Решение по делу № 2-1421/2019 от 14.03.2019

Дело № 2- 1421/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2019 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи: Тюрина М.Г.,

при секретаре: Саакян А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новочеркасска, действующего в интересах Михайлова Владимира Владимировича к Муниципальному бюджетному учреждению «Новочеркасская служба эксплуатации» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с настоящим иском в интересах Михайлова Владимира Владимировича., указав, что в прокуратуру г. Новочеркасска поступило его обращение по вопросу невыплаты заработной платы работодателем МБУ «Новочеркасская служба эксплуатации», расположенном по адресу: <адрес> в <адрес>.

Проверкой установлено, что Михайлов В.В в настоящее время работает в МБУ «НСЭ» и состоит в должности уборщика территории.

Согласно справке МБУ «НСЭ» б/н указанному работнику начислена, но не выплачена заработная плата <дата> в размере 13850 руб.

Просит суд взыскать с Муниципального бюджетного учреждения "Новочеркасская служба эксплуатации", причитающуюся Михайлову В.В но не выплаченную заработную плату <дата> в размере 13850 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Михайлов В.В., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Старший помощник Прокурора <адрес> – Дворниченко С.П. в судебном заседании пояснила, что задолженность по заработной плате работнику на дату рассмотрения дела погашена, поддержала исковые требования в части взыскания с МБУ "Новочеркасская служба эксплуатации" в пользу Михайлова В.В, компенсации морального вреда в размере 1 000,00 руб.

Представитель МБУ «Новочеркасская служба эксплуатации» - Турилина Ю.П., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Из письменного заявления следует, что заработная плата работнику выплачена, относительно исковых требований о взыскании морального вреда учреждение не возражает.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав старшего помощника Прокурора <адрес> – Дворниченко С.П., суд считает исковые требования прокурора г. Новочеркасска, действующего в интересах Михайлова В.В о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что прокурором <адрес> по обращению истца о невыплате работодателем МБУ "НСЭ" заработной платы, проведена проверка.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от <дата> Михайлов В.В принят на работу в МБУ «Новочеркасская служба эксплуатации» в подразделение – <данные изъяты>.

Согласно справке, выданной МБУ «НСЭ» б/н., задолженность предприятия по заработной плате за <дата> перед работником составляет 13850 руб.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Согласно реестра № и платежному поручению № от <дата> Михайлову В.В перечислена заработная плата за вторую половину <дата> в сумме 163,68 руб.

Реестр № Платежным поручением № от <дата> перечислена заработная плата за первую половину <дата> года в сумме 13000 руб.

Согласно реестру № и платежному поручению № от <дата>, Михайлову В.В перечислена заработная плата за вторую половину <дата> в сумме 686,32 руб.

Таким образом, невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, прежде всего, нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные Конституцией РФ и ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, в частности право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными, с учетом требований разумности и справедливости суд считает, что компенсация морального вреда, заявленная истцом в сумме 1000,00 руб., подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета в соответствии со ст.333.19 НК РФ.

На основании вышеизложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная госпошлина в сумме 300,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300,00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «17» ░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░: