Решение по делу № 2-889/2018 от 13.04.2018

.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2018 года г. Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Король С.Ю.,

при секретаре Дождевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-889/2018 по исковому заявлению Зуева А. И. к ООО «Транстехнадзор» о взыскании заработной платы, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Зуев А.И. обратился в суд с настоящим иском, указав, что он работал в ООО «Транстехнадзор»: -в период с <Дата> по <Дата> в должности инженера СК 1 категории, согласно трудового договора <№> от <Дата>; - в период с <Дата> по <Дата> в должности главного специалиста отдела технического надзора, согласно трудового договора <№> от <Дата>. Действие договора <№> от <Дата> истекло, и он уволен. <Дата> он уволен с должности главного специалиста отдела технического надзора (по срочному трудовому договору) по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка ему выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате в соответствии с трудовыми договорами произведен не был ни в день увольнения, ни до настоящего времени. Работодатель в лице директора всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем данные действия не мотивируя. При увольнении он затребовал справку о доходах физического лица, которая подтверждает, что к <Дата> ему начислено 6 136,43 рубля, однако, и эти денежные средства ему не выплачены. Отмечает, что фактические выплаты, которые им не получены, состоят из следующего: 1. проезд из Самары в Москву — 3556 рублей (билет Самара-Москва от <Дата>); 2. компенсация нормируемых командировочных расходов — 700 рублей в сутки в момент нахождения сотрудника в дороге, а именно с <Дата> по <Дата> (итого 5 дней), в размере 3500 рублей (п.4.5 трудового договора <№> от <Дата>); 3. компенсация нормируемых командировочных расходов с <Дата> по <Дата> в размере 3500 рублей; 4. Невыплаченная заработная плата за декабрь 2017-январь 2018 в размере 7548 рублей 06 коп.; 5. Невыплаченная заработная плата за декабрь 2017-январь 2018, с учетом районного коэффициента в районах Крайнего Севера в размере 3774 рубля 13 коп.; 6. Надбавка за вахтовый метод работы с <Дата> по <Дата> в размере 42592, 14 рубля; 7. Надбавка за вахтовый метод работы по договору <№> от <Дата>, в размере 49690, 83 рубля; 8. Расходы на проезд из Усинска в Москву в размере 2555 рублей (билет Усинск — Москва от <Дата>); 9. Расходы на проезд из Москвы в Новокуйбышевск в размере 999 рублей (билет Москва - станция Новокуйбышевская от <Дата>). Итого, считает, что с ответчика должна быть взыскана итоговая сумма, включающая невыплаченную заработную плату, надбавки и расходы за проезд, в сумме 117 715 рублей. Также полагает, что в силу ст. 236 ТК РФ, с ответчика необходимо взыскать проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по состоянию на 06.03.2018 в сумме 1 521,46 руб. Отметил, что в период рассмотрения дела в суде ответчик частично выплатил ему заработную плату с учетом компенсации, надбавок и расходов на проезд, то он уточнил требования, и полагал необходимым взыскать с ответчика оставшуюся невыплаченную сумму в размере 52 825 рублей 78 копеек. Ссылаясь на вышеизложенное, с учетом уточнений от 13.06.2018, просил суд взыскать с ответчика ООО «Транстехнадзор» денежные средства за период с <Дата> по <Дата> в размере 52 825 рублей 78 коп, из которых: -компенсация нормируемых командировочных расходов — 700 рублей в сутки в момент нахождения сотрудника в дороге, а именно с <Дата> по <Дата> (итого 5 дней), в размере 3500 рублей (п.4.5 трудового договора <№> от <Дата>); -компенсация нормируемых командировочных расходов с <Дата> по <Дата> в размере 3500 рублей; расходы за проезд из Самары в Москву в сумме 3556 рублей (билет Самара-Москва от <Дата>); -расходы на проезд из Усинска в Москву в размере 2555 рублей (билет Усинк — Москва от <Дата>); -расходы на проезд из Москвы в Новокуйбышевск в размере 999 рублей (билет Москва - станция Новокуйбышевская от <Дата>); а также взыскать с ответчика проценты исходя из положений ст. 236 ТК РФ, в размере 1521 рубль 46 коп.

