Решение от 23.03.2015 по делу № 2-855/2015 (2-5950/2014;) от 07.11.2014

Дело № 2-855/15 подлинник

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 23 марта 2015 г.

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Хвалько О.П.,

при секретаре – Прокаевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к <данные изъяты> с иском о взыскании начисленной, но выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности конструктора. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей (ФИО1) не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила № В этой связи просила взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после устраненного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере №

В последующем ФИО1 уточнила исковые требования, в связи с выплатой задолженности по заработной плате до рассмотрения в суде заявленного ею спора, окончательно просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, а также компенсацию морального вреда в размере №

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда поддержала в полном объеме, на удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не настаивала, ссылаясь на то, что такого-рода компенсация в начале февраля 2015 года ей была выплачена в сумме № Дополнительно суду пояснила, что заявленная ею ко взысканию с ответчика компенсация морального вреда в сумме №, соответствует размеру ежемесячной заработной платы, установленной по трудовому договору, при этом полагает, что сумма компенсации морального вреда является разумной, поскольку со стороны ответчика заработная плата выплачивалась в заниженном размере.

<данные изъяты>», надлежаще уведомленное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направило, об отложении слушания по делу не просило. Вместе с тем, ранее представителем ответчика - ФИО4 (полномочия проверены), в материалы дела бал представлен письменный отзыв на иск, в котором указано на отсутствие оснований к удовлетворению требований истца, поскольку задолженность по заработной плате отсутствует, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, надлежащее уведомление ответчика о времени и месте рассмотрения спора, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы, представленные доказательства дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор № КФ0000077, в соответствии с которым последняя была принята на работу в качестве конструктора, начало работ определен о датой - ДД.ММ.ГГГГ г., что также подтверждается копией трудовой книжки, представленной в материалы дела.

Факт трудоустройства истца оформлен приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор заключен сторонами на неопределенный срок (п. 1.4 трудового договора).

Условиями договора (раздел 2) ФИО1 был установлен должностной оклад с учетом НДФЛ – №, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30 %, что составляет №, и районный коэффициент 30%, что составляет №

В соответствии с п. 2.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: первая часть заработной платы до 30 числа отчетного месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Выплата заработной платы работнику производится в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на банковскую карточку.

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ <данные изъяты> о прекращении трудового договора с работником ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно выписке из ЕГРЮЛ на 27.11.2014г. Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» зарегистрировано <данные изъяты>. в <данные изъяты> № по <адрес> с присвоением <данные изъяты>, сокращенное наименование ООО «Управляющая <данные изъяты>».

Согласно представленным расчетным листкам, в том числе согласно расчетному листку на ноябрь 2014 года за предприятием ответчика перед истцом имелась задолженность в размере №

Вместе с тем ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 была погашена в полном объеме, что подтверждается выпиской по счету банковской карты № <данные изъяты>, на имя ФИО1, а также платежными поручениями со списками перечисляемой в Банк зарплаты, представленными ответчиком в материалы дела.

Кроме того, в материалы дела представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой ФИО1 начислена компенсация за задержку заработной платы в размере №, которые были перечислены последней ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается платежными поручениями со списками перечисляемой в Банк зарплаты, представленными ответчиком в материалы дела.

Установленные по делу обстоятельства в части выплаты задолженности по заработной плате в сумме № и компенсации за просрочку выплат в сумме № в ходе судебного разбирательства стороной истца не оспаривались.

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях. Когда вина является основанием возмещения вреда. При определении компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, трудового договора.

Поскольку, в судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимостью разрешать спор в судебном порядке, ответчик нарушил права истца, как работника, в связи с задержкой выплаты заработной платы, суд взыскивает с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда № Заявленная истицей ко взысканию сумма компенсации морального вреда в размере №, является чрезмерно завышенной и не отвечающей требованиям разумности.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований в соответствии с п.1 ч.1 ст.333-20 НК РФ по исковым требованиям о взыскании морального вреда №

Руководствуясь ст.ст.199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ №.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░1 - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ №.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23 ░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░