Решение от 02.06.2022 по делу № 2-619/2022 от 09.03.2022

Дело № 2-619/2022

76RS0008-01-2022-000619-88

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2022 года                      г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Калиновской В.М., при секретаре Масальской В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васьковского Сергея Олеговича к АО «Завод Лит» о признании приказов незаконными, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, просит, с учетом уточнений, сделанных в ходе судебного разбирательства, признать приказы АО «Завод ЛИТ» <номер скрыт>/п от 04.10.2021 года и <номер скрыт>/п от 01.11.2021 года «Об обеспечении проведения вакцинации по эпидемиологическим показаниям против новой коронавирусной инфекции» недействительными, как изданными в нарушение действующего законодательства.

Признать приказ АО «Завод ЛИТ» <номер скрыт>/п от 03.12.2021 года «Об отстранении от работы» Васьковского С.О. с 07.12.2021 года, незаконным.

Обязать ответчика начислить и выплатить истцу заработную плату за период незаконного отстранения от работы с 07.12.2021 года до даты 12.05.2022 года в сумме 159699,54 руб..

Обязать ответчика начислить и выплатить истцу заработную плату за период незаконного отстранения от работы с 07.12.2021 года до дня отмены приказа <номер скрыт>/п от <дата скрыта> «Об отстранении от работы» из расчета среднего заработка истца с даты подачи иска в суд до даты отмены приказа об отстранении от работы и допуска истца к работе.

Выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, т.е. с 07.12.2021 года по 12.05.2022 года в сумме 21969,35 руб., а также по день фактического расчета включительно в связи с отстранением от работы.

Выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Требования мотивирует тем, что истец с 29 мая 2007 года состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Завод «ЛИТ», с 04.06.2014 года в должности контролера службы контрольно-пропускного режима. Ответчик издал оспариваемые приказы и 07.12.2022 года отстранил истца от работы. Действия ответчика незаконны по следующим основаниям: прививка от новой коронавирусной инфекции не вошла в национальный календарь прививок; главный государственный санитарный врач <адрес скрыт> превысил свои полномочия, а его постановления <номер скрыт> от 13.07.2021 года и <номер скрыт> от 25.10.2021 года не относятся к нормативным правовым актам РФ; нарушен порядок проведения мероприятий по вакцинации работников предприятия; ответчик грубо нарушил процедуру отстранения истца от работы; нарушил права истца на труд, лишил финансовых средств к существованию.

В судебном заседании истец Васьковский С.О. требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика АО «Завод «ЛИТ» в судебном заседании по доверенностям Землякова А.С., Кручинин А.И. в удовлетворении требований возражали по доводам, изложенным в письменных возращениях (л.д. 54-58,109-111,125).

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда Ярославской области в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, причины неявки суду не известны.