В судебном заседании истец Зуев А.И. уточненные исковые требования от 13.06.2018 поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ООО «ТрансТехНадзор» в судебное заседание, посредством видео-конференц связи не явился, хотя был надлежащим образом извещен. Ранее в возражениях указывал, что они возражают против удовлетворения уточненных исковых требований.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 указанного Кодекса, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что Зуев А.И. принят на работу в ООО «Транстехнадзор» на должность инженера СК 1 категории на основании трудового договора <№> от <Дата>, с окладом ... рублей, районный коэффициент (1,5) к заработной плате в размере ... рублей в месяц /п.п. 1.1-1.8, 4.1 договора/.

Пунктами 4.2.-4.5 трудового договора устанавливается, что работнику устанавливается в соответствии с действующими локальными нормативными актами ООО «ТрансТехНадзор» надбавка за работу вахтовым методом из расчета 2 366.23 рублей в сутки, с учетом занимаемой ставки, фактически отработанного времени.

Выплату заработной платы Работнику Работодатель осуществляет путем перечисления денежных средств на личный банковский счет Работника, указанный им в заявлении о перечислении заработной платы два раза в месяц: 25 числа текущего месяца выплата аванса и 10 числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за фактически отработанное время, согласно Табелю учёта рабочего времени.

Вознаграждение за труд и прочие компенсационные выплаты производятся в соответствии с п.5.4 Коллективного договора.

Компенсация нормируемых командировочных расходов Работнику осуществляется в размере 700 рублей в сутки в момент нахождения сотрудника в дороге.

Согласно пункту 7.1. трудового договора, данный договора является срочным, срок его действия устанавливается до <Дата>.

Материалами дела подтверждается, что Зуев А.И. на основании приказа <№> от <Дата> уволен с <Дата> по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Также установлено, что <Дата> между ответчиком и истцом был заключен срочный трудовой договор <№>.

Согласно условиям срочного трудового договора, Работник принимается к Работодателю для выполнения трудовых функций по должности (профессии): специалиста в отдел технического надзора в обособленное подразделение ООО «ТТН» в Ненецком автономном округе /п.1.1. договора/.

Из раздела 2 срочного трудового договора усматривается, что по соглашению сторон в соответствии со ст.59 ТК РФ настоящий Договор заключается на определенный срок как с лицом, принимаемым для работ, связанных с заведомо определенной работой (на период оказания Обществом услуг по договору <№> с «ООО «Б.» с <Дата> по <Дата>).

Срок действия Договора: дата вступления договора в силу: <Дата>. Дата окончания работы: <Дата>. Трудовой договор является: Договором по основной работе. Местом работы Работника являются полевые объекты Работодателя и Заказчика, расположенные в <данные скрыты>.

Разделом 5 договора устанавливаются условия оплаты труда и иные денежные выплаты. Так, заработная плата выплачивается не реже чем каждые две недели: аванс - не позднее 25 числа; полный расчет — до 10 числа месяца, следующего за расчетным.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается и выплачивается заработная плата, включающая в себя: -Должностной оклад (за норму часов) ... рублей; -Районный коэффициент (1,5) - ... рублей в месяц. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения пункта сбора до места выполнения работы и обратно согласно статье 302 ТК РФ взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 530.16 (Пятьсот тридцать) рублей 16 коп. в сутки, с учетом занимаемой ставки от фактически отработанного времени (надбавка начисляется без применения районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Прочие денежные выплаты, надбавки, премии, компенсации - в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными документами, дополнительными соглашениями к настоящему договору. Оплата за работу, предусмотренную графиком работы на вахте, в нерабочие праздничные дни, установленные Правительством РФ, производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

