Решение от 01.12.2022 по делу № 2-4851/2022 от 28.07.2022

Дело № 2 - 4851/25 – 2022

46RS0030-01-2022-007327-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2022 г.                                г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе председательствующего судьи Гармашова А.А., при секретаре Болдаревой К.А., с участием:

прокурора – помощника прокурора Сеймского административного округа г. Курска Винокуровой Н.А.;

истца – Рышковой А.В.;

представителя ответчика – Лосева Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по иску прокурора Сеймского административного округа г. Курска, действующего в интересах Рышковой Анастасии Вячеславовны, к индивидуальному предпринимателю Мяснянкиной Любови Николаевне об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и возложении обязанности по уплате обязательных платежей,

установил:

прокурор Сеймского административного округа г. Курска, действуя в интересах Рышковой А.В., обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к индивидуальному предпринимателю Мяснянкиной Л.Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и возложении обязанности по уплате обязательных платежей.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что проведенной прокуратурой Сеймского административного округа проверкой было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Рышкова А.В. осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя Мяснянкиной Л.Н. в должности юриста по адресу: <адрес>. Однако, в нарушение действующего законодательства с Рышковой А.В. не был заключен трудовой договор, не была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. В результате неправомерных действий ответчика были нарушены права Рышковой А.В. как работника, в связи с чем они подлежат восстановлению.

В судебном заседании прокурор и Рышкова А.В. поддержали исковые требования. Просили:

- установить факт трудовых отношений между Рышковой А.В. и индивидуальным предпринимателем Мяснянкиной Л.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в должности юриста;

- взыскать с индивидуального предпринимателя Мяснянкиной Л.Н. в пользу Рышковой А.В. задолженность по заработной плате за март и апрель 2022 года в размере 19 131 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 178 руб. 57 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.;

- обязать индивидуального предпринимателя Мяснянкину Л.Н. за Рышкову А.В. за вес период ее работы произвести обязательные платежи в Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ и Фонд обязательного социального страхования РФ.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, считая их не обоснованными, просил в их удовлетворении отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Как указал в своем Определении от 19.05.2009 года № 597-О-О Конституционный Суд РФ, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу действующего законодательства к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По смыслу нормативных положений, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Рышкова А.В. осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя Мяснянкиной Л.Н. в должности юриста по адресу: <адрес>.

Однако, в нарушение действующего законодательства с Рышковой А.В. не был заключен трудовой договор

Помимо объяснений стороны истца, указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами, в том числе, показаниями, допрошенных в судебном заседании свидетелей, которые пояснили, что после принятия на работу Рышкова А.В. была им представлена, как новый работник – юрист, ей было выделено рабочее место (стол, компьютер) в одном из кабинетов, она выполняла распоряжения Мяснянкиной Л.Н., по ее поручениям она ездила в суды и представляла ее интересы, ей выплачивалась заработная плата.

Исследованные доказательства свидетельствуют о том, что Рышкова А.В. с ведома Мяснянкиной Л.Н. была допущена к работе, имела свое рабочее место и выполняла ее поручения, что позволяет резюмировать факт наличие между ними трудовых отношений.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, штатных расписаний, не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Наличие трудового отношения при фактическом допуске к работе, как было указано ранее, презюмируется.

Доказательств, с достоверностью подтверждающих отсутствие трудовых отношений, и наличие между Мяснянкиной Л.Н. и Рышковой А.В. иных правоотношений, стороной ответчика представлено не было.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что заявленное требование об установлении факта трудовых отношений в указанный период, является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что сторонами не было представлено допустимых (документальных) доказательств, подтверждающих размер заработной платы Рышковой А.В., в связи с чем при разрешении этих требований необходимо исходить из установленного минимального размера оплаты труда в РФ, который с ДД.ММ.ГГГГ составлял 13 890 руб. 00 коп.

Доводы стороны истца о том, что размер заработной платы Рышковой А.В. составлял 25 000 руб. 00 коп., суд считает не обоснованными, поскольку они не были подтверждены допустимыми доказательствами.

За март (22 рабочих дня) и апрель (12 рабочих дней) 2022 года Рышковой А.В. с учетом количества отработанных дней подлежала выплате заработная плата в размере 21 827 руб. 16 коп. (март – 13 890 руб. 00 коп., апрель – 7 937 руб. 16 коп.).

Из пояснений стороны истца следует, что за указанные месяцы Рышковой А.В. не была выплачена заработная плата в размере 19 131 руб. 00 коп.

Доказательств обратного стороной ответчика представлено не было.

За период работы Рышковой А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней составило 161 день, за которые ей должна была быть начислена и выплачена заработная плата в размере 109 586 руб. 68 коп.

Отпускной стаж за указанный период составляет 7 месяцев 27 дней, соответственно, 8 месяцев (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № п. 28 и п. 35 до 8 месяцев).

Продолжительность ежегодного отпуска 28 дней, положенные дни отпуска за весь период работы 18,67 дня (28 дней х 8 месяцев : 12 месяцев = 18,67 дней),

Среднедневной заработок для расчета отпускных составляет 706 руб. 89 коп. (109 586 руб. 68 коп. : 29,3 дня х 7 месяцев х 27 дней = 706 руб. 89 коп.).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 706,89 х 18,67 дней = 13 197 руб. 64 коп.

Разрешая требование о возложении на ответчика обязанности по уплате за Рышкову А.В. обязательных платежей в Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ и Фонд обязательного социального страхования РФ, суд приходит к выводу, что данное требование является обоснованным и подлежащим удовлетворению, поскольку данные платежи ответчиком за период работы Рышковой А.В. уплачены не были. Доказательств иного стороной ответчика представлено не было.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается компенсация морального вреда.

Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных Рышковой А.В. нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 10 000 руб. 00 коп.

Таким образом, учитывая вышеприведенные правовые нормы и установленные обстоятельства, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной статьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, как имущественного, так и неимущественного характера в общем размере 2 069 руб. 86 коп. (300 руб. 00 коп. + 1 169 руб. 86 коп. + 300 руб. 00 коп. + 300 руб. 00 коп. = 2 069 руб. 86 коп.).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 131 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 197 ░░░. 64 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░. ░░░░░» ░ ░░░░░░░ 2 069 ░░░. 86 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 131 ░░░. 00 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░