Представитель третьего лица Управления Роспотребнадзора по Ярославской области в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, причины неявки суду не известны. Ранее в судебном заседании по доверенности Шамшурина С.О. в удовлетворении требований возражала, указав, что было вынесено постановление непосредственно Заводу ЛИТ, оно не касается других организаций и не публиковалось. Должность контролера подразумевает постоянный контакт с массой людей. Будучи заболевшим истец мог распространять болезнь, поэтому поддерживаем позицию ответчика. На предприятии работает более 400 человек. Данная прививка вошла в календарь. Она включена в календарь постановлением с 31.12.2021 года, приказ Минздрава 1122-н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок». В таких ситуациях данным перечнем (№ 825 от 15.07.1999 года) нельзя руководствоваться, было вынесено адресное постановление именно по этому предприятию. Эпидемиологическая ситуация позволяет Главному врачу Ярославской области выносить такие постановления. В 52-м законе написано, что при эпидемиологической ситуации, и при угрозе Главврач имеет право вынести такое постановление для предотвращения угрозы заболеваемости большого количества людей. Ст. 51 Закона 52 говорится, что работа производится такая: при выявлении больного, постановление выносится адресно в отношении людей, которые признаны заболевшими, если случай заболевания выявлен, это разные пути работы. 43-е постановление Главного врача было вынесено в отношении общественных организаций позже и в отношении промышленных предприятий, а в отношении Завода ЛИТ было адресное постановление о вакцинации сотрудников. В данном случае нет превышения полномочий. Предприятие издает приказ о вакцинации, выполняются организационные мероприятия, например, заключается договор с больницей, идет работа с сотрудниками предприятия, которым разъясняется необходимость проведения вакцинации. Организация приглашает на свою территорию медиков или направляет сотрудников для вакцинации в больницу. Всего лишь предположение истца, что при вакцинировании 85% сотрудников, иные сотрудники уже не несут угрозы для распространения болезни. Все переносят по-разному, период инкубационный различен для разных возрастных категорий граждан. Не входит в полномочия отстранение от работы, мы даем рекомендации по прививкам, а не на отстранение от работы. Многие предприятия для сотрудников, которые отказывались прививаться, предлагали варианты: удаленные работы, если его профессиональная деятельность позволяет это, а человек, который не привит, может быть в стадии носителя или находиться в инкубационном периоде. Прививка не дает сто процентов, но подвергать людей возможному заражению, будучи охранником, поэтому отстранение является разумной мерой со стороны предприятия. Там есть фраза, что, если имеется высокий риск заболевания, и, чтобы не передавать инфекцию. Поскольку постановлением Главного врача указано, что на заводе есть очаг заболеваемости, были приняты меры. Считаем, что ковид никуда не ушел и сейчас самое время для прививок. Ограничения сняты, можно представить сертификат о наличии антител и вернуться к работе. Постановление Главврача в отношении предприятия действует, чтобы не допустить еще одну волну, и работа будет проводиться далее с предприятиями.

Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Из материалов дела судом установлено, что между Васьковским С.О. и АО «Завод «ЛИТ» 29.05.2007 года заключен трудовой договор, 04.06.2014 года за <номер скрыт> соглашение, согласно которых Васьковский С.О. принят на работу на должность контролера контрольно-пропускного пункта службы контрольно-пропускного режима (л.д.18-19).

Приказом АО «Завод ЛИТ» <номер скрыт>/П от 12.07.2021 года заместителю генерального директора по маркетингу <Ц.В.М.>, начальнику СЛП <П.М.б>, начальнику СКПР <М.А.В.> провести информационно-разъяснительную беседу с подчиненными работниками о соблюдении мер профилактики и защиты от коронавирусной инфекции (COVID-19), о преимуществах вакцинопрофилактики против коронавирусной инфекции (COVID-19), как наиболее эффективном профилактическом мероприятии. Заведующей здравпунктом <Р.О.В.> довести до сведения работников завода информацию о способах и местах вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19). Сохранить меры установленные приказом от 15.05.2020 года <номер скрыт>/п об усилении контроля за проходом физических лиц и проездом стороннего автотранспорта на территорию завода, а также меры по запрету сторонним физическим лицам посещать заводскую столовую. Всем руководителям структурных подразделений считать своей первоочередной задачей увеличение числа вакцинированных сотрудников (л.д.60 оборотная сторона).

Постановлением № 1375 главного государственного санитарного врача (заместителя) по Ярославской области от 29.09.2021 года в целях снижения рисков распространения COVID-19, предотвращения возникновения очагов в АО «Завод ЛИТ» в соответствии с ст. 35 ФЗ от 30.03.1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Приказом Министерства здравоохранения РФ от 03.02.2021 года № 47н «О внесении изменений в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, утвержденным приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 года № 125н», Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 года № 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих», СП 3.1/3.2.3146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней», СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19 ), при осуществлении деятельности по производству энергосберегающих материалов юридическим лицом АО «Завод ЛИТ», создающих угрозу возникновения и распространения инфекционных заболеваний среди сотрудников АО «Завод ЛИТ», постановил: на основании п. 6 ст. 51 (абзац 5) ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ организовать проведение 2-кратной вакцинации по эпидемиологическим показаниям против COVID-19 в отношении сотрудников старше 18 лет, не имевших близкие контакты с заболевшим, не привитых и не имеющих сведений о профилактических прививках против COVID-19, за исключением документально подтвержденных медицинских противопоказаний, в том числе, перенесенной COVID-19 в период не более полгода после выздоровления, имевших близкие контакты – по окончанию 14-дневного медицинского наблюдения до 10.11.2021 года. Ответственность за выполнение постановления возложена на АО «Завод ЛИТ» (л.д.50).

