Решение от 16.06.2022 по делу № 2-1543/2022 от 24.05.2022

...

...

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2022 г.          город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Мизиновой Л.Ю.,

при секретаре судебного заседания         Кучеренко С.Ю.,

с участием: истца Васильевой Е.И., ее представителя Уральской М.В., представителя ответчика Макарова С.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Васильевой Е.И. к ООО «Альянс Недвижимость» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

                     у с т а н о в и л:

    Васильева Е.И. обратилась в суд с иском, уточнив его в ходе рассмотрения дела, к ООО «Альянс Недвижимость» о признании отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы в должности штукатура-маляра, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 31 053,58 рублей, взыскании компенсации морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав, в размере 30 000 рублей, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 55909,32 рублей.

    В обоснование иска указано, что решениями Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционным определением Суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами установлен факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и в пользу Васильевой Е.В. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 136113,31 рублей. Несмотря на принятые судебные акты, ответчик не произвел оформление трудовых отношений с истцом, не внес запись в трудовую книжку, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, что явилось основанием для обращения Васильевой Е.И. в суд за защитой трудовых прав.

В судебном заседании истец, ее представитель, поддержали уточненные требования, просили иск удовлетворить. В случае пропуска срок обращения в суд просили признать его пропущенным по уважительным причинам.

    Представитель ответчика Макаров С.Ю., действующий на основании доверенности от 27.12.2021г., с иском не согласился, ссылаясь на пропуск истцом 3-х месячного срока обращения в суд за защитой трудовых прав; оспорил размер компенсации за неиспользованный отпуск, настаивал на том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения.

    Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    Как следует из материалов дела, Васильева Е.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Альянс-Недвижимость» ... без оформления трудового договора. Вместе с тем, допуск истца к работе, характер ее трудовой функции, подчинение графику работы с 08 час. до 17 час. с перерывом на обед с 12 час. до 13 час., установленный ежемесячный размер заработной платы, предоставление документов ответчику, включая трудовую книжку, для оформления трудовых отношений, подтверждают факт трудовых отношений между сторонами.

    Указанные обстоятельства и факт (признаки) трудовых отношений сторон в указанный период были установлены судебной коллегией суда Ямало- Ненецкого автономного округа 30.11.2021г. при пересмотре решения Ноябрьского городского суда от 23.08.2021г. по гражданскому делу №.(л.д....). Этими судебными актами с ООО «Альянс –Недвижимость» в пользу Васильевой Е.И. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 136 113,31 рублей (л.д....).

    Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022г. вышеуказанные судебные акты оставлены без изменения (л....

С учетом положений ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации факт (признаки) трудовых отношений сторон, установленный по ранее рассмотренному делу, имеет преюдициальное значение и не может оспариваться участвующими в деле лицами.

Судом установлено и ответчиком не оспаривалось, что, несмотря на принятые судебные акты, трудовые отношения с Васильевой Е.И. оформлены не были, запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации) ответчиком не внесена, заработная плата, взысканная судебным решением, перечислена истцу только 03.06.2022г., компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена до настоящего времени.

Указанное бездействие работодателя, непризнание отношений трудовыми, повлекло возникновение нового спора и необходимость обращения Васильевой Е.И. в суд.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

    В силу ч.3 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации ведение трудовой книжки является обязанностью работодателя.

Вместе с тем, ООО «Альянс Недвижимость» обязанность по внесению сведений в трудовую книжку о приеме и увольнении Васильевой Е.И. не исполнена до настоящего времени.

    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск, а также все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения работника ( ст.140 ТК РФ).

Согласно пункту 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" ( далее- Порядок) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункт 10 указанного Порядка предусматривает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.( пункт 35 ).

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.(пункт 28).

С учетом указанного Порядка размер компенсации за неиспользованный отпуск истца составит: 30903,23 рублей. (при расчете взяты 6 полных месяцев работы – 193,76 дней, размер заработной платы за 6 мес.- 197 419,35руб., исключен август 2020г. как неполный отработанный месяц, количество дней компенсации-30,33). Расчет: 197419,35:193,76 = 1018,90 рублей – среднедневной заработок; 1018,90 х 30,33= 30903,23)

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, взысканная судебным решением задолженность по заработной плате была выплачена Васильевой Е.И. 03.06.2022г., сумма компенсации за неиспользованный отпуск не выплачена до настоящего времени.

