Решение от 08.06.2022 по делу № 33-4216/2022 от 28.03.2022

Судья Улзетуева А.Ц. Дело №33-4216/2022

24RS0022-01-2021-000123-81

2.045г.

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

8 июня 2022 года г. Красноярск

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Славской Л.А.

судей: Русанова А.Н., Полянской Е.Н.

при помощнике судьи: Тарасовой О.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Полянской Е.Н.

гражданское дело по иску Данилина Евгения Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, сверхурочной переработки, недоначисленных сумм отпускных, недоначисленных сумм оплаты межвахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации за невыплату, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ООО «Сервис-Интегратор» - Колодей Т.Н.

на решение Ирбейского районного суда Красноярского края от 01 декабря 2021 с учетом определения об исправлении описки от 17 января 2022 года, определения об исправлении описки от 10 февраля 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования Данилина Евгения Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, сверхурочной переработки, недоначисленных сумм отпускных, недоначисленных сумм оплаты межвахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации за невыплату, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» в пользу Данилина Евгения Викторовича:

- задолженность по недоначисленной заработной плате за 2020 год в размере 183443 рубля (сто восемьдесят три тысячи четыреста сорок три рубля) 50 копеек;

- задолженность по оплате дней межвахтового отдыха за период с февраля по сентябрь 2020 года в сумме 156909 рублей (сто пятьдесят шесть тысяч девятьсот девять рублей)

- задолженность по оплате сверхурочной работы с 01.01.2020 года по 24.11.2020 года в сумме 89592 рубля (восемьдесят девять тысяч пятьсот девяносто два рубля) 19 копеек;

- задолженность по недоначисленным отпускным за 36 дней отпуска в сумме 52272 рубля (пятьдесят две тысячи двести семьдесят два рубля) 64 копейки;

- компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 17,33 дня в сумме 50603 рубля (пятьдесят тысяч шестьсот три рубля) 43 копейки;

- компенсация за несвоевременную выплату в размере 69 383 рубля (шестьдесят девять тысяч триста восемьдесят три рубля) 80 копеек;

- моральный вред в сумме 3000 рублей (три тысячи рублей);

- судебные издержки в сумме 25000 рублей (двадцать пять тысяч рублей).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10091 рубль (десять тысяч девяносто один рубль)»,

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Данилин Е.В. обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточненных требований) к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, сверхурочной переработки, недоначисленных сумм отпускных, недоначисленных сумм оплаты межвахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации за невыплату, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 27.07.2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, на основании которого истец принят на работу водителем автомобиля с суммированным учетом рабочего времени, вахтовым методом в подразделение по адресу: г. Красноярский край, Туруханский район, Ванкорское месторождение. Согласно трудовому договору ему установлена тарифная ставка в размере 38 рублей 50 копеек в час, РК - 60 %, СН – 60 %, надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством. Между тем, оплата дней междувахтового отдыха ответчиком не производилась, локальными актами работодателя не предусматривалась, что является нарушением прав работника, предусмотренных действующим трудовым законодательством. При этом размер заработной платы истца, исходя из трудового договора, составил менее МРОТ, в связи с чем образовалась задолженность за 2020 год в размере 183443 рубля 50 копеек. Кроме того, ответчиком не произведено начисление оплаты дней межвахтового отдыха за период с февраля по сентябрь 2020 года в сумме 156909 рублей 44 копейки, не выплачена оплата сверхурочной переработки за период с 01.01.2020 года по 24.11.2020 год в сумме 89592 рубля 19 копеек, а также задолженность по недоначисленным отпускным за 36 дней отпуска в сумме 52272 рубля 64 копейки. В связи с наличием задолженности по заработной плате истцу недоначислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 17,33 дня, что составило 42095 рублей 75 копеек. Поскольку ответчиком выплаты в установленный срок не произведены, подлежали начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, размер которых составил 69383 рубля 80 копеек. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, оцененный им в 10 000 рублей, а также истец просил возместить судебные издержки в сумме 25000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Сервис-Интегратор» - Колодей Т.Н. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на выплату и начисление истцу заработной платы, с учетом премий и единовременных компенсаций, в размере, не менее установленного федеральным законодательством МРОТ, в связи с чем нарушений его трудовых прав не допущено, и оснований для удовлетворения заявленных им исковых требований не имеется. Указывает на не возникновение у работодателя перед истцом задолженности по оплате дней междувахтового отдыха; оплата сверхурочных работ и отпускных выплат произведена истцу в полном объеме; основания для взыскания в пользу истца компенсаций, предусмотренных ст.ст. 236, 237 ТК РФ, а также судебных расходов у суда отсутствовали.

