Решение от 03.07.2024 по делу № 33-4735/2024 от 03.06.2024

дело № 33-4735/2024

2-806/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

03 июля 2024 года г. Оренбург

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.В.,

судей областного суда Булгаковой М.В., Шор А.В.

при секретаре Лоблевской Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Оренбурггазтранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Оренбурггазтранс»

на решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 05 марта 2024 года.

Заслушав доклад судьи Булгаковой М.В., объяснения представителя ответчика ФИО4, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения истца ФИО1, возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Кузнецова С.И. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, указав, что с 28.11.2000 она была принята на работу в ООО «Оренбурггазтранс», работает в должности главного бухгалтера. В соответствии с приказами № от 25.04.2023, 28.04.2023 Кузнецовой С.И. было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2022 год в размере 26 695,97 рублей. При начислении годового вознаграждения не был учтен п.6.2.6 Положения, согласно которому «размер вознаграждения руководителя, главного бухгалтера, заместителя руководителя и главного инженера определяется на основании «Показателей и критериев для определения размера по итогам работы за год руководителям подконтрольных обществ ООО «Газпром добыча Оренбург», утверждаемых ООО «Газпром добыча Оренбург» (далее «Показатели») и доведенных для сведения Общества». 09.09.2022 письмом от (дата) №-Исх. показатели были доведены до сведения ООО «Оренбурггазтранс». Контрольные показатели за 2022 годы выполнены. Таким образом, полагала, что сумма неполностью выплаченного ей вознаграждения по итогам работы за год составила 66 498,43 рублей, исходя из размера двух должностных окладов. Кроме того, 28.11.2023 в соответствии с приказом № от (дата) ей была выплачена премия за добросовестный труд, приуроченная к 50-ти летию ООО «Оренбурггазтранс» в размере 15 144 рубля. Размер данной премии ей был снижен в связи с наличием неснятого дисциплинарного взыскания. Однако, при привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания в соответствии с приказом № от (дата) она была депремирована на 50% от ежемесячной премии за результаты производственно-экономической деятельности. При привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии с приказом № от (дата) она была депремирована на 100% от ежемесячной премии за результаты производственно-экономической деятельности (в соответствии с приказом № от (дата)). Полагала, что работодатель злоупотребил своим правом депремирования при издании приказа № от (дата), не принимая во внимание Постановление Конституционного Суда РФ №-п от (дата), в результате чего сумма невыплаченной ей премии, приуроченной к 50-ти летию организации, составила 45 432 рубля. Своими действиями по занижению ей стимулирующих выплат ответчик нанес ей серьезный моральный ущерб. Она является одинокой матерью, одна содержит несовершеннолетнего ребенка. Осуществляет выплату кредита. Из–за унижения она испытала стресс и снижение иммунитета. В связи с изложенным, просила выплатить заработную плату в виде вознаграждения по итогам работы за 2022 год в размере 65 498 рублей 43 копейки и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 811 рублей 61 копейки; заработную плату в виде единовременной премии, приуроченной к 50-ти летию ООО «Оренбурггазтранс» в размере 45 432 рубля и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 772 рубля 34 копейки; компенсацию морального вреда в размере 44 372 рубля 17 копеек.

Решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 05 марта 2024 года исковые требования удовлетворены частично. С ООО «Оренбурггазтранс» в пользу ФИО1 взысканы недоначисленная и невыплаченная заработная плата в виде вознаграждения по итогам 2022 года в размере 65 498,43 рублей, компенсация за несвоевременную выплату вознаграждения по итогам 2022 года в размере 10 909,78 рублей, недоначисленная и невыплаченная заработная плата в виде вознаграждения, приуроченного к 50-летию ООО «Оренбурггазтранс», в размере 45 432 рубля, компенсация за несвоевременную выплату вознаграждения по итогам 2022 года в размере 817,78 рублей, компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей. С ООО «Оренбурггазтранс» взыскана в доход бюджета МО «г. Оренбург» государственная пошлина в размере 3 973,16 рублей.

С данным решением не согласилось ООО «Оренбурггазтранс» и в поданной апелляционной жалобе просит его отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия установила следующее.

Как следует из материалов дела, 28.11.2000 между ООО «Оренбурггазпромтранс» и Кузнецовой С.И. заключен трудовой договор (л.д.8-9).

Приказом №-к от (дата) ФИО1 принята на работу в ООО «Оренбурггазпромтранс» на должность бухгалтера.

Приказом №-к от (дата) переведена на должность главного бухгалтера, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.22-24).

В заключенном сторонами дополнительном соглашении № отражены все основные условия трудового договора: предмет, условия труда, срок его действия, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работника и работодателя (л.д. 10-13).

