Решение по делу № 2-247/2018 от 30.03.2018

Дело № 2-247/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Котельниковский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Лунева А.В.

при секретаре Кочергиной О.А.

с участием истцов: Миронова В.Б., Барановского Ю.А. Пиянзиной С.И., Текучёвой Т.Н., представителей ответчика: Ёлкиной И.В., Калайджи А.И.,

рассмотрев 14 мая 2018 года в г. Котельниково в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Миронова В. Б., Барановского Ю. А., Пиянзиной С. И., Текучёвой Т. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроХим-ВолгаСервис» о признании незаконным приказа в части, взыскании премии за 2017 год, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Миронов В.Б., Барановский Ю.А., Пиянзина С.И., Текучёва Т.Н. обратились в Котельниковский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроХим-ВолгаСервис» о признании незаконным приказа в части, взыскании премии за 2017 год, компенсации морального вреда, указывая следующие основания.

Истцы Миронов В.Б., Барановский Ю.А. с 02.12.2011 года по 14.12.2017 года, Пиянзина С.И. с 20.04.2012 года по 15.12.2017 года, Текучёва Т.Н. с 02.12.2011 года по 15.12.2017 года, работали в ООО «ЕвроХим-ВолгаСервис» в должности кладовщиков автостоянки административного отдела. В декабре 2017 года истцы были уволены по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. 21.02.2018 года генеральным директором ООО «ЕвроХим-ВолгаСервис» подписан приказ N 78-лс «О выплате работникам Общества премии по итогам 2017 года". Однако истцам указанная выше премия начислена и выплачена не была, так как ответчик установил индивидуальные коэффициенты премирования бывшим работникам ООО «ЕвроХим-ВолгаСервис», равными нулю. В 2017 году Миронов В.Б., Барановский Ю.А., Пиянзина С.И., Текучёва Т.Н. своим трудом содействовали ответчику в достижении положительных результатов финансово-экономической деятельности и получении им прибыли, что явилось основанием для принятия решения о выплате организации премии. Никто из истцов в течении 2017 года к дисциплинарной ответственности не привлекался, из организации они были уволены в связи организационно-штатными мероприятиями.

Миронов В.Б., Барановский Ю.А., Пиянзина С.И., Текучёва Т.Н. просят суд признать незаконным абзац третий пункта 2 приказа генерального директора ООО «ЕвроХим-ВолгаСервис» от 21 февраля 2018 года №78-лс «О выплате работникам Общества премии по итогам 2017 года», устанавливающий бывшим работникам Общества индивидуальный коэффициент премирования (Кпр), равный нулю, возложить обязанность установить каждому индивидуальный коэффициент премирования в соответствии с пунктом 2.5 Приложения 1 к Приказу от 24 октября 2012 года №192, введенному в действие с 01 ноября 2012 года, «Положения о выплате премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности за год работникам ООО «ЕвроХим-ВолгаСервис» №14-СТО-ПП02-02, версия 2.0» и определить расчетный размер премии по итогам 2017 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей в пользу каждого, взыскать судебные расходы в пользу каждого в сумме 800 рублей.

В судебном заседании истцы Миронов В.Б., Барановский Ю.А., Пиянзина С.И., Текучёва Т.Н. настаивали на удовлетворении искового заявления.

Представители ответчика Калайджи И.Г., Ёлкина И.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, просили в их удовлетворении отказать, доводы письменного возражения поддержали.

Выслушав истцов, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

02 декабря 2011 года между ООО «ЕвроХим-ВолгаСервис» и Мироновым В.Б. заключен трудовой договор № 258. Согласно договора Миронов В.Б. принимается на работу в должности кладовщика автостоянки административного отдела.

Приказом №307-к от 02 декабря 2011 года генерального директора ООО «ЕвроХим-ВолгаСервис» Миронов В.Б. с 02 декабря 2011 года принят на работу в должности кладовщика автостоянки административного отдела.

