Решение от 28.01.2021 по делу № 2-322/2021 от 24.11.2020

Дело № 2-322/2021

64RS0046-01-2020-008215-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2021 года                       город Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Милованова А.С., при секретаре судебного заседания Гусейновой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Ульянова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СК «Святогор» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда,

установил:

Ульянов Д.В. обратился в Ленинский районный суд г.Саратова с иском к ООО «СК «Святогор» в котором просит: признать факт трудовых отношений между Ульяновым Д.В. и ООО «СК «Святогор»; обязать ООО «СК «Святогор» внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении; взыскать с ООО «СК «Святогор» в пользу Ульянова Д.В. утраченный заработок за период с 20 мая 2020 г. по 24 июня 2020 г. в размере 95893 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком заключен договор подряда в рамках которого истец принял на себя обязанность по осуществлению строительных и отделочных работ, при этом между истцом и ответчиком обсуждался вопрос о принятии истца на постоянную работу, после прохождения испытательного срока, который оформлен договором подряда. Утверждает, что подчинялся трудовому распорядку и у него было рабочее место, кроме того, выполнял работы по нескольким обществам отличающиеся от работ указанных в договоре подряда.

Ответчиком представлен отзыв на иск согласно которому ответчик просит отказать в удовлетворении требований заявленных истцом. Не оспаривая факт заключения 20 мая 2020 г. договора подряда с истцом, утверждает, что истец по вопросу принятия его на работу к ответчику не обращался, трудовой договор не заключался. 16 июня 2020 г. по соглашению сторон работы по договору подряда прекращены. Между сторонами имеет место спор об объеме выполненных работ по договору подряда и размере оплаты за них, однако Ульянов Д.В. ни когда не являлся работником ООО «СК «Святогор».

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали в связи с чем дело рассмотрено в отсутствии сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, путем их оглашения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

На основании ст.ст.12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.11 ГК РФ защита нарушенных прав осуществляется судом.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора в числе прочего является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии с ч. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Судом установлено, что 20 мая 2020 г. между ООО «СК «Святогор» и Ульяновым Д.В. заключен договор подряда по условиям которого истцом приняты обязательства по выполнению внутренних отделочных работ, работ по монтажу внутренней поквартирной разводки систем холодного и горячего водоснабжения и канализации с установкой санитарно-технических приборов, работы по монтажу разводки электроснабжения, работы по монтажу дверных блоков в квартире № 64 на объекте жилой дом № 1 в 11 микрорайоне Кировского района г.Саратова, а ответчик обязался осуществить оплату за произведенные работы в размере 95893 рубля. Срок окончания работ установлен 24 июня 2020 г.

Иных доказательств сторонами суду не представлено.

Таким образом судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен договор подряда, все существенные условия которого сторонами при заключении договора определены, оснований полагать что между сторонами сложились трудовые правоотношения не имеется, доказательств данного факта истцом не представлено.

Следовательно, требования истца установлении факта трудовых отношений между Ульяновым Д.В. и ООО «СК «Святогор» не подлежат удовлетворению, а, следовательно, не подлежат удовлетворению и требования истца об обязании ООО «СК «Святогор» внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении, взыскании с ООО «СК «Святогор» в пользу Ульянова Д.В. утраченного заработка за период с 20 мая 2020 г. по 24 июня 2020 г., а так же компенсации морального вреда поскольку являются производными от требований об установлении факта трудовых отношений.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ -░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04 ░░░░░░░ 2021 ░.

░░░░░