В возражениях на апелляционную жалобу истец просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

В судебное заседание Данилин Е.В., извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО «Сервис- Интегратор» Никитенкова К.Ю., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой груда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Частями 1, 2, 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 96, ч.1 ст. 154 ТК РФ предусмотрено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения содержатся и в статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Как следует из материалов дела, 27.07.2019 между ООО «Сервис-Интегратор» и Данилиным Е.В. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу водителем автомобиля 5 разряда, в подразделение Бригада грузовых перевозок, расположенное по адресу: Красноярский край, Туруханский район.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора, работнику устанавливается вахтовый метод работы. Продолжительность рабочего дня и недели устанавливается согласно трудовому законодательству РФ и положением о вахтовом методе работы с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 4.4.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка 38,5 руб. в час. Оплата труда и условия выплаты премии регулируются локальным нормативным актом компании.

Согласно условиям п. 4.2 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту.

Пунктом 4.5 Трудового договора установлено, что компания вправе принять решение о премировании работника за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год): по результатам деятельности; за качественное исполнение отдельных заданий и целевых программ; в виде единовременных поощрительных выплат. В этом случае указанный период, а так же размер премии, подлежащей выплате работнику, определяется компанией самостоятельно в соответствии с внутренними документами Компании.

Пунктом 4.6 Трудового договора установлен коэффициент в размере 1,60 к сумме начисленной заработной платы, а также процентная надбавка до 80% за стаж работы в районах с особыми климатическим условиями в порядке и в размере, определенном российским законодательством.

Приказом о приеме Данилина Е.В. на работу от 27.07.2019 истцу установлены: тарифная ставка 38,50 руб., процентная надбавка за стаж работы в размере 70%, районный коэффициент 1,6.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору от 01.07.2020 в пункт 4.6 трудового договора внесены изменения, процентная надбавка за стаж работы установлена с 01.07.2020 в размере 80%.

В соответствии с разделом 3 Положения о вахтовом методе работы, в организации установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – 1 год, при этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения общества или от пункта сбора до места работы и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени; продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством; продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях, продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев; продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов в сутки, продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов.

Из табелей учета рабочего времени, расчетных листков, следует, что в феврале 2020г. Данилин Е.В. отработал 29 дней (319 час), в том числе в ночное время- 112 час.; в праздничные дни- 11 час. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 38,50 руб., с применением районного коэффициента и процентной надбавки, кроме того, выплачена премия по итогам работы в размере 3078, 08 руб.

В марте 2020 года истец отработал 11 дней (121 час.). в том числе в ночное время- 88 час, в праздничные дни- 11 час., время в пути с вахты– 8 час. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки с применением районного коэффициента и процентной надбавки, кроме того, выплачена премия по итогам работы в размере 1079,93 руб.

В период с 13 по 31 марта и с 1 по 22 апреля 2020 года – период межвахтового отдыха.

С 23 по 30 апреля и с 1 по 6 мая 2020г.- время в пути.

В мае 2020г. отработано 23 дня (253 час)+22 часа ремонт, в том числе в ночное время-184 час, в праздничные дни- 11 час. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки с применением районного коэффициента и процентной надбавки, кроме того, выплачена премия по итогам работы 2720,03 руб., единовременное поощрение-2521,55 руб.

В июне 2020г. истец отработал 30 дней (330 час), в том числе в ночное время- 208 час, в праздничные дни-11 час. Помимо оплаты труда из часовой тарифной ставки, истцу выплачены премия по итогам работы – 3553,55 руб., единовременное поощрение- 25215, 50 руб.

В июле 2020г. истец отработал 30 дней (330 час), в том числе в ночное время- 240 час, в выходные и праздничные дни-22 час. Помимо оплаты труда из часовой тарифной ставки, истцу выплачены премия по итогам работы –3888, 50 руб., единовременное поощрение- 12877,37 руб.