Приказом № от (дата) «О применении дисциплинарного взыскания» главный бухгалтер ФИО1 за несвоевременную выплату заработной платы работникам Общества была привлечена к дисциплинарной ответственности (объявлено замечание).

Согласно выписке из приказа № от (дата) «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2022 год» ФИО1 произведено начисление и выплата вознаграждения по итогам работы за 2022 год с учетом снижения на 25% в связи с наличием замечания, приказ № от (дата) (л.д. 35).

Разрешая требования в части требования о взыскании недовыплаченного вознаграждения по итогам работы за год, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик после объявления замечания применил два дисциплинарных взыскания к истцу: лишение ежемесячной премии за октябрь и вознаграждения по итогам работы за год.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства и взыскал с него в пользу истца недоначисленную и недовыплаченную премию по итогам работы за 2022 год, а также компенсацию за несвоевременную ее выплату.

Проверяя законность обжалуемого решения в данной части по доводам апелляционной жалобы ответчика, судебная находит вышеуказанный вывод суда неправильным.

В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, уменьшение премии не является дисциплинарным взысканием, в связи с чем, вывод суда о применении работодателем двух дисциплинарных взысканий в виде снижения ежемесячной премии и вознаграждения по итогам работы за год в связи с объявлением истцу замечания является неверным.

Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из приведенных норм следует, что премии, входящие в систему оплаты труда, являются составной, хотя и переменной частью заработной платы, и носят регулярный характер.

Тогда как премии, предусмотренные частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, не являются составной частью заработной платы, не носят регулярного характера, устанавливаются в качестве меры поощрения за добросовестный труд и ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя (по его усмотрению).

Поскольку истец оспаривает незаконность снижения вознаграждения по итогам работы за год, которое предусмотрено трудовым договором и действующим у ответчика Положением об оплате труда, при разрешении спора в данной части следует руководствоваться положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и указанного локального нормативного акта.

В соответствии с пунктом 2.9 трудового договора от (дата) и п. 5.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от (дата) вознаграждение по результатам работы за год выплачивается в соответствии с Положением о выплате вознаграждения (л.д. 8-13).

Оплата труда работников ООО «Оренбурггазтранс» производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Оренбурггазтранс» от (дата), утвержденным и введённым в действие приказом № от (дата) (далее –Положение) (л.д. 91-114).

Разделом 6 Положения регулируется выплата работникам вознаграждения по итогам работы за год.

В соответствии с подразделом 6.4 «Увеличение (снижение) размера вознаграждения, лишения вознаграждения» и п. 6.4.3 работникам, совершившим в течение года дисциплинарный проступок, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в пониженном размере, на 25% - при наличии замечания.

В подразделе 6.2 «Определение размера вознаграждения» пунктом 6.2.6 предусмотрено, что размер вознаграждения руководителя, главного бухгалтера, заместителя руководителя и главного инженера определяется на основании «Показателей и критериев для определения размера вознаграждения по итогам работы за год руководителям подконтрольных обществ ООО «Газмпром добыча Оренбург», утверждаемых ООО «Газпром добыча Оренбург» и доведенных до сведения Общества.Таким образом, исходя из буквального толкования вышеприведенных положений, пункт 6.2.6. регулирует только определение размера вознаграждения определенных в нем должностных лиц, в том числе главного бухгалтера.

Данный пункт не исключает применение к главному бухгалтеру иных положений подраздела 6, в том числе и пункта 6.4.3, предусматривающего возможность снижения указанного вознаграждения в связи с наличием дисциплинарных взысканий.

В связи с приведенными нормами локального акта доводы истца о том, что работодатель неправомерно снизил размер вознаграждения по итогам работы за год, поскольку подлежат применению показатели и критерии для определения размера вознаграждения по итогам работы за год руководителю, которые не учитывают наличие дисциплинарных взысканий, не могут служить основанием для удовлетворения требования иска в части взыскания невыплаченной части вознаграждения по итогам работы за год.

Между тем, судебная коллегия полагает необходимым при снижении истцу указанного вознаграждения учитывать, что Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской" часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации признан не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Конституционный Суд РФ постановил, что впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера.

Учитывая, что истцу в связи с наличием у него дисциплинарного взыскания в виде замечания, объявленного приказом № 798 от 14.11.2022, был снижен на 50% размер ежемесячной премии, являющейся регулярной стимулирующей выплатой, снижение истцу за то же дисциплинарное взыскание размера ежегодного вознаграждения по итогам работы за год на 25%, также являющегося составной частью заработной платы, судебная коллегия полагает неправомерным, произвольным, поскольку такое решение работодателя не учитывает количество и качество затраченного истцом труда в течение всего года, за который выплачивается вознаграждение.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о неправомерности действий ответчика при снижении истцу вознаграждения по итогам работы за год, в связи с чем, решение суда о взыскании невыплаченной его части отмене не подлежит.