С <Дата> Зуев А.И. уволен на основании приказа <№> от <Дата> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Истец указывает, что в период его работы в ООО «Транстехнадзор», как по трудовому договору <№> от <Дата>, так и по срочному трудовому договору <№> от <Дата>, ему не были выплачены: 1. проезд из Самары в Москву — 3556 рублей (билет Самара-Москва от <Дата>); 2. компенсация нормируемых командировочных расходов — 700 рублей в сутки в момент нахождения сотрудника в дороге, а именно с <Дата> по <Дата> (итого 5 дней), в размере 3500 рублей (п.4.5 трудового договора <№> от 11.12.2017г.); 3. компенсация нормируемых командировочных расходов с <Дата> по <Дата> в размере 3500 рублей; 4. Невыплаченная заработная плата за декабрь 2017-январь 2018 в размере 7548 рублей 06 коп.; 5. Невыплаченная заработная плата за декабрь 2017-январь 2018, с учетом районного коэффициента в районах Крайнего Севера в размере 3774 рубля 13 коп.; 6. Надбавка за вахтовый метод работы с <Дата> по <Дата> в размере 42592, 14 рубля; 7. Надбавка за вахтовый метод работы по договору <№>.18 от <Дата>, в размере 49690, 83 рубля; 8. Расходы на проезд из Усинска в Москву в размере 2555 рублей (билет Усинк — Москва от <Дата>); 9. Расходы на проезд из Москвы в Новокуйбышевск в размере 999 рублей (билет Москва - станция Новокуйбышевская от <Дата>). Итого, истцу не выплачена заработная плата, включающая невыплаченную заработную плату, надбавки и расходы за проезд, в сумме 117 715 рублей.

В процессе рассмотрения дела, ответчиком истцу перечислены следующие суммы:

-8138,43 рубля оплата оклада за декабрь, согласно платежного поручения <№> от <Дата>;

-17750, 79 рублей оплата труда за январь, согласно платежного поручения <№> от <Дата>;

- 24000 рублей оплата труда, согласно платежного поручения <№> от <Дата>;

-15000 рублей оплата труда, согласно платежного поручения <№> от <Дата>. Итого, истцу выплачено 64 889,22 рубля.

Данный факт Зуевым А.И. не оспаривался, более того факт перечисления денежных средств подтвержден материалами дела.

В связи с указанным, истцом были уточнены требования, и к взысканию им были завялены следующие суммы оплаты труда, которые по его мнению, не выплачены ответчиком:

-компенсация нормируемых командировочных расходов — 700 рублей в сутки в момент нахождения сотрудника в дороге, а именно с <Дата> по <Дата> (итого 5 дней), в размере 3500 рублей (п.4.5 трудового договора <№> от <Дата>);

- расходы за проезд из Самары в Москву в сумме 3556 рублей (билет Самара-Москва от <Дата>), согласно. 4.5 трудового договора <№> от <Дата>;

-компенсация нормируемых командировочных расходов по срочному трудовому договору <№>.18 от <Дата>, за период с <Дата> по <Дата> в размере 3500 рублей;

-расходы на проезд из Усинска в Москву в размере 2555 рублей (билет Усинк — Москва от <Дата>) по срочному трудовому договору <№>.18 от <Дата>;

-расходы на проезд из Москвы в Новокуйбышевск в размере 999 рублей (билет Москва - станция Новокуйбышевская от <Дата>) по срочному трудовому договору <№>.18 от <Дата>, в связи с чем, истцом, указанные суммы заявлены ко взысканию.

Кроме того, в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истцом ко взысканию заявлены проценты на основании ст.236 ТК РФ за период с <Дата> по <Дата>, и с <Дата> по <Дата> в размере 1 521,46 руб., из расчета ставки Центрального банка РФ с <Дата> по <Дата> – 7,75%, с <Дата> – 7,5%. При этом, суд отмечает, что сумму процентов в размере 1339,1 рубль, которая указана в его расчете на листе дела 138-139, истец в судебном заседании не поддержал, а поддержал именно сумму процентов, указанную в первоначальном иске от <Дата>.

