Решение от 21.12.2023 по делу № 33-20417/2023 от 30.11.2023

Судья: Маркина Н.А.Дело [номер]                  Дело [номер]

УИД [номер]

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Нижний Новгород                                         21 декабря 2023 года                                      Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Фролова А.Л.,

    судей: Крайневой Н.А., Косолапова К.К.,

при секретаре Ефимовой Д.А.,

с участием Ш.В.В., представителя истца – адвоката Мазульникова И.В., представителя МКУ «Управление ГОЧС г. Н. Новгорода» - Литвинова Д.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Крайневой Н.А.

по апелляционной жалобе Ш.В.В.

на решение Канавинского районного суда г. Нижнего Новгорода от 11 сентября 2023 года

гражданское дело по иску Ш.В.В. к МКУ «Управление ГОЧС г. Н. Новгорода» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л А:

Ш.В.В. обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению города Нижнего Новгорода «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Нижнего Новгорода» (МКУ «Управление ГОЧС г. Н. Новгорода») о признании отношений трудовыми, взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что [дата] между сторонами на срок с 01 июня по 31 августа 2022 года был заключен договор [номер] о возмездном оказании услуг по обеспечению безопасности на пляже озера «Лунское» в [адрес].

Его обязанности были определены с представителем работодателя, согласновано его рабочее место - домик спасателя на пляже озера «Лунское», должность – «матрос-спасатель», произведено его обучение и инструктаж, оговорен график работы с 10-00 до 19-00 ежедневно в течение всего периода договора без перерыва на обед, выдан рабочий инвентарь, а также согласован размер ежемесячной оплаты за оказанные услуги. Выплаты по договору перечислялись на его банковскую карту ежемесячно примерно в одну и ту же дату.

Услуги должны были оказываться им лично, без привлечения третьих лиц. Он также должен был обеспечивать и нести ответственность за соблюдение техники безопасности, вести вахтенный журнал по своему рабочему месту (Журнал учета приема-передачи вверенного ему имущества).

Работодатель через своих представителей и иных уполномоченных лиц ежедневно, иногда 2-3 раза в день проверял его присутствие на рабочем месте.

Кроме того, 31.05.2022 года и 01.07.2022 года с ним в дополнение к договору [номер] от [дата] ответчиком были заключены дополнительные соглашения, в пункте 5 которых было явно указано на характер трудовых отношений сторон.

Также на трудовой характер взаимоотношений указывает составленный ответчиком Акт [номер] от 28.08.2022 года об отсутствии работника на рабочем месте, содержание которого подтверждает, что у него имелось рабочее место.

В соответствии с п.4.1 договора [номер] от [дата] и условиями дополнительных соглашений от [дата] и от [дата] к договору [номер] 6 от [дата] в период с 01.06.2022 года по 31.07.2022 года его ежемесячная заработная плата составляла 40 000 рублей, а в период с 01.08.2022 года по 31.08.2022 года его заработная плата составляла 20 000 рублей. Продолжительность его рабочего времени ежедневно выходила за пределы восьмичасового рабочего дня. Он работал сверхурочно, без обеденного перерыва и отдыха в праздничные и выходные дни.

Уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец просил суд:

признать отношения, оформленные договором № МС 6 о возмездном оказании услуг по обеспечению безопасности на пляже озера «Лунское» с приложениями от 31.05.2022 года и от 01.07.2023 года между истцом и МКУ «Управление ГОЧС г. Н. Новгорода» трудовыми,

возложить на ответчика обязанность заключить с истцом трудовой договор на неопределенный срок,

взыскать с МКУ «Управление ГОЧС г. Н. Новгорода» в пользу истца не выплаченную заработную плату в размере 131 082 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 885,84 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы 6 706,65 рублей, невыплаченную заработную плату за вынужденный прогул в размере 770 275,7 рублей, компенсацию морального вреда 70 000 рублей.

