Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело №2-2647/2019
РЕШЕНРР•
РМЕНЕМ Р РћРЎРЎРЙСКОЙ ФЕДЕРАЦРР
|
02 октября 2019 года |
город Северодвинск |
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи БарановаП.М.
РїСЂРё секретаре Снегирёвой Р.Р®.,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании РІ помещении Северодвинского РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ СЃСѓРґР° гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Лашина Р¤РРћ6 Рє РІРѕР№СЃРєРѕРІРѕР№ части 77360-Р•, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» Рѕ признании права РЅР° компенсационную выплату, взыскании заработной платы,
установил:
Лашин Н.Н. обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСК Северного флота») о признании права на компенсационную выплату, взыскании заработной платы.
В обоснование указал, что работает в войсковой части 77360-Е мотористом трюмным первого класса электромеханической службы плавучей технической базы ПТБ-5, относящейся к судам атомного технологического обеспечения. До 2019 года работодателем ему производилось повышение должностного оклада как лицам гражданского персонала, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере 24%. С января 2019 года указанное повышение должностного оклада составило 12%. При этом приказом командира войсковой части 77360-Е от 28.09.2018 №182 ему с 01.10.2018 установлено повышение должностного оклада в размере 24%. Уменьшение размера компенсационной выплаты произведено ФКУ«ОСК Северного флота» на основании результатов специальной оценки условий труда, проведенной в 2018 году. Просил признать за ним право на повышение должностного оклада в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 24%, взыскать невыплаченную заработную плату за январь, февраль и март 2019 года в размере 15326 рублей 90 копеек (л.д.3 – 6).
Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечена войсковая часть 77360-Е.
Рстец Лашин Рќ.Рќ. РІ судебном заседании РЅР° РёСЃРєРµ настаивал.
Представители ответчиков войсковой части 77360-Е ГавриловаТ.В., ФКУ«ОСКСеверного флота» Корюкин А.В. в судебном заседании с иском не согласились.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
РР· материалов дела следует, что Лашин Рќ.Рќ. 07.02.2011 РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° работу РІ РІРѕР№СЃРєРѕРІСѓСЋ часть 30905 (после переформирования Рё переименования – войсковая часть 77360-Р•) РЅР° должность техника службы радиационной безопасности. РЎ 01.08.2018 работает РІ должности моториста трюмного первого класса электромеханической службы РџРўР‘-5, ему установлен должностной оклад РІ размере 7561 рубль (Р».Рґ.7 – 9, 43 – 46).
По результатам специальной оценки условий труда в войсковой части 77360-Е, отчет о проведении которой утвержден 28.09.2018, итоговый класс условий труда на рабочем месте истца (моторист трюмный первого класса, ПТБ-5, электромеханическая служба) установлен 3.4 (л.д.145 – 147, 151 – 152, 163 – 176).
Приказом командира войсковой части 77360-Е от 28.09.2018 №182 предусмотрено повышение с 01.10.2018 должностных окладов работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, в том числе истцу – в размере 24% (л.д.106 – 109).
С января 2019 года ФКУ«ОСК Северного флота», осуществляющее финансовое обеспечение войсковой части 77360-Е, производит выплату истцу заработной платы с повышением должностного оклада за работу во вредных условиях труда на 12% (л.д.69 – 70).
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.
Согласно части первой ст.129 ТКРФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТКРФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.349 ТКРФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными ТКРФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами указанных органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 №583 с 01.12.2008 введены новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
Во исполнение указанного постановления Правительства Российской Федерации приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 №255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации.
Указанным Положением установлена система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, которая включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера (п.2 Положения).
Согласно пункту 14 Положения к компенсационным выплатам, которые устанавливаются гражданскому персоналу воинских частей и организаций, относятся в том числе выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
В соответствии с пунктом 16 Положения гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
на работах с вредными условиями труда 1 степени – на 4 процента;
на работах с вредными условиями труда 2 степени – на 8 процентов;
на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней – на 12 процентов;
на работах с опасными условиями труда – на 24 процента.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени.
Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу, занятому на работах, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению, повышаются до проведения специальной оценки условий труда в следующих размерах:
на работах с вредными условиями труда – на 12 процентов;
на работах с опасными условиями труда – на 24 процента.
Таким образом, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации предусмотрено повышение должностных окладов гражданского персонала, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда.
Согласно ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В силу ст.4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.
Согласно ст. 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Материалами дела подтверждается, что в войсковой части 77360-Е в установленном законом порядке в 2018 году проведена специальная оценка условий труда.
Согласно карте специальной оценки условий труда №18 (рабочее место моториста трюмного первого класса электромеханической службы ПТБ-5) по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте истца установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.4 (л.д.167 – 176).
В ходе рассмотрения настоящего дела судом по ходатайству истца в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работнику гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работника была назначена государственная экспертиза условий труда, производство которой поручено Министерству труда, занятости и социального развития Архангельской области (статья 216.1 ТКРФ).
Согласно заключению эксперта от 17.09.2019 №02-05-15/13-19 работа по проведению специальной оценки условий труда моториста трюмного первого класса электромеханической службы ПТБ-5 войсковой части 77360-Е соответствует требованиям Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
Оснований не согласиться с заключением эксперта, наделенного в силу закона полномочиями по проведению государственной экспертизы условий труда, предупрежденного об уголовной ответственности по ст.307 УКРФ за дачу заведомо ложного заключения, у суда не имеется.
При этом суд учитывает также и то, что ранее, по результатам проведенной в 2013 году в войсковой части 77360-Е аттестации рабочих мест по условиям труда, класс условий труда на рабочем месте моториста трюмного первого класса ПТБ-5 был установлен 3.3.
Таким образом, РЅРё РїРѕ результатам специальной оценки условий труда, РЅРё РїРѕ результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест РїРѕ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░µ ░±░‹░»░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░‹░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°.
░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░ї.16 ░џ░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░Ѓ░░░Ѓ░‚░µ░ј░µ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░µ░Ђ░Ѓ░ѕ░Ѕ░°░»░° ░І░ѕ░░░Ѕ░Ѓ░є░░░… ░‡░°░Ѓ░‚░µ░№ ░░ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░№ ░І░ѕ░ѕ░Ђ░ѓ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░░░» ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░»░Џ ░ї░ѕ░І░‹░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░»░°░ґ░° ░Ѕ░° 24% (░є░°░є ░‚░Ђ░µ░±░ѓ░µ░‚ ░░░Ѓ░‚░µ░†) ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░░░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░‹░… ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°.
░Ў░Ѓ░‹░»░є░° ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░° ░‚░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░µ░ј░ѓ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░ї░ѕ░І░‹░€░µ░Ѕ░░░µ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░»░°░ґ░° ░Ѕ░° 24% ░·░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░Ѓ ░ѕ░Ѓ░ѕ░±░ѕ ░‚░Џ░¶░µ░»░‹░ј░░ ░░ ░ѕ░Ѓ░ѕ░±░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░Ѕ░‹░ј░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░ј░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѕ░‚░є░»░ѕ░Ѕ░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ.
░░· ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░ѕ░І ░ґ░µ░»░° ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░±░‹░» ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ 10.11.2012, ░° ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ј░µ░‚░ѕ░ј ░Џ░І░»░Џ░»░°░Ѓ░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░° ░░░Ѓ░‚░†░° ░ї░ѕ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ░‚░°░Ђ░€░µ░і░ѕ ░ј░°░€░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░° ░Ђ░µ░„░Ђ░░░¶░µ░Ђ░°░‚░ѕ░Ђ░Ѕ░‹░… ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░ѕ░є, ░‚░ѕ ░µ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѕ░№ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░‡░µ░ј ░‚░°, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѓ░Ћ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░·░°░Ѕ░░░ј░°░µ░‚ ░І ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ (░».░ґ.10).
