Решение от 13.03.2018 по делу № 2-918/2018 от 19.10.2017

Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2018 года

Дело № 2-918/2018                                                     13 марта 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи                        Васильевой И.Ю.,

при секретаре                                                    Свистуновой Е.М.,

                 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова Сергея Васильевича к ЗАО «Геострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Соколов С.В. обратился в суд с иском, указав, что в период с 20.10.2010 года по 30.05.2017 года работал ЗАО «Геострой». В период с февраля 2017 года по 30.05.2017 года образовалась задолженность по выплате заработной платы. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 127 526 руб.

Истец Соколов С.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Геострой» - Хомылов Ю.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

         В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

         В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

         Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № 75 от 20.10.2010 года и приказа № 75 от 20.10.2010 года Соколов С.В. принят на работу на должность машиниста автомобильного крана в автоколонну.

Дополнительным соглашением от 01.01,2016 года к трудовому договору № 75 от 20.10.2010 года установлен размер заработной платы истца в сумме 20 000 руб. Также п. 1 дополнительного соглашения предусмотрено, что выплата надбавок, премий, вознаграждений, оказание материальной помощи производится по утвержденному Положению об оплате труда, премировании и прочих выплатах работникам.

В соответствии с п. 6 трудового договора работнику предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней.

01.09.2016 года истцом подано заявление о предоставлении отпуска в количестве 14 дней.

Приказом № 401 от 02.09.2016 года истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней за период работы с 20.10.2015 года по 19.10.2016 года.

Приказом № 76-к от 30.05.2017 года Соколов С.В. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Стороны в ходе судебного разбирательства пояснили, что заработная плата перечислялась истцу на банковскую карту.

Согласно представленному ответчиком реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру № 208 от 28.03.2017 года Соколову С.В. перечислена заработная плата за март 2017 года в общей сумме 40 000 руб., что подтверждается также и выпиской по счету из банка, представленной истцом в материалы дела.

Факт перечисления заработной платы за апрель 2017 года подтверждается также выпиской по счету, из которой усматривается, что 07.06.2017 года истцу перечислена заработная плата в размере 40 000 руб.

Согласно табеля учета рабочего времени, в мае 2017 года истец на работу не выходил, в связи с чем, как пояснил представитель ответчика, заработная плата истцу за указанный период не начислялась.

В ходе судебного разбирательства ответчик пояснил, что компенсация за неиспользованный в 2016-2017г.г. отпуск была начислена истцу в размере 28 091,28 руб. и выплачена согласно расчетному листку.

При этом, из выписки по счету не следует, что ответчиком указанная сумма была перечислена на счет истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате за март и апрель 2017 года, за май заработная плата истцу не начислялась в связи с тем, что в мае 2017 года истец не выходил на работу, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание, что доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в материалах дела отсутствуют, суд считает возможным взыскать в пользу истца данную компенсацию в сумме 28 091,28 руб.

При этом, суд учитывает, что размер начисленной ответчиком компенсации согласно расчетным листкам, не оспаривался сторонами.

          С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.12, 55-57,67,194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 28 091,28 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 042,74 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░