Решением Канавинского районного суда г. Нижнего Новгорода от 11 сентября 2023 года исковые требования Ш.В.В. удовлетворены частично, постановлено:

Признать отношения, оформленные договором [номер] о возмездном оказании услуг по обеспечению безопасности на пляже озера «Лунское» с приложениями от [дата] и от [дата], между Ш.В.В. и Муниципальным казенным учреждением города Нижнего Новгорода «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Нижнего Новгорода», трудовыми отношениями.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения города Нижнего Новгорода «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Нижнего Новгорода» в пользу Ш.В.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.06.2022 года по 31.08.2022 года в размере 11 111,11 рублей, компенсацию морального вреда 7 000 рублей. Всего – 18 111,11 рублей.

В остальной части иска (об обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда) – отказать.

С МКУ «Управление ГОЧС г. Н. Новгорода» взыскана государственная пошлина в доход государства 1 044,44 рублей.

В апелляционной жалобе Ш.В.В. поставлен вопрос об отмене решения суда в части отказа в иске о заключении трудового договора на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул, неустойки за задержку выплаты заработной платы как незаконного, постановленного с нарушением норм материального права, при не соответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

В заседании судебной коллегии истец и его представитель поддержали доводы апелляционной жалобы, представитель МКУ «Управление ГОЧС г. Н. Новгорода» полагал решение суда законным и обоснованным.

Иные лица, участвующие в деле, в заседание судебной коллегии не явились, представителей не направили, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомили, в связи с чем судебная коллегия в соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Законность решения суда проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом ч.1 ст.327.1, в обжалуемой части и в пределах доводов апелляционной жалобы.

Оснований для проверки решения суда в полном объеме судебная коллегия не усматривает.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перечень конкретных случаев, в которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, предусмотрен частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из таких случаев является заключение срочного трудового договора для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абзац шестой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 27.04.2022 года [дата] «О создании условий для массового отдыха жителей городского округа города Нижнего Новгорода в летний период 2022 года» на компетентные органы были возложены определенные обязанности, в том числе: установить ежедневную работу пляжей, мест (зон) массового отдыха и занятий спортом, с 10-00 до 19-00 в период с 01 июня по 31 августа 2022 года включительно (п.2.2.1); МКУ «Управление по делам ГО и ЧС города Нижнего Новгорода» поручено организовать работу спасателей муниципальных спасательных постов... (п.5.1).

[дата] между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, по условиям которого истец принял на себя обязательство по заданию заказчика МКУ «Управление ГОЧС г. Н. Новгорода» оказать лично услуги по обеспечению безопасности на пляже озера «Лунское», а заказчик принял обязательство принять и оплатить эти услуги.

Срок действия договора определен с 01.06.2022 года по 31.08.2022 года, оплата за весь период действия договора согласована в сумме 87 655,79 руб., включая 60 000 рублей - вознаграждение и оплату в различные фонды.

Согласно дополнительным соглашениям от [дата] и от [дата] в связи с увеличением объема работ в период с 01 по 30 июня и с 01 по 31 июля 2022 года сумма гонорара увеличивается пропорционально сумме договора за указанный период.

Разрешая спор по существу и частично удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции, основываясь на правильном толковании и применении норм, регулирующих правоотношение сторон, оценив условия договора, заключенного сторонами, принимая во внимание характер выполняемой истцом функции, согласование сторонами обязательное личное ее исполнение истцом в установленный работодателем срок под контролем заказчика, обоснованно пришел к выводу о том, что фактически между сторонами в указанный период сложились трудовые отношения.

Принимая во внимание временный характер работы и согласование сторонами срока действия договора на определенный период с 01 июня по 31 августа 2022 года, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для возложения на ответчика обязанность по заключению с истцом трудового договора на неопределенный срок и как следствие об отсутствии оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

Доводы апелляционной жалобы заявителя не опровергают выводы суда в указанной части.

