Решение от 23.04.2024 по делу № 8Г-7970/2024 [88-8981/2024] от 12.03.2024

1 инстанция: ФИО2

2 инстанция: ФИО3, ФИО4 (докладчик), ФИО5

Дело № 88-8981/2024

№ 2-2157/2023

Уникальный идентификатор дела: УИД 77RS0033-02-2023-001087-16

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

23 апреля 2024 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего ФИО6,

судей ФИО9, ФИО7

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Кузьмина А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпромтранс» о взыскании невыплаченного вознаграждения по итогам работы за 2021 год и премии

по кассационной жалобе истца Кузьмина А. А.

на решение Чертановского районного суда города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ

и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи ФИО9, объяснения представителя ответчика ФИО8, возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы истца, поддержавшей ранее представленные в материалы дела возражения на кассационную жалобу истца, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Кузьмин А.А. обратился с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Газпромтранс» о взыскании невыплаченного вознаграждения по итогам работы за 2021 год и премии, приуроченной к праздничной дате: ко дню работника нефтяной и газовой промышленности за 2022 года.

В обоснование требований указал, ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела по оформлению электронных ж/д документов управления диспетчерского контроля.

ООО «Газпромтранс» дважды незаконно увольняло истца и дважды истец восстанавливался на работе по решениям Чертановского районного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

После восстановления на работе Кузьмину А.А., по его мнению, незаконно ответчиком не выплачены вознаграждение по итогам работы за 2021 год и премия, приуроченная к дню нефтяной и газовой промышленности (5 сентября). С момента восстановлений на работе работодатель, по мнению истца, по отношению к нему придерживается политики дискриминации в области оплаты труда.

Обращаясь в суд, истец просил взыскать с ответчика невыплаченное вознаграждение по итогам работы за 2021 года в размере <данные изъяты> руб. и невыплаченную премию в размере <данные изъяты> руб.

Решением Чертановского районного суда города Москвы от 30.05.2023, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 27.11.2023, в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе истец просит отменить судебные постановления, как вынесенные с нарушениями норм материального и процессуального права.

В обоснование доводов кассационной жалобы указывается, что выводы суда первой и апелляционной инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и основаны на неправильном применении норм процессуального (ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и материального права. Судами первой и апелляционной инстанции дана неправильная оценка представленным в материалы дела доказательствам, из которых безусловно следует право истца на получение взыскиваемых стимулирующих выплат.

В заседание судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ДД.ММ.ГГГГ явились:

- представитель ответчика ФИО8, возражавшая против удовлетворения кассационной жалобы истца, поддержавшая ранее представленные в материалы дела подробные, мотивированные возражения на кассационную жалобу; указавшая, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения сторон прекращены, истец уволен.

О дате, времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции лица, участвующие в деле, извещены письмами. Уведомления о вручении заказных почтовых отправлений с почтовыми идентификаторами имеются в материалах дела. Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте суда кассационной инстанции.

На основании ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определила рассмотреть дело при данной явке.

В соответствии со ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.

Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе законность решения суда первой инстанции и определения суда апелляционной инстанции, суд кассационной инстанции не находит предусмотренных ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

К указанному выводу судебная коллегия приходит по следующим основаниям.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации. В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав оплаты труда.

С учетом указанных норм, оценка оснований, критериев, условий, пределов, размеров и порядка премирования (стимулирования) работников (служащих) осуществляется судом с учетом конкретных актов, входящих в систему оплаты труда, действующую в спорный период у ответчика (конкретного работодателя, нанимателя) по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выводы судов относительно законности либо незаконности снижения размеров премирования, отказа работодателя от премирования работника в определенных спорных периодах должны основываться на установленных по конкретному индивидуальному трудовому спору юридически значимых обстоятельствах (фактических обстоятельствах) и на нормах действующих у работодателя (ответчика) актов, входящих в систему оплаты труда (коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты), с учетом норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих служебные отношения, а также норм конкретных трудовых договоров (контрактов), заключенных истцом и ответчиком.

Также необходимо учитывать положения ст. ст. 9, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации и приоритет обязательного условия трудового договора об оплате труда работника, улучшающего положение конкретного работника по сравнению с нормами локальных нормативных актов, регулирующих систему оплаты труда и по сравнению с нормами коллективного договора, коллективного соглашения, а также требование ст. 2 и ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из материалов дела следует, что указанные нормативные положения судами первой и апелляционной инстанций при разрешении данного индивидуального трудового спора соблюдены.

Судами установлено содержание трудового договора, заключенного истцом и ответчиком, определено такое обязательное условие трудового договора, как условие об оплате труда (ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации); судами установлено содержание действующих у ответчика локальных нормативных актов, регулирующих систему оплаты труда и установлены положения (нормы) на основании которых у работников возникает и не возникает право на стимулирующие выплаты (премии) и которыми определен порядок начисления и выплаты таких премий, порядок определения их размеров (ст. ст. 9, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации); судами установлено (ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), что при начислении спорных стимулирующих выплат (премий) и определении их размеров, ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца, не допущено нарушения трудового законодательства, локальных нормативных актов, регулирующих у ответчика систему оплаты труда, условий заключенного сторонами трудового договора.