░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░І░‹░ї░»░°░‚ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░° ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░ѕ ░І ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѕ░ј ░њ░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░° ░ѕ░±░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ░‚ 10.11.2008 ░„–555, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░№ ░ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░» ░Ѓ░░░»░ѓ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░░░·░ґ░°░Ѕ░░░µ░ј ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░њ░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░° ░ѕ░±░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ░‚ 23.04.2014 ░„–255.
░Ў░ѓ░ґ ░‚░°░є░¶░µ ░ѕ░‚░є░»░ѕ░Ѕ░Џ░µ░‚ ░Ѓ░Ѓ░‹░»░є░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░° ░ї░Ђ░░░є░°░· ░є░ѕ░ј░°░Ѕ░ґ░░░Ђ░° ░І░ѕ░№░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ 77360-░• ░ѕ░‚ 28.09.2018 ░„–182, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ѕ░Ѕ ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░џ░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Ћ ░ѕ ░Ѓ░░░Ѓ░‚░µ░ј░µ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░µ░Ђ░Ѓ░ѕ░Ѕ░°░»░° ░І░ѕ░░░Ѕ░Ѓ░є░░░… ░‡░°░Ѓ░‚░µ░№ ░░ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░№ ░І░ѕ░ѕ░Ђ░ѓ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░░░» ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░ѓ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѕ░ј ░њ░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░° ░ѕ░±░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ░‚ 23.04.2014 ░„–255.
░Ў░ѓ░ґ ░‚░°░є░¶░µ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░Џ░µ░ј░°░Џ ░І ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░І░‹░ї░»░°░‚░° (░ї░ѕ░І░‹░€░µ░Ѕ░░░µ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░»░°░ґ░° ░Ѕ░° 12%) ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░‚░░░І░ѕ░Ђ░µ░‡░░░‚ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 147 ░ў░љ░ ░¤, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░°░Џ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░°░І░»░░░І░°░µ░‚ ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░ј░░░Ѕ░░░ј░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░ї░ѕ░І░‹░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј, ░·░°░Ѕ░Џ░‚░‹░ј ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░… ░Ѓ ░І░Ђ░µ░ґ░Ѕ░‹░ј░░ ░░ (░░░»░░) ░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░‹░ј░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░ј░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°, ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░Ћ░‰░░░№ 4 ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░° ░‚░°░Ђ░░░„░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░‚░°░І░є░░ (░ѕ░є░»░°░ґ░°).
░џ░Ђ░░ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░·░° ░Ѕ░░░ј ░ї░Ђ░°░І░° ░Ѕ░° ░ї░ѕ░І░‹░€░µ░Ѕ░░░µ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░»░°░ґ░° ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░№ ░Ѓ ░І░Ђ░µ░ґ░Ѕ░‹░ј░░ ░░ (░░░»░░) ░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░‹░ј░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░ј░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 24% ░░ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Њ, ░„░µ░І░Ђ░°░»░Њ ░░ ░ј░°░Ђ░‚ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 194 ░Ђ“ 199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░Ђ░µ░€░░░»:
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░° ░›░°░€░░░Ѕ░° ░¤░░ћ7 ░є ░І░ѕ░№░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ 77360-░•, ░„░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░є░°░·░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Ћ ░«░ћ░±░Љ░µ░ґ░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░µ░і░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░µ ░є░ѕ░ј░°░Ѕ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░Ў░µ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░„░»░ѕ░‚░°░» ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░°░І░° ░Ѕ░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░І░‹░ї░»░°░‚░ѓ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░ђ░Ђ░…░°░Ѕ░і░µ░»░Њ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ў░µ░І░µ░Ђ░ѕ░ґ░І░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
|
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ |
░џ.░њ. ░‘░°░Ђ░°░Ѕ░ѕ░І |
░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ 09.10.2019.
Банкротство