02 декабря 2011 года между ООО «ЕвроХим-ВолгаСервис» и Текучёвой Т.Н. заключен трудовой договор № 257. Согласно договора Текучёва Т.Н. принимается на работу в должности кладовщика автостоянки административного отдела.

Приказом №306-к от 02 декабря 2011 года генерального директора ООО «ЕвроХим-ВолгаСервис» Текучёва Т.Н. с 02 декабря 2011 года принята на работу в должности кладовщика автостоянки административного отдела.

02 декабря 2011 года между ООО «ЕвроХим-ВолгаСервис» и Барановским Ю.А. заключен трудовой договор № 259. Согласно договора Барановский Ю.А. принимается на работу в должности кладовщика автостоянки административного отдела.

Приказом №308-к от 02 декабря 2011 года генерального директора ООО «ЕвроХим-ВолгаСервис» Барановский Ю.А. с 02 декабря 2011 года принят на работу в должности кладовщика автостоянки административного отдела.

20 апреля 2012 года между ООО «ЕвроХим-ВолгаСервис» и Пиянзиной С.И. заключен трудовой договор № 15/12. Согласно договора Пиянзина С.И. принимается на работу в должности кладовщика автостоянки административного отдела.

Приказом №33-к от 20 апреля 2012 года генерального директора ООО «ЕвроХим-ВолгаСервис» Пиянзина С.И. с 20 апреля 2012 года принята на работу в должности кладовщика автостоянки административного отдела.

01 февраля 2016 года между ООО «ЕвроХим-ВолгаСервис» и Мироновым В.Б., Барановским Ю.А., Пиянзиной С.И., Текучёвой Т.Н. заключены трудовые договора в новой редакции.

01 января 2017 года между ООО «ЕвроХим-ВолгаСервис» и Мироновым В.Б., Барановским Ю.А., Пиянзиной С.И., Текучёвой Т.Н. заключены дополнительные соглашение к трудовым договорам.

Как следует из трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. (п.3.1.4). Работникам установлена повременно-премиальная система оплаты труда по месячным тарифным ставкам и месячная тарифная ставка в размере 13030 рублей за нормативную продолжительность рабочего времени в месяц. (п. 5.1.1). В период выполнения работ по месячным тарифным ставкам, работникам могут выплачиваться доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, другие виды оплаты, доплаты и надбавки, компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением работодателя об оплате труда и материальном стимулировании работников и его приложениями, иными локальными нормативными актами работодателя. (п. 5.1.2). Работникам может выплачиваться премия по итогам за год в соответствии с Положением о выплате премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности за год. (п. 5.1.6).

Приказом от 24 октября 2012 года №192, введенным в действие с 01 ноября 2012 года, утверждено Приложение № 1 – «Положение о выплате премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности за год работникам ООО «ЕвроХим-ВолгаСервис» №14-СТО-ПП02-02, версия 2.0.».

В соответствии с вышеуказанным Положением, выплаты стимулирующего характера (далее – премия по итогам года), предусмотренные настоящим Положением не являются гарантированным элементом системы оплаты труда персонала и зависят от выполнения целей компании, организации, выполнения условий премирования конкретными работниками. (п. 1.3).

Материальное стимулирование работников организации осуществляется в соответствии с настоящим Положением, разработанным и утвержденным с учетом правил и принципов, предусмотренных Положением Общества. (п.1.4).

Генеральный директор организации, с учетом эффективности выполнения трудовых функций, достигнутых производственных результатов, допущенных нарушений и упущений в работе, состояния трудовой и исполнительской дисциплины, условий найма и увольнения работников, вправе принять решение об установлении индивидуальных коэффициентов премирования (КПР) в размере от 0 до 1,0. (п. 2.5).

Решения об установлении индивидуальных коэффициентов премирования (Кпр) работников организации принимается генеральным директором в рамках своих полномочий и настоящего положения. (п.2.6).

Вышеуказанные решения утверждаются приказом генерального директора в соответствии с распоряжениями кураторов ДЗО. (п.2.7).