В августе 2020г. истец отработал 31 день (341 час), в том числе в ночное время- 240 час. Помимо оплаты труда из часовой тарифной ставки, истцу выплачены премия по итогам работы –4200,13 руб., единовременное поощрение- 5262, 36 руб.

В сентябре 2020г. истец отработал 20 дней (220 час), в том числе в ночное время- 28 час. Помимо оплаты труда из часовой тарифной ставки, истцу выплачены премия по итогам работы –4200,13 руб., единовременное поощрение- 5262, 36 руб.

Время в пути—8 час.

В период с 22 сентября по 30 октября Данилин Е.В. находился в отпуске.

С 31 октября по 23 ноября 2020г. - время в пути.

Приказом от 24.11.2020 трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 части 1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 17,33 дня.

Помимо указанных выплат, в период нахождения на вахте истцу выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы.

Разрешая спор, руководствуясь приведенными выше положениями трудового кодекса РФ и установив, что ответчик начислял работнику заработную плату из тарифной ставки 38,50 руб., которая ниже тарифной ставки, исчисленной из минимального размера оплаты труда, суд первой инстанции пришел к выводу о необоснованном занижении ответчиком оплаты труда Данилину Е.В., и взыскании с ответчика недополученной заработной платы с применением для расчета часовой тарифной ставки, исчисленной из суммы минимального размера оплаты труда, в общем размере 183443, 50 руб.

С учетом недоначисленных сумм заработной платы, судом так же в соответствии с произведенным расчетом взыскал с ответчика в пользу истца оплату за 36 дней отпуска в размере 52272, 64 руб., недоначисленную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 17,33 дня в сумме 50603,43 руб.

Так же, установив, что оплата дней междувахтового отдыха и оплата сверхурочных работ ответчиком не производилась, суд первой инстанции взыскал задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 01.01.2020 по 24.11.2020 в сумме 89592,19 руб., оплату дней междувахтового отдыха за период с февраля по сентябрь 2020 года в сумме 156909 руб.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и иных трудовых выплат, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.236 ТК РФ, взыскал с ответчика в пользу истца проценты в сумме 69383 руб.

Установив нарушение трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя, в соответствии со ст.237 ТК РФ суд взыскал в пользу Данилина Е.В. компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о несоответствии начислявшийся истцу заработной платы размеру установленной в спорный период минимальной оплаты труда, и находит верными выводы о том, что при определении соответствия заработной платы работника гарантированным законом требованиям, не учитываются суммы выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, производимые выплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, надбавка за вахтовый метод работы, премии и единовременные компенсации.

С учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П, при исчислении размера заработной платы не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Так же по смыслу положений, приведенных в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П, не подлежат включению в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, доплата за дни отгулов, за работу в праздники и выходные, оплата отпусков.

Судебная коллегия приходит к выводу, что вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, при сравнении заработной платы с минимальным размером оплаты труда, отсутствовали основания для учета, как составляющей части заработной платы, и суммы выплаченных истцу премий и единовременного поощрения.

Так, в соответствии с пунктом 3.1 Положения об оплате труда, утвержденного приказом ООО «Сервис- Интегратор» №141 от 29.12.2017, в Обществе применяется повременно- премиальная и сдельно- премиальная системы оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Повременно- премиальная система оплаты труда предусматривает оплату труда работников Общества исходя из должностных окладов (тарифных часовых ставок), выплаты надбавок, доплат, материального стимулирования.(п.3.2 Положения).

В соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда, премирование работников не является гарантированной частью заработной платы. Премия работникам Общества начисляется при условии отсутствия ухудшения общих результатов работы обществ и в пределах установленного фонда заработной платы (п.6.1). Необходимым условием является отсутствие нарушений требований охраны труда, производственной, промышленной и противопожарной безопасности, правил безопасности дорожного движения, трудовой дисциплины, перечисленных в пункте 6.2 Положения. Выплата премии производится в отчетном месяце, пропорционально отработанному времени. Начисление премии производится на основании приказа руководителя Общества.

Из системного анализа данного локального акта работодателя и условий заключенного с Данилиным Е.В. трудового договора следует, что премии и единовременные поощрительные выплаты, не входят в систему оплаты труда работодателя. Так, указанные выплаты не носят гарантированный и системный характер, их выплата производится исключительно по усмотрению работодателя, в размере, определяемом так же по усмотрению работодателя; эти выплаты не входят в состав регулярно выплачиваемой работникам заработной платы, исчисляемой с учетом постоянно действующих факторов организации труда.

