Решение по делу № 5-2590/2016 от 22.12.2016

Дело № 5 - 2590/16

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судья <адрес> Терентьев А.Н., рассмотрев дело об административном правонарушении о привлечении к административной ответственности

          Индивидуального предпринимателя ФИО1, ИНН 910810318466, ЕГРИП №, КПП 910801001, дата регистрации индивидуального предпринимателя 14.01.2015г., зарегистрирована по адресу: РК, <адрес>, ул. <адрес> 6 <адрес>, в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 18.15 ч. 3 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ при приеме уведомления о прекращении ( расторжении) трудового договора налоговым агентом ИП ФИО1 с иностранным гражданином ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения было выявлено, нарушения сроков подачи уведомления, предусмотренные Приказом ФМС России от 28.06.2010г. № « О Формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ», так уведомление о заключении или прекращении ( расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско- правового договора на выполнение работ ( оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения либо прекращения ( расторжения) такого договора, поскольку трудовой договор между ИП ФИО1 и гражданкой Украины ФИО3, был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, то уведомление необходимо было предоставить до ДД.ММ.ГГГГ включительно, однако уведомление фактически было предоставлено ДД.ММ.ГГГГ с нарушением срока подачи на 46 дней, вследствие чего ИП ФИО1 нарушила норму п. 8 ст. 13 № 115-ФЗ от 25.07.2002г. « О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Своими действиями ИП ФИО1 нарушила требования ст. 18.15 ч. 3 КоАП РФ

В судебном заседании ИП ФИО1 при рассмотрении административного материала свою вину в совершении административного правонарушения признала полностью    и пояснила, что трудовой договор гражданкой Украины заключила впервые и всех тонкостей связанных с этим не знала. Просит строго не наказывать и учесть то, что административное правонарушение совершенно впервые и не повлекло никаких тяжких последствий. Впредь обязалась подобных нарушений не допускать.

Вина ИП ФИО1 в совершении данного административного правонарушения подтверждается материалами дела, в том числе

- протоколом об административном правонарушении № от 21.12.2016г.( л.д.2);

- определением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3);

- копией служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 5);

- копией объяснения правонарушителя от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6);

- копией свидетельства о государственной регистрации ИП ( л.д.8);

- копией свидетельства о постановке на налоговый учет ( л.д. 9);

- копией листа записи ( л.д.11-12);

- копией выписки из ЕГРИП ( л.д. 13- 14);

- копией паспорта ИП ФИО1 (л.д. 16);

- копией приказа о приеме на работу от 01.05.2016г. ( л.д. 17);

- копией формы уведомления ( л.д.18);

- копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.19-20);

- копией приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.21);

- копией паспорта ФИО3, ( л.д. 22);

- копией патента ФИО3 ( л.д.23).

Суд исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 13 ч. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 115-ФЗ « О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

В настоящем случае факт нарушения срока подачи уведомления о расторжении трудового договора с гражданкой Украины ФИО3, подтверждаются представленными в материалах дела доказательствами и не оспаривается правонарушителем.

На основании ст. 4.1.1. (введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 316-ФЗ) Являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Обстоятельства предусмотренные ч. 2 ст. 4.1.1 КоАП РФ отсутствуют.

При назначении наказания в соответствии со ст. 4.1-4.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд учитывает тяжесть содеянного.

К обстоятельствам смягчающим вину суд относит чистосердечное признание вины, раскаяние, а также тот факт, что административной правонарушение совершено впервые, отягчающих административную ответственность обстоятельств – судом не установлено.

При таких обстоятельствах суд считает возможным ИП ФИО1 административное наказание в виде административного штрафа заменить на предупреждение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4.1.1., 18.15 ч. 3, 29.9, 29.10 КоАП РФ судья,-

ПОСТАНОВИЛ:

Индивидуального предпринимателя ФИО1 - признать виновной в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 18.15 ч. 3 КоАП РФ и подвергнуть наказанию в виде предупреждения

Постановление может быть обжаловано в течение 10 суток со дня вручения копии настоящего постановления в Верховный суд <адрес>.

Судья