Поскольку функция спасателя обусловлена использованием пляжа в летнее время и именно в этих целях ответчиком организована спасательная служба на определенный период, имело место увеличение объема услуг оказываемых учреждением, созданным для предотвращения чрезвычайных ситуаций на территории г. Нижнего Новгорода, что допускало заключение с работником, принятым на должность спасателя, срочного трудового договора.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда об отказе истцу в иске в части взыскания оплаты за сверхурочную работу, оплаты за работу в праздничные и выходные дни, процентов за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с положениями части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

        Согласно положениям абзаца 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Отказывая в истцу в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции исходил из того, что установленное в постановлении администрации г. Нижнего Новгорода от 27.04.2022 года время работы пляжей с 10-00 до 19-00 часов не является относимым и допустимым доказательством того, что истец работал сверхурочно, в выходные и праздничные дни, ответчик оплатил истцу работу на основании заключенного сторонами договора и дополнительных соглашений в размере не ниже прожиточного минимума, установленного в Нижегородской области для работающих граждан.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к правоотношению сторон иные правила распределения бремени доказывания не установлены, поэтому именно истец должен был доказать факт работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Пунктом 1 части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (пункт 2 части 1).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как следует из пояснений истца и ответчика в суде апелляционной инстанции, содержания договора № МС 6 о возмездном оказании услуг по обеспечению безопасности на пляже, сторонами при заключении договора был согласован период его исполнения с 10 до 19 часов ежедневно, в том числе в выходные и праздничные дни, при этом, как пояснили обе стороны, на пляже должны были работать два матроса – спасателя, но поскольку в период с 01 июня по 31 июля 2022 года второго работника не было, истец выполнял также функции двух работников в связи с чем оплата была в указанный период истцу увеличена вдвое и составила 40 000 рублей, в августе истец работал в рабочие дни через день, в выходные дни работали два спасателя.

Также в акте [номер] от 28.08.2022г. сотрудниками МКУ «Управление ГОЧС г. Н.Новгорода» зафиксировано отсутствие истца на рабочем месте в 10 часов 50 минут 28.08.2022г. (л.д.24).

Согласно календарю, 28.08.2022г. являлось воскресным днем.

Совокупность приведенных данных, которые судом первой инстанции оставлены без внимания и надлежащей правовой оценки, с достоверностью подтверждает доводы истца о работе по режиму с 10 до 19 часов в период июня – июля 2022 года ежедневно без выходных дней, в августе 2022 года через день в течение недели и все субботы и воскресенья.

Тем самым, работа истца в период июня - июля 2022 года выходила за пределы 40 часов в неделю, при этом каждая смена выходила за пределы нормальной продолжительности 8 – часового рабочего дня, действующей в учреждении ответчика, функционирующего по режиму пятидневной рабочей недели.

Договором, заключенным сторонами, оплата сверхурочных и выходных, праздничных дней в повышенном размере не предусмотрена и фактически не производилась.

Поскольку истцу ответчиком не оплачена работа сверх установленного рабочего времени и работа в выходные и праздничные дни, отказ истцу в иске в соответствующей части требований нельзя признать правомерным, а решение суда законным, поэтому в этой части оно подлежит отмене с вынесением нового решения.

Согласно производственному календарю на 2022 год для пятидневной рабочей недели, в июне норма рабочего времени при 40 часовой рабочей недели составила 168 часов, количество праздничных и выходных дней – 9, в июле – 168 часов, 10 выходных дней, в августе 184 рабочих часов и 8 выходных дней.

Фактически истцом отработано без учета выходных и праздничных дней в июне - июле 189 рабочих часов, период сверхурочной работы – 21 час ежемесячно, в августе отработано не более 20 рабочих дней или 180 часов включая работу в выходные дни, что находится в пределах ежемесячной нормы рабочего времени.

При указанных данных в августе оплата выходных дней должна быть произведена дополнительно в размере дневной ставки, за июнь и июль – оплата выходных и праздничных дней с учетом превышения отработанного истцом времени сверх ежемесячной нормы - в размере двойной дневной ставки, оплата сверхурочных подлежит оплате дополнительно в размере 0,5 часовой ставки, поскольку ежедневно не превышала 1 час.