Указанные обстоятельства подтверждаются так же принятыми судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств приказами ООО «Сервис- Интегратор» о единовременном поощрении работников Общества, в том числе истца, от 31.01.2020, 29.05.2020, от 31.07.2020, от 31.08.2020, от 30.09.2020, где основанием к выплате поощрения указан высокий личный вклад в повышение эффективности работы компании, а размер этих выплат установлен индивидуально каждому работнику.

При таком положении отсутствуют основания утверждать, что премии и единовременные поощрения относятся к стимулирующим выплатам, установленным системой оплаты труда работодателя, поэтому они не подлежат учету при сравнении заработной платы истца с МРОТ, для этих целей учитывается только часовая тарифная ставка в размере 38,50 рублей в час, определенном работодателем.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", размер МРОТ в 2020 году установлен в размере 12130 рублей в месяц, за год – 145560 рублей, соответственно, учитывая норму рабочего времени при 40- часовой рабочей неделе в 2020 году – 1979 часов, тарифная ставка не могла быть предусмотрена работодателем менее 73, 55 рублей, что свидетельствует о начислении истцу заработной платы в размере менее установленного МРОТ.

Вместе с тем, при определении суммы задолженности по заработной плате суд первой инстанции необоснованно признал правильным и принял расчет, произведенный истцом.

Проверив предоставленный истцом расчет долга по заработной плате относительно размера МРОТ, судебная коллегия находит, что он произведен не верно, поскольку вычисление размера часового заработка осуществлялось исходя из нормы рабочего времени в соответствующий месяц, в то время как трудовым договором между сторонами и Положением о вахтовом методе организации работ предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, соответственно, при расчете следует принимать норму рабочего времени за год и единую для всех месяцев часовую тарифную ставку- 73, 55 руб.

Исходя из того, что количество рабочих часов, в том числе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сторонами не оспаривалось, принимая во внимание, что из расчетных листков следует, что оплата за работу в ночное время составляет 40 % от тарифной ставки, разница между начисленной оплатой по тарифной ставке, предусмотренной трудовым договором, и оплатой по МРОТ составляет:

Февраль 2020 года : 73, 55 рубля х 319 час–12281,50 руб. (выпл) = 11180,95 руб.

за работу в праздничные дни:

73, 55 рубля х 11 час -423,50 руб. выпл. = 401,55 рубл;

за работу в ночное время:

40 % от тарифной ставки по МРОТ – 73, 55 рубля составляет 29, 42 рубля;

29, 42 рубля х 112 час= 3295, 04 руб.-1724,80 руб. выпл.=1570, 24 руб.

всего: 13152, 74 руб. + 7891,65 руб.(РК 60 %) + 9206,92 руб(СН 70 % ) = 30251, 31 руб.

март 2020 года - 73, 55 рубля х 121 час–4658, 50 руб. (выпл) = 4241,05 руб.

за работу в праздничные дни:

73, 55 рубля х 11 час -423,50 руб. выпл. = 401,55 рубл;

за работу в ночное время:

29, 42 рубля х 88 час= 2588,96 руб.-1355,20 руб. выпл.=1233,76 руб.

5876,36 руб. + 3525,82 руб.(РК 60 %) + 4113,45руб.(СН 70 % )=13515, 63 руб.

Оплата времени в пути: 73,55х8 час.-308 (выпл)=280, 40 руб.

Всего: 13515, 63 руб.+280,40 руб.=13796, 03 руб.

Апрель 2020г. : оплата времени в пути 73,55 руб.х 64 час.-2464 руб.=2243,20 руб.

Май 2020 года - 73, 55 рубля х 253 час–18 608,15 руб. -9740,50 руб.(выпл) = 8867,65 руб.

за работу в праздничные дни:

73, 55 рубля х 11 час -423,50 руб. выпл. = 401,55 рубл;

за работу в ночное время:

29, 42 рубля х 184 час.-2833,60 руб. выпл.=2579,68 руб.

ремонт по тарифу

73,55 руб.х22 час-847 руб. выпл.=771,10 руб.

12619,98 руб. + 7571,99 руб.(РК 60 %) + 8833,99 руб.(СН 70 % )=29025,96 руб.

