Решение от 16.01.2017 по делу № 2-32/2017 (2-873/2016;) от 30.08.2016

№2-32/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2017 года с. Черниговка

Черниговский районный суд Приморского края

в составе судьи-председательствующего Емельянова М.А.,

при секретаре судебного заседания Зубко Ю.В.,

с участием истца Черняева В.И.,

ответчика Кузнецова А.П.,

рассмотрев гражданское дело по иску Черняева В.И. к Кузнецову А.П. о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Черняев В.И. обратился в суд с исковым заявлением, из которого следует, что с 04.05.2015 истец работал в должности электромонтёра в ИП Кузнецов А.П. и выполнял работу демонтаж, монтаж, ремонт электрооборудования. За период с 01.12.2015 по 04.04.2016 ему не выплачивались все виды выплат указанные в трудовом договоре. Всего задолженность составила <данные изъяты>. По состоянию на день обращения в суд ИП Кузнецов А.П. обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.12.2015 по день фактического расчета включительно.

Истец Черняев В.И., будучи уведомленным надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в суд не явился, поступило заявление рассмотрении дела в его отсутствии, требования поддерживает.

Ответчик Кузнецов А.П., будучи уведомленным надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил.0

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ судом настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства

Суд, изучив материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В материалах дела имеется трудовой договор № от 04 мая 2015 года, заключенный между работодателем в лице - ИП Кузнецова А.П. и работника в лице – Черняева В.И., в должности – электромонтер.

Черняев В.В., согласно выписки из приказа №к от 27.04.2016, уволен по инициативе работника, на основании заявления.

Согласно сведениям Государственной инспекции труда в Приморском крае от 20.07.2016 задолженность по оплате за отработанный период Черняеву В.И. в ИП Кузнецова А.П. составила 33298,27 руб.

Таким образом, в суде установлено, что ИП Кузнецов А.П., являясь работодателем Черняева В.И., имеет задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что Черняеву В.И. была задержана оплата труда в сумме <данные изъяты>., ему положена компенсация за период:

- со 2 декабря 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (30 дн.) в сумме <данные изъяты>

- с 1 января 2016 г. по 27 апреля 2016 г. (118 дн.) в сумме <данные изъяты>

Поскольку в судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате у работодателя перед работником имеется, суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты> удовлетворить.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 01.12.2015 ░░ 27.04.2016 ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.