Разрешая спор, суд первой инстанции установил (ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 67, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) следующие фактические обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпромтранс» (работодатель) и Кузьминым А.А. (работник) заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность инженера 1 категории диспетчерского отдела.

С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность начальника отдела по оформлению электронных ж/д документов управления диспетчерского контроля в соответствии с приказом №/к.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Решением Чертановского районного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ Приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Кузьмина А.А. признан незаконным и отменен, а Кузьмин А.А. восстановлен на работе в ООО «Газпромтранс» в прежней должности.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/кКузьмин А.А. снова уволен ответчиком в связи с сокращением численности штата.

Решением Чертановского районного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ Кузьмин А.А. восстановлен в прежней должности.

Приказом ООО «Газпромтранс» от ДД.ММ.ГГГГ №/к Кузьмин А.А. восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела по оформлению электронных ж/д документов Управления диспетчерского контроля.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 23.11.2022 решение Чертановского районного суда г. Москвы от 28.07.2022 отменено, по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении требований Кузьмина А.А. к ООО «Газпромтранс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к трудовой договор с Кузьминым А.А. расторгнут на основании вышеуказанного апелляционного определения.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, уставом ООО «Газпромтранс», приказами и распоряжениями генерального директора ООО «Газпромтранс», положением о диспетчерском отделе, должностной инструкцией, настоящим договором, коллективным договором, а также действующими в Обществе правилами внутреннего распорядка и другими нормативными актами ООО «Газпромтранс».

Согласно п. 3.4 в период действия договора ООО «Газпромтранс» обязуется: предоставить работнику необходимые условия для его работы в ООО «Газпромтранс» в соответствии с его должностью, квалификацией и деловыми качествами (служебное помещение, офисную мебель и другое имущество, телефонную и факсимильную связь, а также необходимую оргтехнику, транспортные средства (в установленном порядке), оборудование и материалы); обеспечивать соблюдение соответствующих норм и требований действующего законодательства Российской Федерации в отношении трудовых прав и льгот.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что вознаграждение по итогам работы за год, премирование, льготы и другие выплаты производятся в порядке и размере, предусмотренном положениями, действующим в ООО «Газпромтранс».

Разделом 5 коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между работниками и работодателем ООО «Газпромтранс» предусмотрено единовременное премирование работников.

Согласно 5.1 коллективного договора в соответствии с результатами труда работникам могут быть выплачены единовременные премии, в том числе ко дню работников нефтяной и газовой промышленности в зависимости от стажа работы в организациях системы АО «Газпром» в процентах от должностного оклада (тарифной ставки).

Раздел 6 коллективного договора регулирует правоотношения работников и работодателя в рамках социальных льгот, гарантий и компенсации, а именно: предоставление гарантий, льгот и компенсаций работникам в соответствии с договором сверх установленных законодательством Российской Федерации регулирует социальные льготы, гарантии и компенсации за свет средств работодателя с учетом финансов-экономических возможностей ООО «Газпромтранс» в пределах бюджета доходов и расходов, утверждаемого ОАО «Газпром» Работодатель обязуется: поощрять работников за заслуги и высокие результаты в труде, профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд в соответствии с законодательством и Положением о порядке оплаты труда работников ООО «Газпромтранс» (п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора).

Как следует из раздела 5 Положения об оплате труда работников ООО «Газпромтранс», являющимся Приложением № 4 к коллективному договору единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторские предложения и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в труде.

В соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда вознаграждение по итогам работы за год предусмотрено в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины. Решение о выплате вознаграждения работникам (за исключением генерального директора общества) принимается генеральным директором общества после утверждения решения комиссии (совещания) ПАО «Газпром» по рассмотрению итогов производственно-хозяйственной деятельности общества за год. Выплата вознаграждения осуществляется на основании приказа по обществу.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2021 год работникам ООО «Газпромтранс», в соответствии с коллективным договором.

Дополнительным соглашением № к коллективному договору между работниками и работодателем ООО «Газпромтранс» Положение дополнено п. 6.2.1, которым установлено, что размер вознаграждения по итогам работы за год определяется в зависимости от установленной работнику системы оплаты труда без учета стажа работы, по итогам оценки выполнения показателей деятельности за год (п. 6.2.1); для работников администрации ООО «Газпромтранс» оценка выполнения показателей деятельности за год осуществляется в соответствии с Порядком установления и расчета показателей для выплаты вознаграждения по итогам работы за год работников администрации ООО «Газпромтранс» (п. 6.2.1.1) (приложение 10 к Положению).

В приложении 10.6 к Положению для управления диспетчерского контроля установлены следующие показатели (в редакции дополнительного соглашения № к коллективному договору между работниками и работодателем ООО «Газпромтранс»): исполнение плана перевозок (объемов услуг транспортно-экспедиторского обслуживания); не превышение планового коэффициента порожнего пробега; отсутствие нарушений, выявленных ПАО «Газпром» и/или государственными контролирующими органами, ранее не выявленных обществом, и по которым не разработаны мероприятия по их устранению (в том числе соблюдение сроков и полноты исполнения поручения и протоколов ПАО «Газпром»); своевременное предоставление достоверной отчетности в ПАО «Газпром» и государственные органы.