Оплата времени в пути: 73,55х48 час.-1848 руб. (выпл)=1682,40 руб.

Всего: 29025,96 руб. +1682,40 руб.=30708, 36 руб.

Июнь 2020 года : 73, 55 рубля х 330 час–12705 руб. (выпл) = 11566,50 руб.

за работу в праздничные дни:

73, 55 рубля х 11 час -423,50 руб. выпл. = 401,55 рубл;

за работу в ночное время:

40 % от тарифной ставки по МРОТ – 73, 55 рубля составляет 29, 42 рубля;

29, 42 рубля х 208 час.-3203,20 руб. выпл.=2916,16 руб.

всего: 14884,21руб. + 8930,52 руб.(РК 60 %) + 10418,95 руб(СН 70 % ) = 34233,68 руб.

Июль 2020 года : 73, 55 рубля х 330 час–12705 руб. (выпл) = 11566,50 руб.

за работу в праздничные дни:

73, 55 рубля х 22 час -847руб. выпл. = 771,10 рубл;

за работу в ночное время:

29, 42 рубля х 240 час.-3696 руб. выпл.=3364,80 руб.

всего: 15702, 40 руб. + 9421,44руб.(РК 60 %) + 12561,92 руб(СН 80 % ) = 37685,76 руб.

август 2020 года : 73, 55 рубля х 341 час–13128,50 руб. (выпл) = 11952,05 руб.

за работу в ночное время:

29, 42 рубля х 240 час.-3696 руб. выпл.=3364,80 руб.

всего: 15316,85 руб. + 9190, 11 руб.(РК 60 %) + 12253,48 руб(СН 80 % ) = 36760,44 руб.

сентябрь 2020г.: 73, 55 рубля х 220 час–8470руб. (выпл) = 7711 руб.

за работу в ночное время:

29, 42 рубля х 28 час.-431,20 руб. выпл.=392,56 руб.

8 130,56руб. + 4862,14 руб.(РК 60 %) + 6482,85 руб(СН 80 % )=19448,50 руб.

Время в пути 73,55х8 час.-308 руб.=280,40 руб.

Всего 8 130,56руб. + 4862,14 руб.(РК 60 %) + 6482,85 руб(СН 80 % ) +280,40 руб.= 19728,95 руб.

Октябрь 2020 г.: Время в пути 73,55х8 час.-308 руб.=280,40 руб.

Ноябрь 2020г. 73,55х184 час.-7084 руб.=6449,20 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 212137,33 руб. (30251, 31 руб.+ 13796, 03 руб. +2243,20 руб. +30708, 36 руб. +34233,68 руб. 37685,76 руб. +36760,44 руб. +19728,95 руб.+ 280,40 руб.+ 6449,20 руб.)

Выводы суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания в пользу истца оплаты сверхурочной работы судебная коллегия находит основанными на правильном применении норм, регулирующих спорные правоотношения, однако, с учетом неправильно определения размера часовой тарифной ставки, размер указанной выплаты так же подлежит перерасчету.

При этом доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком произведена оплата сверхурочной работы, судебная коллегия отклоняет, поскольку доказательств указанной оплаты стороной ответчика ни суду первой, ни апелляционной инстанции не представлено. В расчетных листках, документах о начислении заработной платы сведений об оплате сверхурочной работы не имеется.

Как правильно установлено судом, за проработанный период 2020г. у Данилина Е.В. имеется 491 час переработки: (2046 час.(фактически отработано)-55час(оплата выходных и праздничных дней))- (1788 час.-(норма часов по производственному календарю)-288 час(отпуск)).

Оплата сверхурочных часов за указанный период составит 86494,80 руб. согласно расчета:

2 час.х73,55 руб.х0,5+ 489 часх73,55 руб.=36039, 50 руб.

36039, 50 руб.+21623,70 руб. (РК 60%)+ 28831,60 руб. (СН 80%)

Кроме того, судом первой инстанции неправильно определены подлежащие оплате периоды междувахтового отдыха.

Так, в силу ст.301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

По смыслу указанной нормы междувахтовый отдых- периоды между вахтами, когда работник фактически не работал. Однако суд первой инстанции как периоды междувахтового отдыха принял то время, когда работник находился на вахте, что не основано на нормах действующего законодательства.

Фактически период междувахтового отдыха составил с 13 марта по 22 апреля 2020г, этот период работодателем не был оплачен, что стороной ответчика не оспаривалось.

