Решение от 19.09.2024 по делу № 2-1-390/2024 от 23.07.2024

Дело (УИД) №RS0№-74

Производство №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2024 г. пгт. Кромы

Кромской районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Балабановой О.В.,

с участием истца Абреевой Е.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Мамошиной К.Ю., помощником судьи Паршиной Л.В.,    

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кромского районного суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управдом» о взыскании убытков за неправомерное удержание трудовой книжки, суммы невыплаченных отпускных, компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных,

установил:

Истец Абреева Е.Н. изначально обратилась в суд с иском к директору ООО «Управдом» Дроняеву П.А. о взыскании убытков за неправомерное удержание трудовой книжки, суммы невыплаченных отпускных, компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных.

В обоснование иска указала, что работала в ООО «Управдом» главным бухгалтером, до ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. ДД.ММ.ГГГГ ею подано заявление работодателю о предоставлении неиспользованного очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с последующим увольнением по собственному желанию. В июне 2024 года она неоднократно звонила директору ООО «Управдом» по вопросу получения трудовой книжки и выплате отпускных, звонки были проигнорированы, назначенная встреча не состоялась, в связи с чем истец была вынуждена обратиться в прокуратуру <адрес> и Государственную инспекцию труда <адрес> для разрешения возникшей проблемы. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка, задержка выдачи которой была с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком истцу причинены убытки в виде недополученного заработка в сумме 11 087,58 руб., суммы невыплаченных отпускных в сумме 18 200 рублей, которые истец просит суд взыскать с ответчика, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 990,08 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве надлежащего ответчика привлечено ООО «Управдом».

В ходе судебного заседания истец уточнила свои требования, просила суд взыскать с ответчика ООО «Управдом» в свою пользу убытки за неправомерное удержание трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 087 рублей 58 копеек; сумму невыплаченных отпускных 18 200 рублей 00 копеек; компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 288 рублей 35 копеек.

Представитель ответчика ООО «Управдом» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

Выслушав истца, изучив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 65 ТК РФ установлено, что, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, что следует из ст. 234 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Абреева Е.Н. работала в ООО «Управдом» главным бухгалтером, до ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

ДД.ММ.ГГГГ ею подано заявление работодателю о предоставлении неиспользованного очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с последующим увольнением по собственному желанию (л.д. 8).

Приказом ООО «Управдом» Абреевой Е.Н. предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Согласно приказу ООО «Управдом» Абреева Е.Н. уволена с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор прекращен по инициативе работника (л.д. 10).

При увольнении Абреевой Е.Н. трудовая книжка не была выдана, что не оспорено стороной ответчика.

Согласно пояснениям истца, ей трудовая книжка фактически выдана на руки ДД.ММ.ГГГГ.

Задержка выдачи трудовой книжки составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истцу причинены убытки в виде недополученного заработка в сумме 11 087,58 руб.

Кроме того, ответчиком истцу не были выплачены отпускные денежные выплаты, сумма которых составила: 18 200 рублей.

02.0720024 Абреевой Е.Н. директором ООО «Управдом» дано гарантийное письмо, что он гарантирует выплату отпускных Абреевой Е.Н. в срок до ДД.ММ.ГГГГ, включительно.

На дату рассмотрения настоящего спора, отпускные истцу не выплачены.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 2 288 рублей 35 копеек.

Данный расчет арифметически верен, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд кладет данный расчет в основу решения.

Учитывая несвоевременную выдачу истцу ответчиком трудовой книжки, период задержки выдачи трудовой книжки, период несвоевременной невыплаты отпускных, суд приходит к вывод об обоснованности заявленных требований.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░░ 1085741000070, ░░░ 5714005469), ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ 54 16 №, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 11 087 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 58 ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 18 200 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 288 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 35 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ – 31 575 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 93 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░           ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░