Решение по делу № 33-959/2016 (33-15825/2015;) от 24.12.2015

Судья Суранова Е.П.                                                 Дело №33-959/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Опалевой Т.П.,

судей Казанцевой Е.С., Швецова К.И.,

при секретаре Семченко И.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 03 февраля 2016 года гражданское дело по апелляционной жалобе ИП Абрамчук Ю.В. на решение Красновишерского районного суда Перрмского края от 17 ноября 2015 года, которым постановлено:

    Признать приказ № ** ИП Абрамчука Ю.В. от 20 июля 2015 года об отмене приказа № ** от 9 июля 2015 года в отношении Герасимовой О.В. об изменении формулировки её увольнения на ст. 81 п. 7 ТК РФ (утрата доверия со стороны работодателя) незаконным, запись в трудовой книжке «уволить по ст. 81 п. 7 ТК РФ признать недействительной.

        Возложить обязанность на ИП Абрамчука Ю.В. внести в трудовую книжку Герасимовой О.В. сведения о порядковых номерах записей о приеме и увольнении №№ «12» и «13», возложить обязанность отменить запись в трудовой книжке Герасимовой О.В. № «13» об увольнении ее по ст. 81 п. 7 ТК РФ, признав её недействительной, внести в трудовую книжку Герасимовой О.В. запись № 14 от 9 июля 2015 года об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) на основании Приказа № ** от 9.07.2015г.,

       Возложить обязанность на ИП Абрамчука Ю.В. выдать Герасимовой О.В. дубликат трудовой книжки без указания записи № «13» об увольнении по ст. 81 п. 7 ТК РФ,

       Взыскать с Абрамчука Ю.В. в пользу Герасимовой О.В. ** руб. ** коп.

       В удовлетворении остальной части требований отказать.

       Взыскать с Абрамчука Ю.В. в доход бюджета Красновишерского муниципального района госпошлину в сумме ** рублей.

Заслушав доклад судьи Казанцевой Е.С., объяснение ответчика, представителя ответчика, представителя истца, изучив материалы дела, судебная коллегия

Установила

Герасимова О.В. обратилась в суд с иском к Абрамчуку Ю.В. с требованиями о признании незаконным приказа, внесении изменений в записи в трудовой книжке, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, выдаче справки о заработной плате, признании ранее выданной справки недействительной. В судебном заседании уточнила размер исковых требований- отказавшись от части суммы взыскания – заработной платы за июнь 2015 года.

Ответчик Абрамчук Ю.В. с иском не согласился.

Судом постановлено вышеуказанное решение с которым в апелляционной жалобе не согласился ответчик, указав, что суд не принял во внимание ряд доказательств, а именно не была учтена тетрадь учета трудовых книжек, не учтен рапорт из отдела полиции по Красновишерскому району, на день увольнения трудовая книжка была похищена. Герасимовой О.В. неоднократно объявлялись выговора, судом не проверены заявления Герасимовой О.В., что она обращалась за предоставлением места работы, т.к. фактически она работала на данный момент в ООО «***». Просит решение отменить, в иске отказать.

В возражениях истица, просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Проверив законность принятого судом решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, Герасимова О.В. принята на работу в магазин «***» продавцом с тарифной ставкой ** рублей с 3.07.2013 года ( л.д. 9, 31)

9.07.2015 года Герасимова О.В. написала заявление об увольнении по собственности желанию (л.д. 85)

9 июля 2015 года ИП Абрамчук Ю.В. издал приказ об увольнении продавца Герасимовой О.В. по ст.80 ТК РФ ( л.д. 10)

20 июля 2015 года ИП Абрамчук Ю.А. издал приказ № ** об отмене приказа № ** от 9 июля 2015 года об увольнении Герасимовой О.В. по ст.80 ТК РФ в связи с вновь открывшимися обстоятельствами, изменив основание увольнения на ст. 81 п. 7 ТК РФ (утрата доверия со стороны работодателя).

Из платежной ведомости «компенсация за отпуск» у Герасимовой О.В. указано сумма к выдаче ** руб., данных о выдаче указанной суммы Герасимовой О.В. не имеется, из пояснений ответчика Абрамчука Ю.В., данная сумма направлена на погашение недостачи, допущенной Герасимовой О.В., подпись в ведомости стоит его. ( л.д. 13)

Из ведомостей на выдачу заработной платы и Справки о среднемесячной заработной плате и среднедневной заработной плате, среднемесячная зарплата Герасимовой О.В, составила ** руб., среднедневная – ** руб.

Начисленная и невыплаченная заработная плата за июль 2015 года – за 2 рабочих смены, составила ** рублей. ( л.д. 107)

Оценив доказательства представленные сторонами суд первой инстанции пришел к обоснованном выводу, об удовлетворении требований Герасимовой О.В., касающиеся признания приказа ** 3, изданного ИП Абрамчук Ю.В. от 20 июля 2015 года незаконным, обязании ответчика указать в трудовой книжке порядковый номер записи «12» и «13», признании записи под № «13» об увольнении по ст. 81 п. 7 ТК РФ недействительной, возложении обязанности на ответчика по внесению в трудовую книжку записи о том, что запись № «13» об увольнении истца по ст. 81 п. 7 ТК РФ (утрата доверия работодателем) подлежит отмене, по внесению в трудовую книжку записи № «14» от 9.07.2015 года об увольнении по ст. 80 ТК РФ на основании приказа № ** от 9.07.2015 года, о возложении обязанности на ответчика выдать дубликат трудовой книжки с указанием всех произведенных в ней записей, за исключением записи № «13», обязании вернуть владельцу трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки с 10.07.2015 по 22.07.2015 года, о взыскании неполученной заработной платы.

Из материалов дела следует, что 09 июля 2015 года ответчиком было принято решение об увольнении истца на основании поданного им 09 июля 2015 года заявления по ст. 80 ТК РФ. Впоследствии ответчик принял иное решение об увольнении истца, оформленное приказом от 20 июля 2015 года.

Как правильно указал суд первой инстанции, Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, в частности, изменять дату, формулировку увольнения работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает правильным вышеуказанные выводы суда.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Представленными истцом доказательства в судебном заседании нашло подтверждение того, что её заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работодатель принял, что подтверждается его визой на заявлении Герасимовой О.В. с датой 9.07.2015 года, а также изданием приказа о расторжении трудового договора от 9.07.2015 года по вышеназванному основанию.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 140 ░░ ░░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░. ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 16 ░░░░░░ 2003 ░. № 225 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 6 ░░░░░░░ 2004 ░. № 51, ░░ 1 ░░░░░ 2008 ░. № 132, ░░ 19 ░░░ 2008 ░. № 373.

░░░░░░░░ ░. 10 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ – ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 35 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 234 ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10 ░░░░ 2015 ░░░░ ░░ 22 ░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ** ░░░. (** ░░░. * 13 ░░░░)

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ** ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ № 12 ░ 13. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 13 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ** ░░ 9 ░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 17 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░