Из представленных ответчиком документов, в том числе платежных поручений, и расчетного листка за период декабрь 2017-январь 2018, следует, что Зуеву А.И. произведены начисления за декабрь 2017 (по трудовому договору <№> от <Дата>): ... рублей, в данную сумму входит: -оклад – ... рублей; -надбавка за вахтовый метод – ... рублей; -дорога – ... рублей; оплата по среднему заработку – ... рубля; -районный коэффициент – ... рубля; за январь 2018 (по срочному трудовому договору <№> от <Дата>): имеется начальный остаток в сумме ... рублей (невыплаченная заработная плата), с прибавкой к ней на конец расчетного периода суммы в размере ... рублей, из которой: оклад – ... рублей; -надбавка за вахтовый метод – ... рублей; -дорога – ... рублей; -районный коэффициент – ... рубля; -оплата компенсации отпуска при увольнении – ... рублей; за апрель 2018: начальный остаток в сумме ... рублей (невыплаченная заработная плата-... рублей, с учетом начислений за январь 2018-... рублей), из которой истцу выплачено ... рубля, итого остаток на следующий расчетный период ... рублей; май 2018: остаток ... рублей, из которых истцу выплачено ... рублей. Итого конечный остаток задолженности по заработной плате составляет – 3592,14 рублей.

Таким образом, исходя из представленных документов, следует, что истцу в совокупности выплачено ... рубля, что им не оспаривается. В указанную сумму входят компенсация нормируемых командировочных расходов (дорога) за декабрь 2017-январь 2018 в общей сумме ... рублей, районный коэффициент в сумме – ... рублей и надбавка ха вахтовый метод – ... рубля.

По трудовому договору <№> от <Дата> задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с учетом компенсационных надбавок и компенсации нормируемых командировочных расходов (дорога) в процессе рассмотрения дела, выплачена в полном объеме в апреле 2018 (... рублей); по срочному трудовому договору <№> от <Дата> с учетом произведенных ответчиком выплат, задолженность на момент вынесения решения составляет ... рублей (... (итоговая сумма задолженности на декабрь 2017-январь 2018) – ... рубля (выплаченные ответчиком суммы в период рассмотрения дела)).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная, но начисленная заработная плата в размере 3592,14 рублей.

Касаемо расходов на проезд в сумме 7110 рублей, заявленной истцом ко взысканию, суд также приходит к выводу об удовлетворении требований в указанной части, поскольку из представленных ответчиком документов невозможно определить назначения платежей и достоверно установить выплачены ли истцу заявленные ко взысканию суммы, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходы стоимости проезда в размере 7110 рублей, которые подтверждены документально, и были затрачены истцом на проезд в другие города в целях исполнения своих служебных обязанностей

Требования о взыскании с ответчика компенсации нормируемых командировочных расходов за период с <Дата> по <Дата>, в размере 3500 рублей, и за период с <Дата> по <Дата> в размере 3500 рублей, удовлетворению не подлежат, так как данные расходы ничем не подтверждаются, какие-либо сведения о несении их истцом в материалах дела отсутствуют. Более того, из расчетного листка за период декабрь 2017-январь 2018, следует, что компенсация нормируемых командировочных расходов (дорога) за декабрь 2017-январь 2018 в общей сумме 4390,48 рублей выплачена истцу. Несение Зуевым А.И. расходов в большем размере, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено и судом не добыто.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с <Дата> (день следующий за нем увольнения) по <Дата> (день вынесения решения) в размере 3881 рубль из расчета по состоянию на 27.06.2018 (50730,57 руб. х 0,05% х 153 дня задержки выплаты).

В соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. –░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 592 ░░░░░ 14 ░░░., ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3881 ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ – 7 110 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ – 14 583 ░░░░░ 14 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 28.06.2018.

░░░░░ /░░░░░░░/ ░.░. ░░░░░░