Доводы ответчика о том, что снижение размера указанного вознаграждения не привело к уменьшению заработной платы истца более чем на 20%, основаниями для отмены решения в указанной части служить не могут, поскольку данное обстоятельство с учетом вышеприведенной правовой позиции не является определяющим для признания законным лишения истца части гарантированной ему заработной платы.

Довод апелляционной жалобы о неверном произведении расчета невыплаченной части вознаграждения по итогам работы за год и указание на то, что его максимальный размер составляет 35 077,54 рублей, определенный в соответствии с п.п.6.2-6.4 Положения об оплате труда, не может быть признан обоснованным, поскольку размер вознаграждения по итогам работы за год главного бухгалтера определяется пунктом 6.2.6 указанного Положения.

Проверяя законность обжалуемого решения в части признания незаконным уменьшения истцу единовременной премии, приуроченной к 50-летию ООО «Оренбурггазтранс», судебная коллегия находит выводы суда неверными, основанными на неправильном применении закона.

Удовлетворяя исковые требования в указанной части, суд сослался на вышеприведенное Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П и учел, что взыскание, наложенное на истца приказом № от (дата), которое было учтено работодателем при принятии решения о премировании, решением суда признано незаконным.

Однако, судом не дана надлежащая оценка всем обстоятельствам.

Приказом № от (дата) установлена выплата единовременной премии к 50-летию ООО «Оренбурггазтранс» работникам в процентах от должностного оклада, состоящим в трудовых отношениях с обществом на 10 ноября текущего года в зависимости от стажа работы. Работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание на (дата), размер единовременной премии снижен на 75% от установленного размера по пункту 1 приказа (л.д. 129).

Согласно выписке из приказа № от (дата) «О единовременном премировании» № от (дата) ФИО1 установлен размер снижения премии на 75 % в связи с приказом № от (дата), приказом № от (дата) (л.д. 130).

В соответствии с разделом 5 Положения единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества работ, безупречный долголетний труд, инициативность и другие достижения в труде. Работникам Общества может быть выплачена единовременная премия, в т.ч. в связи с юбилейными датами организации, в зависимости от стажа работы в Обществе в % от должностного оклада (тарифной ставки) в следующих размерах:

от 0,5 до 1 года включительно - 20 %

от 1 года до 5 включительно - 100 %

от 5 года до 10 включительно - 110%

от 10 года до 15 включительно - 120 %

свыше 15 лет - 130 %

При этом пунктом 5.2 Положения предусмотрено, что размеры единовременных премий могут быть снижены (премии могут не выплачиваться) работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания организационно - распорядительного документа о выплате премии.

В соответствии с приказом № от (дата) ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора (л.д. 127-128).

Данный приказ признан незаконным решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 19 октября 2023 года.

Однако, по состоянию на 10 ноября 2023 года у истца имелось еще одно дисциплинарное взыскание в виде замечания, объявленного приказом № от (дата), что судом учтено не было.

Признание Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П не соответствующим Конституции части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации не является основанием для вывода о незаконности снижения премии к 50-летию организации, поскольку данная премия является единовременной, относится к мерам поощрения, предусмотренным частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, определение условий ее выплаты относится к компетенции работодателя.

Об отличии правовой природы такого рода премий от премий, входящих в систему оплату труда, указано в пункте 4.1 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П: выплата премии как один из видов материального поощрения за добросовестный труд, предусмотренных частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, не может осуществляться в период действия дисциплинарного взыскания, что в формально-юридическом смысле согласуется с общими принципами дисциплинарной ответственности. В данном случае речь идет только о такой премии, которая по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абзац четвертый части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, а также учитывая, что выплата премии в связи с юбилейной датой организации является мерой поощрения за добросовестный труд и не входит в состав заработной платы, размер данной премии определяется локальным актом с учетом стажа работы, которым также предусмотрена возможность ее уменьшения при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для признания незаконным снижения истцу указанной премии не имелось.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания недоначисленной и невыплаченной премии, приуроченной к 50-летию ООО «Оренбурггазтранс», а также компенсации за несвоевременную ее выплату является незаконным и подлежит отмене с принятием в этой части нового решения об отказе в удовлетворении данных исковых требований.

Отмена решения суда в указанной части не является основанием для изменения решения суда в части взыскания компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, исходя из характера нравственных страданий истца, связанных с нарушением его прав на оплату труда в соответствии с законом в связи с невыплатой в полном объеме вознаграждения по итогам работы за год.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ 05 ░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ 50-░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░», ░ ░░░░░░░ 45 432 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 817 ░░░░░░ 78 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░.░. ░░░