Решение от 26.02.2021 по делу № 2-2110/2021 от 07.12.2020

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>

Сургутский городской суд <адрес> – Югра, в составе:

председательствующего судьи Пшонко Э.Г.

при секретаре Перепелятниковой Т.Ю.

с участием прокурора Дубенкина А.Ю.

с участием истца Галеевой Е.Г., представителей истца Сороко В.Н., Каковкина М.С.

представителей ответчика Куликовой А.К. Молодых А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галеевой Е.Г. к Сургутскому городскому муниципальному унитарному предприятию «Дорожные ремонтные технологии» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, расходов

установил

Галеева Е.Г. обратилась в суд с иском Сургутскому городскому муниципальному унитарному предприятию «Дорожные ремонтные технологии» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, расходов, мотивируя свои требования следующим:

С ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на работу в Муниципальное предприятие «Лаборатория контроля качества дорожных покрытий» в должности начальника отдела. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Департамента имущественных и земельных отношений администрации <адрес> предприятие было переименовано в Сургутское городское муниципальное унитарное предприятие «Дорожные ремонтные технологии». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора была уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Считает приказы № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников, № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об изменении штатного расписания руководителей, специалистов, и служащих», № от ДД.ММ.ГГГГ. «О сокращении штата сотрудников» - незаконными, просит отменить данные приказы, восстановить ее в прежней должности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., и расходы на юридические услуги в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истица Галеева Е.Г. поддержала свои требования по основаниям, изложенным в иске, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ. руководитель ее предупредил, что она через 2 месяца будет уволена по сокращению штата. Приказы № от ДД.ММ.ГГГГ. она готовила сама. Поскольку в ее функции входила и кадровая работа. Ей была предложена работа инспектора по кадрам, от которой она отказалась, поскольку должность ниже, чем та какую она занимала. Увольнение было надуманным, поскольку новый руководитель хотел распродать оборудование, и подвести предприятие под банкротство. Было написано коллективное письмо на имя президента РФ, и была прокурорская проверка. Членом профсоюза она не является, профкома на предприятии нет, но создан совет трудового коллектива, в котором оная является секретарем.

Представитель истца Сороко В.Н. поддержал исковые требования, считает увольнение незаконным, т.к. в приказе на увольнение отсутствуют основания увольнения.

Представитель истца Каковкин М.С. считает увольнение истца незаконным, т.к. пунктом 5.1 коллективного договора предусмотрено, что все вопросы. связанные с изменением структуры организации, ее реорганизации, а также сокращением численности работающих штатов, рассматриваются с участием совета трудового коллектива. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за два месяца представлять в совет трудового коллектива проекты приказов о сокращении численности и штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. Поскольку в совет трудового коллектива не были представлены проекты о сокращении, увольнение истца незаконно.

Представитель ответчика Куликова А.К. исковые требования не признала, суду пояснила, Галеева Е.Г. не является членом профсоюзной организации, а является членом совета трудового коллектива, как и все остальные работники предприятия, согласно с коллективным договором предприятия, с которым Галеева Е.Г. ознакомлена под роспись.

Совет трудового коллектива не является профсоюзной организацией, а Согласно ст. 12 Федерального закона “Об общественных объединениях”, “органом общественной самодеятельности является не имеющее членства общественное объединение, целью которого является совместное решение различных социальных проблем, возникающих у граждан по месту жительства, работы или учебы, направленное на удовлетворение потребностей неограниченного круга лиц, чьи интересы связаны с достижением уставных целей и реализацией программ органа общественной самодеятельности по месту его создания. Орган общественной самодеятельности формируется по инициативе граждан, заинтересованных в решении указанных проблем, и строит свою работу на основе самоуправления в соответствии с уставом, принятым на собрании учредителей. Орган общественной самодеятельности не имеет над собой вышестоящих органов или организаций. Согласно должностной инструкции Галеевой Е.Г., именно на нее возложена обязанность: оформления приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам (п.3.8 Должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ.): Контролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников предприятия (п.3.23 Должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ.). То есть фактически именно Галеева Е.Г. должна была провести все необходимые процедуры, связанные с сокращением штата работников предприятия, и ответственность за несоблюдение правил увольнения работников в соответствии п.2 4.1 ст.81 ТКРФ, возлагается на Галееву Е.Г. как на сотрудника, не исполнившего свои прямые трудовые обязанности. Имеет место злоупотребление правом.

Представитель ответчика Молодых А.Д. считает требования истца необоснованными, суду пояснил, основанием для сокращения численности штата работников является изменение организационной структуры СГМУП «ДорРемТех». Руководством принято решение исключить «Общий отдел» из структуры предприятия, и включить часть должностей в «Аппарат управления», так как Общий отдел был исключен, то и должность начальника Общего отдела подлежала сокращению. Согласно с ч. 1 ст. 180 ТК РФ: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Данная обязанность работодателем исполнена в полном объеме, не однократно Галеевой Е.Г. предлагались вакантные должности, но на все предложения был получен письменный отказ. В соответствии с распоряжением Администрации города от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении положения о функциях учредителя и кураторов в отношении муниципальных организаций» согласование ДГХ не требуется в следующих документов: - структуры, штатное расписания подведомственных курируемых предприятий;

В части кадровых вопросов департамент городского хозяйства согласовывает прием на работу и увольнение только кандидатуры главного бухгалтера подведомственного муниципального предприятия. Поэтому согласование с администрацией о сокращении отдела в частности Галеевой Е.Г. не имелось.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, выслушав свидетеля ФИО9, заключение прокурора, полагавшего требования истца обоснованными, суд приходит к следующему:

Как следует из п.23 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Сокращение численности или штата работников является одним из мероприятий по улучшению деятельности организации, а так же ее укомплектованию наиболее квалифицированными кадрами. Поэтому сокращение численности и штата производиться, прежде всего, путем ликвидации вакантных мест.