Размер оплаты дней междувахтового отдыха составит:

73,55 руб.х8 час.х41 день= 24124, 40 руб.

Ввиду неправильно определенного размера часовой тарифной ставки исходя из минимального размера оплаты труда так же подлежат перерасчету суммы оплаты дней отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, пунктами 4,5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №992, Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу указанной нормы, при определении среднедневного заработка для оплаты отпуска не учитываются суммы оплаты междувахтового отдыха, времени в пути.

Размер недоплаченных сумм оплаты 36 дней отпуска составит 21760,56 руб. в соответствии с расчетом:

(350237,45 руб. (фактически начисленная з/п с сентября 2019г. по август 2020г.)+ 181472,78 руб.( взысканные суммы з/п))/351,6дн (кол-во дней расчетного периода)х36 дн. -35862,84 руб.(фактически начислено)

Размер недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 17,33 дня составит 10970,76 руб. согласно расчету:

307085,70 руб. (фактически начисленная з/п с ноября 2019г. по сентябрь 2020г.)+ 200921,33 руб.)/317,39 дн (кол-во дней расчетного периода)17,33 дн.-16767,29 руб. руб.(фактически начислено)

Установив нарушение трудовых прав истца в части неполной выплаты заработной платы, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ. суд первой инстанции обоснованно взыскал в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда 3000 руб., размер которой, по мнению судебной коллегии, в полной мере отвечает характеру нарушенного права, требованиям разумности и справедливости.

Так же верными являются выводы суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ. Вместе с тем, с учетом изменения размера взыскиваемых в пользу истца сумм, эти проценты так же подлежат перерасчету.