В силу п. 6.4.1. Положения (в редакции дополнительного соглашения №) определение размера вознаграждения работникам общества производится с учетом результатов работы структурных подразделений общества.

Разрешая спор, руководствуясь положениями ст. ст. 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что Положением об оплате труда работников ООО «Газпромтранс», условиями коллективного договора с приложениями, определено, что условием выплаты работнику вознаграждения по итогам работы за год необходимо, чтобы в календарном году, за который выплачивается вознаграждение; работник должен выполнить показатели, определенные локальным нормативным актом.

Установив (ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 67, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), что управление диспетчерского контроля, в котором работал истец, не выполнило показатели премирования, установленные приложением 10.6 к Положению, что подтверждается служебной запиской от 27.04.2022 № 27054, приказом от 17.05.2022 № 215; доказательств, подтверждающих выполнение показателей за 2021 год, установленных Положением, в последний день работы истца либо на ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, проверив доводы апелляционной жалобы истца в данной части в соответствии с положениями ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Вопреки доводам кассационной жалобы истца, судами первой и апелляционной инстанции, по результатам оценки имеющихся в материалах данного гражданского дела письменных доказательств установлено (ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 67, 68, ч. 2 ст. 150, ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), что необходимые показатели для премировании истца не достигнуты, в связи с чем суды первой и апелляционной инстанции пришли к правильному выводу о том, что требования Кузьмина А.А. о взыскании с ООО «Газпромтранс» вознаграждения по итогам работы за 2021 год не подлежат удовлетворению.

Отклоняя доводы истца о том, что вознаграждение не выплачено только ему как проявление дискриминации в сфере труда в отношении истца (ст. ст. 2, 132 Трудового кодекса Российской Федерации), суд первой и апелляционной инстанции установили, что доказательства допущенной в отношении истца ответчиком дискриминации в сфере труда, в материалы дела не представлены; судами установлено, что согласно представленному ответчиком списку работников ООО «Газпромтранс», вознаграждение не выплачено не только истцу, но и другим работникам ответчика, вознаграждение по итогам 2021 года не выплачено 230 работникам.

Суд кассационной инстанции также не находит предусмотренных ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы, с учетом доводов, приведенных в ней и положений ч. 3. ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которым кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела; дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

Принимая решение об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, проверив доводы апелляционной жалобы истца в данной части в соответствии с положениями ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в соответствии с действующим у ответчика Положением об оплате труда работников ООО «Газпромтранс» (приложение № к коллективному договору) (в редакции дополнительного соглашения № к коллективному договору на 2022-2024 годы), единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторские предложения и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в труде.

На основании п. 5.1 Положения в соответствии с результатами труда работникам могут быть выплачены следующие единовременные премии: работникам администрации общества премии ко дню работников нефтяной и газовой промышленности и ко дню защитника отечества – 23 февраля, международному женскому дню 8 марта выплачиваются в соответствии с Порядком установления и расчета показателей премирования для выплаты премий к праздничным датам работникам Администрации» (приложение 13 к Положению об оплате труда).

Согласно п. 3.1 Порядка установления и расчета показателей премирования для выплаты премии к праздничным датам работникам администрации приложение 13 к Положению об оплате труда в редакции дополнительного соглашения № к коллективному договору: для расчета размера премии ко дню работников нефтяной и газовой промышленности работникам, состоящим в трудовых отношениях с обществом на 1 августа текущего года, применяются должностной оклад и минимальная тарифная ставка, установленные на 1 августа текущего года.

Установив указанные обстоятельства, суды первой и апелляционной инстанции пришли к правомерному выводу, что поскольку апелляционным определением Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ (оставленное без изменения определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ) отменено решение Чертановского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым Кузьмин А.А. восстановлен на работе в ООО «Газпромтранс» после увольнения ДД.ММ.ГГГГ, то есть увольнение Кузьмина А.А. от ДД.ММ.ГГГГ признано законным, следовательно, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Кузьмин А.А. не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, то премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности ему не выплачена обоснованно.

В указанной части судами первой и апелляционной инстанций правильно истолкованы положения действующего у ответчика локального нормативного акта, устанавливающего спорную стимулирующую выплату, условия и порядок ее начисления и выплаты, правильно применены при разрешении спора в данной части положения ст. ст. 2, 22, 56, 57, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопреки доводам кассационной жалобы, при разрешении спора судами первой и апелляционной инстанций дано верное толкование нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, правильно и полно установлены юридически значимые обстоятельства по делу. Имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, в решении суда первой инстанции и апелляционном определении содержатся исчерпывающие выводы, следующие из установленных по данному гражданскому делу фактических обстоятельств.

Судами первой и апелляционной инстанций не допущено нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на правильное рассмотрение дела, влекущих отмену принятых по настоящему делу судебных постановлений по доводам, изложенным в кассационной жалобе.

С учетом изложенного, суд кассационной инстанции не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции и апелляционного определения и удовлетворения кассационной жалобы.

Руководствуясь ст. ст. 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 30 ░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 27 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░