Решение от 16.03.2017 по делу № 2-238/2017 (2-3958/2016;) от 15.09.2016

Дело № 2-238/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2017 года                         г. Смоленск

Промышленный районный суд города Смоленска в составе:

председательствующего судьи Шиловой И.С.,

при секретаре Потапенковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Смоленскэнергосбыт» о задержке выдачи дубликата трудовой книжки и взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив требования, обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Смоленскэнергосбыт» (далее по тексту ОАО «Смоленскэнергосбыт») о задержке выдачи дубликата трудовой книжки и взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что решением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ суд обязал ответчика выдать ей трудовую книжку либо, при ее отсутствии, дубликат трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ она получила дубликат трудовой книжки, оформленный не надлежащим образом не в соответствии с требованиями законодательства. В дубликатах трудовой книжки оформленных ответчиком указан общий трудовой стаж одной строкой, но включает в себя трудовой стаж в ОАО «Смоленскэнергосбыт», а не трудовой стаж до приема на работу в данную организацию. Из личного дела усматривается, что ее (истца) общий трудовой стаж составляет 29 лет 5 мес. 26 дней, в том числе до трудоустройства в ОАО «Смоленскэнергосбыт» 18 лет 07 мес. 16 дней. Таким образом, у конкурсного управляющего имелись все необходимые сведения для оформления дубликата трудовой книжки в соответствии с законом. Отсутствие трудовой книжки лишает ее возможности трудоустройства. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> руб.

Уточнив исковые требования, просит суд:

- признать недействительными два дубликата трудовой книжки;

- обязать оформить трудовую книжку в соответствии с нормами законодательства;

- обязать изменить общий стаж работы, указав его – 18 лет 07 месяцев 16 дней, а затем внести запись о приеме и увольнении в ОАО «Смоленскэнерсбыт»;

- обязать выплатить неполученный заработок исходя из среднедневного заработка <данные изъяты> коп. с ДД.ММ.ГГГГ – даты оформления первого дубликата трудовой книжки по день фактической выдачи дубликата трудовой книжки, оформленного в соответствии с нормами законодательства;

- взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Просила их удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснила, что в личном листке по учету кадров ответчика имеется информация о выполняемой ею (истцом) работе с начала трудовой деятельности, то есть имеется информация о ее общем стаже работы до принятия на работу к ответчику. После вынесения решения суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчик предпринял две попытки выдачи дубликата трудовой книжки. Однако ни один из двух дубликатов не отвечает требованиям законодательства, регулирующего порядок оформления трудовой книжки и выдачи ее дубликата. Оба дубликата содержат информацию не о продолжительности общего трудового стажа к началу работы у ответчика, а информацию о стажи работы у ответчика. Соответственно общий стаж работы на начало трудовых правоотношений с ответчиком последним в дубликате трудовой книжки не указан, несмотря на наличие информации о его продолжительности. В дубликатах изложено различное наименование ее должности. Так согласно приказу об увольнении она уволена с должности первого заместителя генерального директора по сбыту, соответственно данное наименование должности должно быть указано в трудовой книжке при приеме на работу.

Представитель ответчика ОАО «Смоленскэнергосбыт» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Просила в иске отказать. Дополнительно пояснила, что трудовая книжка истца утрачена и до настоящего времени не найдена. Не оспаривала, что в соответствии с личным листком по учету кадров и дополнением к нему, заполненным ответчикам, а также электронной личной карточке истица, общий трудовой стаж последней на начало работы у ответчика составляет 18 лет 07 месяцев 16 дней.

Третье лицо по делу - Государственная инспекция труда в <адрес>, надлежаще извещенная о времени и месте слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечила, о причинах неявки суду не сообщила, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не представила.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В судебном заседании установлено, что решением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 к ОАО «Смоленскэнергосбыт» о выдаче трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Суд возложил на ОАО «Смоленскэнергосбыт» обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку либо, при ее отсутствии, дубликат трудовой книжки, взыскал с ОАО «Смоленскэнергосбыт» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. В остальной части иска отказать.

Судом установленно и не оспаривается сторонами по делу, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности «первый заместитель генерального директора по сбыту». В день увольнения истцу трудовая книжка не выдана, в виду ее утраты ответчиком, а также до момента рассмотрения настоящего дела не выдан дубликат трудовой книжки, оформленный в соответствии с требованием законодательства.

Согласно ч.ч.1, 2, 3 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Порядок заполнения дубликата трудовой книжки определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках» (далее по тексту – Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года №69 (далее по тексту – Инструкция).

Как утверждает истец, ответчик выдал ей два дубликата трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19-21 и л.д.39 соответственно), оформленный не надлежащим образом, не в соответствии с требованиями законодательства.

Факт выдачи двух дубликатов трудовой книжки ответчик не оспаривает.

В соответствии п.27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п.30 Правил).

