкие повреждения в виде открытой, проникающей черепно – мозговой травмы, ушиба головного мозга средней степени, вдавленного перелома лобной кости справа с переходом на основание передней черепной ямки и в лицевой скелет справа; эпидуральной гематомы. Основной причиной несчастного случая является неудовлетворительная организация безопасного производства работ.

При очередных переосвидетельствованиях в бюро МСЭ истцу также были установлены 3 группа инвалидности и 80 %, а затем 40 % утраты профессиональной трудоспособности, что подтверждается выписками из акта освидетельствования в ФГУ МСЭ.

В силу ст. 41 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

Согласно ст. 12 Гражданского Кодекса РФ, одним из способов защиты нарушенных гражданских прав является компенсация морального вреда.

Статьей 150 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Пунктом 3 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п.7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя - обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагается на работодателя.

В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 1083 Гражданского кодекса РФ при причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме; размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических н нравственных страданий; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости; характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.); моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи... невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы,.. . физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В соответствии с пунктом 1 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 установлен перечень обстоятельств, которые должны быть приняты во внимание судом при определении размера компенсации морального вреда: «Суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора».

Как следует из материалов дела, истец Морозов С.В. в период работы у ответчика получил производственную травму, в результате которой ему установлено 60 %, далее 80 %, а затем 40 % утраты профессиональной трудоспособности и 3 группа инвалидности. По мнению суда, в результате несчастного случая на производстве истцу причинены нравственные и физические страдания, вызванные болезненными ощущениями, необходимостью периодически обращаться за медицинской помощью, а также переживаниями по поводу состояния своего здоровья, невозможности выбирать работу по своему усмотрению, материально обеспечивать семью, то есть моральный вред, компенсацию которого он вправе требовать в соответствии со ст.151 ГК РФ.

Поскольку ответчиком обязанность по выплате Морозову С.В. компенсации морального вреда не исполнена, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом степени испытываемых истцом физических и нравственных страданий, исходя из характера и тяжести полученной травмы, установленной бюро МСЭ степени утраты профессиональной трудоспособности, считает возможным заявленные требования удовлетворить частично, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве, в размере 300000 рублей, что, по мнению суда, будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В силу ч.2 ст.5 Трудового кодекса РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

В соответствии с ч.5 ст.11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации, льготы работникам отрасли (отраслей), которое может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ст. 45 ТК РФ).

Согласно п.1.1 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014-2016 годы, данное Отраслевое соглашение является правовым актом, заключенным на федеральном уровне между полномочными представителями работодателей и работников и устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.

В силу п.1.5 указанного Соглашения, оно распространяется на работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в том числе не предоставивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ); всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие Соглашения.

Действие положений указанного Федерального отраслевого соглашения распространяется на Представительство ООО «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) в г. Норильске, что представителем ответчика не оспаривается.

Пунктом 7.3 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2014-2016 годы закреплено, что при установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания работодатель предоставляет ему сверх установленной законодательством материальной помощи единовременную денежную компенсацию в размере: инвалидам, имеющим 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 30 процентов годового заработка.

Размер единовременной компенсации, предусмотренной п. 7.3 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2014-2016 годы, исходя из годового заработка истца Морозова С.В., составляет 340403,87 рубля. Расчет указанной суммы компенсации представителем ответчика не оспаривается, проверен в судебном заседании, и, по мнению суда, является верным. В связи с чем единовременная компенсация в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно п. 7.4 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014-2016 годы, ежемесячная доплата к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемой нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (при смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания), и ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемой неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания), определяются коллективными договорами, но не могут составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Ежемесячные доплаты устанавливаются на срок выплаты соответствующих пенсий, определяемый в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

    Действующее законодательство не содержит понятие «неработающий пенсионер». Вместе с тем из системного толкования положений Трудового кодекса Российской Федерации, положений Закона РФ от 19.04.1991№ 1032-1 «О занятости населения в РФ», пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» следует, что неработающим является пенсионер, который не осуществляет деятельности по трудовому договору, по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг, не осуществляет иную деятельность, за которую получает вознаграждение, являющееся объектом обложения страховых взносов, и не относится к застрахованным лицам.

Как установлено судом из представленных сторонами письменных доказательств, истец Морозов С.В. после увольнения 25.11.2014 из Представительства ООО «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) в г. Норильске в связи с уходом на пенсию по инвалидности с другими лицами ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях не состоял, предпринимательскую деятельность не осуществлял. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что истец Морозов С.В. может быть отнесен к категории неработающих пенсионеров.

Согласно ст.1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 составляет 12130 рублей в месяц.

С учетом изложенного суд полагает, что требование об обязании ответчика производить истцу Морозову С.В. доплату к трудовой пенсии по инвалидности с 01.09.2020 в размере 12130 рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством на срок выплаты соответствующей пенсии подлежит удовлетворению.

Требование истца о взыскании задолженности по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности также подлежит удовлетворению за период с 15.09.2014 по 31.08.2020 в размере 624888 рублей.

При этом доводы представителя ответчика о пропуске Морозовым С.В. срока обращения за данной выплатой, а также срока исковой давности суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 Гражданского кодекса РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено

На основании п.1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В соответствии с абз. 4 ст. 208 Гражданского кодекса РФ исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска.

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 03.11.2006 № 445-О разъяснил, что положения статьи 208 ГК Российской Федерации не могут рассматриваться как препятствующие взысканию за прошлое время без ограничения каким-либо сроком не выплаченных своевременно пострадавшим лицам сумм возмещения вреда, причиненного их жизни или здоровью при исполнении ими обязанностей по трудовому договору.

Требование Морозова С.В. о взыскании задолженности по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности связано в возмещением вреда, причиненного его здоровью, вследствие несчастного случая на производстве. Ответчик, как работодатель организации строительства, обязан исполнять условия Отраслевого соглашения. Поскольку дополнительная выплата к пенсии по инвалидности истца не была назначена ответчиком добровольно, суд полагает необходимым взыскать такую доплату с момента возникновения права истца, т.е. с 15.09.2014 по 31.08.2020 в заявленном размере.

Учитывая, что истец при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 13152,92 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░» (░░░░░░░░) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 340403,87 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 624888,13 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 1265292 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░» (░░░░░░░░) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ 01.09.2020 ░ ░░░░░░░ 12130 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░» (░░░░░░░░) - ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 13152,92 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16.12.2020.