При этом, сокращение численности или штата организации является правомерным основанием для расторжения трудового договора с работником если: - сокращение численности работников действительно (реально) имело место;- работник не обладает преимущественным правом остаться на работе (ст. 179 ТК РФ);- работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу в той же организации, соответствующею его квалификации (ст. 180 ТК РФ); - работник заранее, не мене чем за два месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении и если в рассмотрении данного опроса участвовал выборный профсоюзный орган, его заключение о возможности сокращения данного работника (ст. 82, 180 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ в качестве гарантий и компенсаций работникам при сокращении численности или штата работников организации предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    ДД.ММ.ГГГГ. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Галеева Е.Г. принята на работу в муниципальное предприятие «Лаборатория контроля качества дорожных покрытий» на должность инженера –метролога. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность ведущего инженера по производству. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность начальника отдела.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Департамента имущественных и земельных отношений администрации <адрес> предприятие было переименовано в Сургутское городское муниципальное унитарное предприятие «Дорожные ремонтные технологии».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об изменении штатного расписания» в связи с изменением организационной структуры СГМУП «ДорРемТех» с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения:

Исключить Общий отдел со следующим штатным составом : начальник отдела, специалист по охране труда, юрисконсульт, инженер по технической поддержке, документовед.

Включить в аппарат управления следующий состав : специалист по охране труда, инспектор по кадрам, инженер по технической поддержке, документовед.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с изменением структуры предприятия исключением из штатного расписания штатных единиц начальника общего отдела и юрисконсульта – начальнику отдела Галеевой Е.Г. в порядке. установленном действующим законодательством – уведомить сотрудников о предстоящем увольнении по сокращению штата в срок до ДД.ММ.ГГГГ.; довести до сведения органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудников не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения сокращаемого сотрудника, подготовить перечень вакантных должностей для предложений высвобождаемым сотрудникам; подготовить приказы об увольнении сотрудников в установленном порядке в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из должностной инструкции истца – начальника общего отдела, в том числе она занималась кадровой работой : (прием, увольнение сотрудников, хранение трудовых книжек, формирует и ведет личные дела сотрудников и т.д.)

Доводы истца Галеевой Е.Г. о том, что оснований для сокращения штата, в связи с изменением организационной структуры у руководителя не имелось, экономически нецелесообразно суд считает не состоятельными.

При рассмотрении спора суд учитывает, что право определять численность и штат работников, изменять организационную структуру принадлежит исключительно работодателю.

ДД.ММ.ГГГГ. Галеевой Е.Г. вручено уведомление о предстоящем сокращении под роспись, что истец не отрицает.

ДД.ММ.ГГГГ. истцу письменно под роспись предложена работа инспектора по кадрам, от предложенной должности истец отказалась, в судебном заседании истица подтвердила, что отказалась от предложенной должности, в том числе и в связи с низкой заработной платой.

В силу ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведениясоответствующихмероприятий.
    Установлено в судебном заседании что профсоюзного органа на предприятии не имеется, какие либо членские взносы в какие либо профсоюзные организации истец не выплачивала.

Коллективным договором, отраслевыми или территориальными соглашениями могут предусматриваться дополнительные гарантии для работников при процедуре сокращения (по определению преимущественного права на оставление на работе, по трудоустройству, по выплатам в связи с сокращением и иные),

Пунктом 5.1 коллективного договора предусмотрено, что все вопросы. связанные с изменением структуры организации, ее реорганизации, а также сокращением численности работающих штатов, рассматриваются с участием совета трудового коллектива. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за два месяца представлять в совет трудового коллектива проекты приказов о сокращении численности и штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Таким образом, поскольку работодатель не выполнил условия п.п. 5.1, 5.2 коллективного договора, не известил заблаговременно за два месяца совет трудового коллектива об изменении организационной структуры предприятия о предстоящем сокращении штата, требования истца о признании приказа о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подлежат удовлетворению.

К доводам истца, что сокращение штата произведено, для того чтобы убирать неугодных сотрудников, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░ 34, ░░░░░ 1; ░░░░░░ 35, ░░░░░ 2) ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 37 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 2 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 81, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 179, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ 180 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░
    ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░) ░ (░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░.░░.237, 294 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 1101 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 100 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100 000 ░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.1 ░░.103 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░,

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░. 2 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░ - ░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ <░░░░░>-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░░.

░░░░░     ░░░░░░ ░.░.