В соответствии с произведенным судебной коллегией расчетом, размер процентов за задержку заработной платы составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
30 251,31	14.03.2020	26.04.2020	44	6,00 %	1/150	30 251,31 ? 44 ? 1/150 ? 6%	532,42 р.
30 251,31	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	30 251,31 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	621,16 р.
30 251,31	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	30 251,31 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	317,64 р.
30 251,31	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	30 251,31 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	2 039,95 р.
30 251,31	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	30 251,31 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	317,64 р.
30 251,31	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	30 251,31 ? 50 ? 1/150 ? 5%	504,19 р.
30 251,31	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	30 251,31 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	454,78 р.
30 251,31	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	30 251,31 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	642,34 р.
30 251,31	13.09.2021	06.10.2021	24	6,75 %	1/150	30 251,31 ? 24 ? 1/150 ? 6.75%	326,71 р.
						Итого:	5 756,83руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 796,03	16.04.2020	26.04.2020	11	6,00 %	1/150	13 796,03 ? 11 ? 1/150 ? 6%	60,70 р.
13 796,03	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	13 796,03 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	283,28 р.
13 796,03	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	13 796,03 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	144,86 р.
13 796,03	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	13 796,03 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	930,31 р.
13 796,03	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	13 796,03 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	144,86 р.
13 796,03	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	13 796,03 ? 50 ? 1/150 ? 5%	229,93 р.
13 796,03	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	13 796,03 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	207,40 р.
13 796,03	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	13 796,03 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	292,94 р.
13 796,03	13.09.2021	06.10.2021	24	6,75 %	1/150	13 796,03 ? 24 ? 1/150 ? 6.75%	149,00 р.
						Итого:	2 443,28руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 243,20	16.05.2020	21.06.2020	37	5,50 %	1/150	2 243,20 ? 37 ? 1/150 ? 5.5%	30,43 р.
2 243,20	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	2 243,20 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	23,55 р.
2 243,20	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	2 243,20 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	151,27 р.
2 243,20	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	2 243,20 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	23,55 р.
2 243,20	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	2 243,20 ? 50 ? 1/150 ? 5%	37,39 р.
2 243,20	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	2 243,20 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	33,72 р.
2 243,20	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	2 243,20 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	47,63 р.
2 243,20	13.09.2021	06.10.2021	24	6,75 %	1/150	2 243,20 ? 24 ? 1/150 ? 6.75%	24,23 р.
						Итого:	371,77руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
30 708,36	16.06.2020	21.06.2020	6	5,50 %	1/150	30 708,36 ? 6 ? 1/150 ? 5.5%	67,56 р.
30 708,36	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	30 708,36 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	322,44 р.
30 708,36	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	30 708,36 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	2 070,77 р.
30 708,36	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	30 708,36 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	322,44 р.
30 708,36	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	30 708,36 ? 50 ? 1/150 ? 5%	511,81 р.
30 708,36	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	30 708,36 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	461,65 р.
30 708,36	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	30 708,36 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	652,04 р.
30 708,36	13.09.2021	06.10.2021	24	6,75 %	1/150	30 708,36 ? 24 ? 1/150 ? 6.75%	331,65 р.
						Итого:	4 740,36руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
34 233,68	11.07.2020	26.07.2020	16	4,50 %	1/150	34 233,68 ? 16 ? 1/150 ? 4.5%	164,32 р.
34 233,68	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	34 233,68 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	2 308,49 р.
34 233,68	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	34 233,68 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	359,45 р.
34 233,68	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	34 233,68 ? 50 ? 1/150 ? 5%	570,56 р.
34 233,68	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	34 233,68 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	514,65 р.
34 233,68	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	34 233,68 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	726,90 р.
34 233,68	13.09.2021	06.10.2021	24	6,75 %	1/150	34 233,68 ? 24 ? 1/150 ? 6.75%	369,72 р.
						Итого:	5 014,09руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
37 685,76	15.08.2020	21.03.2021	219	4,25 %	1/150	37 685,76 ? 219 ? 1/150 ? 4.25%	2 338,40 р.
37 685,76	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	37 685,76 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	395,70 р.
37 685,76	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	37 685,76 ? 50 ? 1/150 ? 5%	628,10 р.
37 685,76	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	37 685,76 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	566,54 р.
37 685,76	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	37 685,76 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	800,19 р.
37 685,76	13.09.2021	06.10.2021	24	6,75 %	1/150	37 685,76 ? 24 ? 1/150 ? 6.75%	407,01 р.
						Итого:	5 135,94руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
36 760,44	16.09.2020	21.03.2021	187	4,25 %	1/150	36 760,44 ? 187 ? 1/150 ? 4.25%	1 947,69 р.
36 760,44	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	36 760,44 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	385,98 р.
36 760,44	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	36 760,44 ? 50 ? 1/150 ? 5%	612,67 р.
36 760,44	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	36 760,44 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	552,63 р.
36 760,44	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	36 760,44 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	780,55 р.
36 760,44	13.09.2021	06.10.2021	24	6,75 %	1/150	36 760,44 ? 24 ? 1/150 ? 6.75%	397,01 р.
						Итого:	4 676,53руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
19 728,95	16.10.2020	21.03.2021	157	4,25 %	1/150	19 728,95 ? 157 ? 1/150 ? 4.25%	877,61 р.
19 728,95	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	19 728,95 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	207,15 р.
19 728,95	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	19 728,95 ? 50 ? 1/150 ? 5%	328,82 р.
19 728,95	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	19 728,95 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	296,59 р.
19 728,95	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	19 728,95 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	418,91 р.
19 728,95	13.09.2021	06.10.2021	24	6,75 %	1/150	19 728,95 ? 24 ? 1/150 ? 6.75%	213,07 р.
						Итого:	2 342,15руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
280,40	14.11.2020	21.03.2021	128	4,25 %	1/150	280,40 ? 128 ? 1/150 ? 4.25%	10,17 р.
280,40	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	280,40 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	2,94 р.
280,40	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	280,40 ? 50 ? 1/150 ? 5%	4,67 р.
280,40	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	280,40 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	4,22 р.
280,40	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	280,40 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	5,95 р.
280,40	13.09.2021	06.10.2021	24	6,75 %	1/150	280,40 ? 24 ? 1/150 ? 6.75%	3,03 р.
						Итого:	30,98руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 449,20	25.11.2020	21.03.2021	117	4,25 %	1/150	6 449,20 ? 117 ? 1/150 ? 4.25%	213,79 р.
6 449,20	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	6 449,20 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	67,72 р.
6 449,20	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	6 449,20 ? 50 ? 1/150 ? 5%	107,49 р.
6 449,20	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	6 449,20 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	96,95 р.
6 449,20	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	6 449,20 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	136,94 р.
6 449,20	13.09.2021	06.10.2021	24	6,75 %	1/150	6 449,20 ? 24 ? 1/150 ? 6.75%	69,65 р.
						Итого:	692,54руб.
Сумма основного долга: 212 137,33 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 31 204,47 руб.