Согласно абз.4 п.1.2 Инструкции при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п.31 Правил).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в случае внесения некорректных записей в дубликат трудовой книжки, которые являются недействительными, работник вправе требовать выдачи повторного дубликата соответствующего требованиям законодательства.

В силу п.7.1 Инструкции, п.33 Правил дубликат трудовой книжки заполняется и возвращается работнику в порядке, предусмотренном для заполнения и выдачи трудовой книжки.

Согласно п.3.1 Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Из дубликатов трудовой книжки ТК-V № от ДД.ММ.ГГГГ и ТК-V № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 усматривается, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка не указано полное наименование организации (Открытое акционерное общество «Смоленскэнергосбыт»), а также сокращенное наименование организации (ОАО «Смоленскэнергосбыт») (л.д.19, 39).

Кроме того, в дубликате трудовой книжки ТК-V № от ДД.ММ.ГГГГ неправильно произведена запись в части наименования должности истца при приеме на работу к ответчику. Так, указано о приеме на работу в должности «Заместителя Генерального директора по сбыту – Первого заместителя Открытого акционерного общества «Смоленскэнергосбыт», тогда как из электронной личной карточки истца и приказа об увольнении истца усматривается, что работник в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности «первый заместитель генерального директора по сбыту».

При таких обстоятельствах, требование истца о признании дубликата трудовой книжки недействительным, подлежит частичному удовлетворении в части признания записей в дубликате недействительными.

На основании изложенного, суд пришел к выводу о том, что вследствие указанных нарушений порядка заполнения дубликата трудовой книжки, в соответствии с приведенными нормами законодательства, записи о приеме истца на работу в дубликатах трудовой книжки являются недействительными.

Соответственно на основании изложенного, ввиду наличия в дубликате недействительной записи, суд находит требование истца о выдаче дубликата трудовой книжки, оформленного в соответствии с нормами законодательства, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Подлежит удовлетворению и требование истца об изменении сведений об общем стаже работы работника до поступления к данному работодателю (ответчику).

В соответствии с п.32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся, в том числе, сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Согласно п.7.2 Инструкции если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в раздел "Сведения о работе" в графу 3 прежде всего вносится запись об общем и (или) непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

Как усматривается из электронной личной карточки истца, личного листка по учету кадров с дополнением, общий стаж работы истца до трудоустройства в ОАО «Смоленскэнергосбыт» составляет 18 лет 07 месяцев 16 дней (л.д.48):

- Канашская средняя школа – лаборант с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01.00.00);

- Московский технологический институт – лаборант ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (00.01.25);

- Московский областной студенческий отряд проводников - командир с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00.02.24);

- ПО «Смолоблпарикмахерские» - экономист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01.00.28);

- Смоленское областное ПО парикмахерских и фотоуслуг – экономист по хозрасчету ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ( ДД.ММ.ГГГГ);

- Комитет цен при Главе Администрации – ведущий, главный специалист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ);

- Региональная энергетическая комиссия – начальник отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ);

Сведения, указанные в электронной личной карточке истца, в личном листке по учету кадров с дополнением, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались, как не оспаривался факт заполнения и ведения указанных документов работодателем, соответственно, суд приходит к выводу о том, что личная карточка истца заполнялась работодателем, на основании представленной истцом трудовой книжки при трудоустройстве.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что при оформлении дубликата трудовой книжки работодателем были допущены нарушения, выразившиеся в неверном указании суммарного общего стажа работы истца до трудоустройства в ОАО «Смоленскэнергосбыт», что также свидетельствует о недействительности записи об общем трудовом стаже в дубликатах трудовой книжки и обоснованности требования истца о возложении на ответчика обязанности указать общий трудовой стаж равный 18 годам 7 месяцем 16 дням.

Разрешая требование истца о взыскании неполученного заработка, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата оформления первого дубликата) по дату фактической выдачи дубликата трудовой книжки, оформленного в соответствии с нормами законодательства, суд исходит из следующего.

Положениями ст. 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

ФИО1 в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не было представлено суду доказательств того, что неверное заполнение ответчиком дубликата трудовой книжки явилось препятствием для дальнейшего трудоустройства истца и послужило причиной ее вынужденного прогула, в то время как по смыслу ст.234 ТК РФ, обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

При таких обстоятельствах, оснований полагать о наличии виновных действий работодателя, связанных с неверным заполнением дубликата трудовой книжки, и возникновении у него обязанности возместить работнику материальный ущерб в соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ, не имеется.

Требование истца о взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда, суд находит подлежащим удовлетворению в части.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела (неверное заполнение ответчиком дубликата трудовой книжки и неоднократная его выдача, необходимость повторного обращения в суд), суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена.

Руководствуясь ст.ст. 194–198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░:

- ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 18 ░░░ 07 ░░░░░░░ 16 ░░░░;

- ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░»;

- ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                ░.░. ░░░░░░