Исходя из согласованного размера оплаты 20 000 рублей за 20 рабочих дней (в июне 11 рабочих дней и 9 дней выходных и праздничных дней, в июле 10 рабочих дней и 10 дней выходных дней) оплата дневной смены составит 1000 рублей.

Таким образом, оплата сверхурочных за июнь и июль составит за каждый месяц 1166,65 руб., исходя из расчета 1000/9 (количество часов в смене) =111,11/2 х 21 ( количество часов сверхурочных).

Оплата выходных и праздничных дней:

в июне составит 9 дней х 2000 рублей =18 000 рублей,

в июле 10 дней х 2000 рублей = 20 000 рублей,

в августе 8 дней х 1000 рублей = 8 000 рублей.

Итого, оплата сверхурочных и выходных, праздничных дней составит 44 666 руб. 22 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом произведен исходя из размера заработной платы 100 000 рублей и количества рабочих дней в оплаченном периоде 63 дня (100 000/63 = 1587,30 х 7 дней (28/12х 3 месяца)).

Судебная коллегия не может согласиться с указанным расчетом суда.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Тем самым в целях расчета компенсации принимается во внимание количество полностью отработанных месяцев и среднемесячное число календарных дней в месяце 29,3.

Размер среднего дневного заработка истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 144666,22/3/29,3 = 1645,80 руб., соответственно размер компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска (28 (общее количество календарных дней отпуска за год / 12 х 3) составит 11520, 63 руб.

Тем самым, решение суда в части определения размера компенсации за неиспользованный отпуск подлежит изменению.

В силу пункта 3 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в мотивировочной части решения суда должны быть указаны законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии решения, и мотивы, по которым суд не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле.

Отказывая истцу в иске о применении ответственности за задержку выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции указал, что данное требование незаконно, при этом в нарушение приведенных требований процессуального закона, не мотивировал свои выводы.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в силу следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Приведенной нормой установлена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты работнику заработной платы, а также выплат при увольнении.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку ответчиком в указанные сроки не произведена в полном объеме выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик обязан выплатить истцу задолженность с уплатой процентов, установленных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Неправильное применение судом норм материального права является основанием к отмене решения в части разрешения требований о взыскании процентов за задержку работнику выплат.

Отменяя решение суда в данной части и разрешая требования истца, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания процентов за задержку выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Размер процентов за задержку выплаты истцу заработной платы составит:

за июнь 2022 года, исходя из суммы задолженности 19 166,65 руб., за период с 16 июля по 10 декабря 2022 года с учетом заявленных требований на дату предъявления иска - 1464,97 руб.

за июль 2022 года за период с 16 августа по 10 декабря 2022 года - 1191,85 руб. исходя из размера задолженности 20 166,65 руб.,

за август 2022 года за период с 01 сентября по 10 декабря 2022 года исходя из размера задолженности 8000 руб. - 472,80 руб.,

Размер процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на сумму 11 520,63 руб. за период с 01 сентября по 10 декабря 2022 года составит - 588,71 руб., всего 3538,01 руб., общий размер подлежащей взысканию в пользу истца суммы - 66 724,86 руб.

Поскольку решение суда в части разрешения требований о взыскании заработной платы, процентов за задержку работнику выплат подлежит отмене с вынесением нового решения о частичном удовлетворении требований истца и изменению в части определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит изменению размер взысканной с ответчика государственной пошлины, который с учетом результата рассмотрения на основании статьи 333.19 Налогового кодекса РФ составит 2291,74 руб. (66 724,86 руб. – 7000руб. – 20000 руб. х 3 % + 800 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 – 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░: [░░░░░]) ░ ░░░░░░ ░.░.░. (░░░░░░░ [░░░░░]) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 44 666 ░░░. 22 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3538 ░░░. 01 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ [░░░░] ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░: [░░░░░]) ░ ░░░░░░ ░.░.░. (░░░░░░░ [░░░░░]) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 11520 ░░░. 63 ░░░., ░░░░░ – 66 724 ░░░.86 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 2291 ░░░. 74 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 27 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.