Расчет процентов по оплате междувахтового отдыха
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
24 124,40	16.04.2020	26.04.2020	11	6,00 %	1/150	24 124,40 ? 11 ? 1/150 ? 6%	106,15 р.
24 124,40	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	24 124,40 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	495,35 р.
24 124,40	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	24 124,40 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	253,31 р.
24 124,40	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	24 124,40 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	1 626,79 р.
24 124,40	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	24 124,40 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	253,31 р.
24 124,40	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	24 124,40 ? 50 ? 1/150 ? 5%	402,07 р.
24 124,40	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	24 124,40 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	362,67 р.
24 124,40	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	24 124,40 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	512,24 р.
24 124,40	13.09.2021	06.10.2021	24	6,75 %	1/150	24 124,40 ? 24 ? 1/150 ? 6.75%	260,54 р.
						Итого:	4 272,43руб.
Расчёт процентов по задолженности оплаты отпуска
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
21 760,56	26.09.2020	21.03.2021	177	4,25 %	1/150	21 760,56 ? 177 ? 1/150 ? 4.25%	1 091,29 р.
21 760,56	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	21 760,56 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	228,49 р.
21 760,56	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	21 760,56 ? 50 ? 1/150 ? 5%	362,68 р.
21 760,56	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	21 760,56 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	327,13 р.
21 760,56	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	21 760,56 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	462,05 р.
21 760,56	13.09.2021	06.10.2021	24	6,75 %	1/150	21 760,56 ? 24 ? 1/150 ? 6.75%	235,01 р.
						Итого:	2 706,65руб.
Расчёт процентов по задолженности компенсации отпуска
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 970,76	25.11.2020	21.03.2021	117	4,25 %	1/150	10 970,76 ? 117 ? 1/150 ? 4.25%	363,68 р.
10 970,76	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	10 970,76 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	115,19 р.
10 970,76	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	10 970,76 ? 50 ? 1/150 ? 5%	182,85 р.
10 970,76	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	10 970,76 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	164,93 р.
10 970,76	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	10 970,76 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	232,95 р.
10 970,76	13.09.2021	06.10.2021	24	6,75 %	1/150	10 970,76 ? 24 ? 1/150 ? 6.75%	118,48 р.
						Итого:	1 178,08руб.
Расчёт процентов по задолженности оплате сверхурочной работы
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
86 494,80	25.11.2020	21.03.2021	117	4,25 %	1/150	86 494,80 ? 117 ? 1/150 ? 4.25%	2 867,30 р.
86 494,80	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	86 494,80 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	908,20 р.
86 494,80	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	86 494,80 ? 50 ? 1/150 ? 5%	1 441,58 р.
86 494,80	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	86 494,80 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	1 300,31 р.
86 494,80	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	86 494,80 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	1 836,57 р.
86 494,80	13.09.2021	06.10.2021	24	6,75 %	1/150	86 494,80 ? 24 ? 1/150 ? 6.75%	934,14 р.
						Итого:	9 288,10руб.
Сумма основного долга: 143 350,52 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 17 445,26 руб.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает необходимым решение суда первой инстанции в части взыскания задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы, оплаты времени междувахтового отдыха, оплаты отпуска, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной изменить. Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу Данилина Е.В. задолженность по недоначисленной заработной плате за 2020 год в размере 212137,33 руб.; задолженность по оплате дней междувахтового отдыха за период с 11 марта по 22 апреля 2020 года в сумме 24124,40 руб.; задолженность по оплате сверхурочной работы с 01 января 2020 года по 24 ноября 2020 года в сумме 86494,80 руб.; задолженность по недоначисленным отпускным за 36 дней отпуска в сумме 21760,56 руб.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 17,33 дня в сумме 10970,76 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 48649,73 руб.

Исходя из размера взысканных сумм, с ООО «Сервис- Интегратор» подлежит взысканию в пользу местного бюджета государственная пошлина в размере 7791 рубль.

Руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2020 ░░░ ░ ░░░░░░░ 212137,33 ░░░. ;

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11 ░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ 24124,40 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 24 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ 86494,80 ░░░.

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 36 ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 21760,56 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 17,33 ░░░ ░ ░░░░░ 10970,76 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 48649,73 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7791 ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░- ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░