Решение от 23.06.2023 по делу № 2-2373/2023 от 21.04.2023

Дело № 2-2373/2023

УИД 34RS0002-01-2023-002614-46

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград 23 июня 2023 года

Дзержинский районный суд гор. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Миловановой Е.И.

при помощнике судьи Мелкумян А.С.,

с участием:

помощника прокурора Центрального района г. Волгограда Максаковой Д.Д.

истца Овчаренко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Волгограда, действующего в интересах Овчаров А.В., к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгарант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г. Волгограда, действуя в интересах Овчарова А.В., обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгарант» (далее по тексту ООО «Стройгарант») мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Центрального района г. Волгограда, на основании обращения Овчарова А.В. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Стройгарант», в результате которой установлено, что 18 ноября 2020 года между Овчаровым А.В. и ООО «Стройгарант» заключен трудовой договор, на основании которого работник осуществлял трудовую деятельность в должности электрогазосварщика 5 разряда. 27 мая 2022 года Овчаров А.В. уволен из ООО «Стройгарант» на основании приказа № от 27 мая 2022 года. Вместе с тем, ответчиком с истцом Овчаровым А.В. окончательный расчет по заработной плате за период с 01 марта 2022 года по 27 мая 2022 года в сумме 94930 руб. 19 коп. не произведен. Определением Арбитражного суда Волгоградской области от 30 января 20023 года в отношении ООО «Стройгарант» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен Овченков И.Ю. На запрос прокуратуры Центрального района г. Волгограда временный управляющий сообщил, что документов в отношении работников, в том числе в отношении Овчаренко А.В. о наличии задолженности по заработной плате, не имеется в виду непередачи их директором ООО «Стройгарант». На основании изложенного просит взыскать с ответчика ООО «Стройгарант» в пользу Овчаренко А.В. задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2022 года по 27 мая 2022 года в размере 94930 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 28 мая 2022 года по 03 апреля 2023 года в размере 15834 рубля 35 копеек.

Помощник прокурора Центрального района г. Волгограда Максакова Д.Д. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по указанным в иске обстоятельствам.

Истец Овчаренко А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по указанным в иске обстоятельствам

Представитель ответчика ООО «Стройгарант» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, правом на получение судебной корреспонденции не воспользовалась.

Третье лицо – временный управляющий ООО «Стройгарант» Овченков И.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не предоставил.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе по обращению к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В судебном заседании установлено следующее.

Прокуратурой Центрального района г. Волгограда, на основании обращения Овчаренко А.В. (л.д.№) проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Стройгарант».

Из материалов дела следует, что истец Овчаренко А.В. в период с 18 ноября 2020 года по 27 мая 20222 года работал в ООО «Стройгарант» в должности электрогазосварщика 5 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.30-35).

Из представленных истцом расчетных листов за период с января 2022 года по февраль 2023 года, выданных ООО «Стройгарант», следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2022 года по 27 мая 2022 года в размере 94930 руб. 19 коп. (л.д.№).

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении трудового спора обязанность доказывания соблюдение требований трудового законодательства возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Так, суд основывается на доказательствах стороны истца – расчетных листах, выданных ООО «Стройгарант», о наличии задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2022 года по 27 мая 2022 года в размере 94930 руб. 19 коп., не опровергнутых со стороны ответчика ООО « Стройгарант», и в силу вышеуказанных норм права, приходит к выводу, что требования истца о взыскании заложенности по заработной плате обоснованы и подлежат удовлетворению в данной части в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах, с учетом материалов дела, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительность невыплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного истцом расчета компенсации за задержку заработной платы следует, что размер компенсации за задержку заработной платы за период с 28 мая 2022 года по 03 апреля 2023 года составляет 15834 руб. 35 коп. (л.д.10).

Суд, принимает за основу расчет компенсации за задержку заработной платы, представленный истцом, поскольку расчет выполнен верно, исходя из основной задолженности по заработной плате, ключевой ставки Банка России, количества дней задержки выплаты заработной платы. При этом суд учитывает, что контррасчет компенсации за задержку заработной платы ответчиком не предоставлен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца в части взыскания с ООО «Стройгарант» в пользу Овчарова А.В. компенсации за задержку заработной платы за период с 28 мая 2022 года по 03 апреля 2023 года в размере 15834 руб. 35 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины,, суд приходит к выводу, что государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Стройгарант» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград госпошлину в размере 3047 руб. 91 коп. - по требованию имущественного характера, и 300 рублей, по требованию от взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ «░░░ №», ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ №» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 27 ░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 94930 ░░░░░░ 19 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 28 ░░░ 2022 ░░░░ ░░ 03 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 15834 ░░░░░░ 35 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 112764 (░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 54 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ «░░░ 3443920517» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3347 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 91 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 29 ░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░