В этой связи, с ООО «Альянс Недвижимость» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 44 266,33 рублей, за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10335,57 рублей, всего : 54601,90 рублей.

Расчет:

Сумма задержанных средств 30 903,23
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2021	4,25	229	2 005,10
ДД.ММ.ГГГГ – 25.04.2021	4,5	35	324,48
ДД.ММ.ГГГГ – 14.06.2021	5	50	515,05
ДД.ММ.ГГГГ – 25.07.2021	5,5	41	464,58
ДД.ММ.ГГГГ – 12.09.2021	6,5	49	656,18
ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021	6,75	42	584,07
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021	7,5	56	865,29
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022	8,5	56	980,66
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022	9,5	14	274,01
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	42	1 730,58
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	805,54
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	663,39
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022	11	18	407,92
ДД.ММ.ГГГГ – 16.06.2022	9,5	3	58,72
Сумма задержанных средств 136 113,31
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2021	4,25	229	8 831,49
ДД.ММ.ГГГГ – 25.04.2021	4,5	35	1 429,19
ДД.ММ.ГГГГ – 14.06.2021	5	50	2 268,56
ДД.ММ.ГГГГ – 25.07.2021	5,5	41	2 046,24
ДД.ММ.ГГГГ – 12.09.2021	6,5	49	2 890,14
ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021	6,75	42	2 572,54
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021	7,5	56	3 811,17
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022	8,5	56	4 319,33
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022	9,5	14	1 206,87
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022	20	42	7 622,35
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022	17	23	3 548,02
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022	14	23	2 921,90
ДД.ММ.ГГГГ – 03.06.2022	11	8	798,53

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сам по себе факт нарушения трудовых прав истца, заключающегося в несвоевременной выплате заработной платы и иных выплат, неисполнении обязанности по выплате компенсации за задержку выплат является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу Васильевой Е.В. суд, оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика; поведение работодателя, не принявшего мер к выплате заработной платы после вступления в законную силу судебных решений, длительность неисполнения работодателем обязанности и как следствие неполучение истцом длительное время средств к существованию, а также требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заявленные в рамках настоящего дела требования направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены и прекращены, следовательно, последствия пропуска срока, предусмотренного указанной нормой закона, в данной случае не могут быть применены.

Доводы ответчика о том, что истцу было известно о нарушенном праве сторон со ссылкой на вступившие в законную силу судебные акты, нельзя признать обоснованными, поскольку в ходе рассмотрения предыдущего спора, решение о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, судами не принималось.

Кроме того, повторное обращение Васильевой Е.И. в суд было вызвано длящимся бездействием ответчика по надлежащему исполнению обязанности работодателя и внесению записей в трудовую книжку, выплате причитающихся при расторжении трудового договора сумм. Все указанное время истец находилась в ожидании исполнения ответчиком судебных актов, что также следует рассматривать как уважительность причин пропуска срока обращения в суд.

Таким образом, требования Васильевой Е.И. подлежат частичному удовлетворению путем признания отношений трудовыми, возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 30903,23 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм в размере 54601,90 рублей.(30903,23+20000+54601,90=105 505,13)

    Предусмотренные ст. 211 ГПК РФ основания для обращения решения суда к немедленному исполнению в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск у суда отсутствуют. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - это отдельная выплата, не являющаяся частью заработной платы, поскольку рассчитывается исходя из среднего заработка.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, в соответствии с положениями ст.52, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст.65.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 611 рублей (исходя их требований имущественного и неимущественного характера).

    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, ГПК РФ, суд

                     р е ш и л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ 13.01.2020░. ░░ 04.08.2020░.,- ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 13.01.2020░. ░░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 04.08.2020░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ 3 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 30903,23 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 54601,90 ░░░░░░, ░░░░░: 105 505,13 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 611 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

...

                                        ░░░░░ (...

...