Премия по итогам года может быть выплачена бывшим работникам организации, не состоящим в списочном составе организации на дату принятия Правлением Общества решения о выплате премии по итогам года в случае прекращения трудового договора по инициативе организации в соответствии со ст. 81 ТК РФ (подпункты 1,2,4). ( п. 3.4).

ОРП организации информирует бывших работников в случае принятия решения о выплате им премии по итогам года. (п.3.5)

Бывшим работникам организации, по которым принято на основании п.3.4 решение о выплате премии по итогам года она может быть начислена на общих основаниях … (п.3.6).

14.12.2017 года Миронов В.Б., Барановский Ю.А. уволены на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (приказы о расторжении трудового договора с работником №№ 129-к, 130-к от 14.12.2017 года соответственно).

15.12.2017 года Текучёва Т.Н., Пиянзина С.И. уволены на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (приказы о расторжении трудового договора с работником №№ 132-к, 133-к от 15.12.2017 года соответственно).

В соответствии с приказом генерального директора ООО «ЕвроХим-ВолгаСервис» N 78-лс от 21.02.2018 г. «О выплате работникам Общества премии по итогам 2017 года" принято решение выплатить работникам организации премию по итогам 2017 года в соответствии с Положением. Как следует из абзаца три пункта два данного приказа бывшим работникам Общества установлены индивидуальные коэффициенты премирования равные нулю.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Как следует из ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 Трудового кодекса РФ, определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Миронову В.Б., Барановскому Ю.А., Пиянзиной С.И., Текучёвой Т.Н. выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Премия по итогам года в ООО «ЕвроХим-ВолгаСервис» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом организации - Положением о выплате премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности за год работникам ООО «ЕвроХим-ВолгаСервис, согласно пунктам 1.3, 2.6. которого выплаты стимулирующего характера (далее – премия по итогам года), предусмотренные настоящим Положением не являются гарантированным элементом системы оплаты труда персонала и зависят от выполнения целей компании, организации, выполнения условий премирования конкретными работниками. Решения об установлении индивидуальных коэффициентов премирования работников организации принимается генеральным директором в рамках своих полномочий и настоящего положения.

В Положении отсутствует норма о том, что премия по итогам года является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Суд считает, что требования истцов являются необоснованными, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что годовая премия является гарантированной формой оплаты труда, не имеется. Годовая премия является вознаграждением персонала, выплачивается дополнительно к оплате по окладу за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей и (или) за результаты, превышающие норму труда, и носит стимулирующий (мотивирующий) характер, зависит от усмотрения работодателя, то есть начисление и выплата указанного вознаграждения является правом работодателя, и указанное решение принимается исключительно работодателем в пределах его полномочий при наличии достаточных к тому оснований, с учетом финансового положения предприятия, из чего следует, что работодатель вправе как принимать решение о премировании, так и не принимать его в пределах своей компетенции.

Такой вывод суда согласуется с положениями части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ и не свидетельствует о нарушении прав истцов в области оплаты труда.

При указанных обстоятельствах, заявление истцов о том, что их увольнение состоялось по уважительной причине, суд считает не имеющим правового значения для данного дела.

Доводы истцов о том, что оспариваемая часть приказа генерального директора ООО «ЕвроХим-ВолгаСервис» от 21 февраля 2018 года №78-лс носит дискриминационный характер, суд не принимает во внимание, поскольку приказом установлены коэффициенты премирования, равные для всех работников одного уровня, приказ не содержит необоснованных персональных исключений из числа работников, не подлежащих премированию.

Требования о компенсации морального вреда также судом удовлетворению не подлежат, поскольку не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истцов.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований по иску, не подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании в их пользу судебных расходов по оплате государственной пошлины в пользу каждого в сумме 800 рублей.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░» ░░ 21 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ №78-░░ «░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░», ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░), ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2.5 ░░░░░░░░░░ 1 ░ ░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2012 ░░░░ №192, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2012 ░░░░, «░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░» №14-░░░-░░02-02, ░░░░░░ 2.0» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 800 ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 25 ░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░