Согласно приказа <номер скрыт>/п от 04.10.2021 года АО «Завод ЛИТ»: обеспечить проведение вакцинации по эпидемиологическим показаниям против новой коронавирусной инфекции всех работников АО «Завод ЛИТ» в срок до 05.11.2021 года, за исключением: работников привитых от COVID-19, работников младше 18 лет, работников, имеющих документально подтвержденные медицинские противопоказания, в том числе перенесенной COVID-19 в период не более шести месяцев после выздоровления, работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу на ребенком (л.д.29).

Постановлением главного государственного санитарного врача по Ярославской области от 25.10.2021 года № 83 «О внесении изменений в Постановление главного государственного санитарного врача Ярославской области от 13.07.2021 года № 43 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям»: п. 1 дополнить подпунктом 1.3 следующего содержания: «работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях (предприятиях), осуществляющих деятельность в сфере промышленности». Пункт 2 изложить в следующей редакции: руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Ярославской области, указанным в пункте 1 настоящего Постановления: 2.1. Организовать прохождение вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) сотрудников с обеспечением уровня иммунизации не менее 80% с учетом лиц, ранее вакцинированных, а также переболевших коронавирусной инфекцией (COVID-19) не более 6 месяцев назад, в срок до 03 декабря 2021 года. 2.2. Усилить информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок» (л.д.51).

12.11.2021 года в адрес АО «Завод ЛИТ» из Управления Роспотребнадзора по Ярославской области поступило информационное письмо «Об организации вакцинации» в связи с принятием вышеуказанного постановления (л.д.83).

23.11.2021 года в адрес АО «Завод ЛИТ» из Департамента инвестиций и промышленности Ярославской области поступило информационное письмо «Об организации вакцинации» в связи с принятием вышеуказанного постановления (л.д.82).

Согласно приказа <номер скрыт>/п от 01.11.2021 года АО «Завод ЛИТ»: довести до сведения работников Завода, не предоставивших до настоящего момента документов о вакцинации, либо документов о наличии уважительных причин против вакцинации, что работники не прошедшие до 03.12.2021 года вакцинацию против COVID-19, либо до окончания указанного срока не предоставившие сведения о перенесенном заболевании не более 6 месяцев назад, сведения о наличии медицинских противопоказаниях против вакцинации, подлежат отстранению от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (или недопущения к работе). В этот период заработная плата работнику не начисляется (л.д.30).

12.11.2021 года истцом получено уведомление с предложением пройти вакцинацию, в противном случае АО «Завод ЛИТ» будет вынуждено с 04.12.2021 года отстранить Вас от работы без сохранения заработной платы (л.д.31).

03.12.2021 года от заместителя генерального директора по социально-правовым вопросам в адрес генерального директора АО «Завод ЛИТ» была подготовлена служебная записка о работниках, которые не представили сертификаты о вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или документы, подтверждающие медицинские противопоказания от прививки, в которой также значиться фамилия истца (л.д.60).

Приказом от 03.12.2021 года <номер скрыт>/п истец отстранен от работы без сохранения заработной платы с 07.12.2021 года на период – до издания Постановления Главного государственного санитарного врача по Ярославской области об окончании периода эпидемиологического неблагополучия в Ярославской области, либо до дня предоставления Васьковским С.О. сертификата о вакцинации или документа, подтверждающего наличие медицинских противопоказаний к вакцинации от новой коронавирусной инфекции. 06.12.2021 года истец с приказом ознакомлен, указав, что с приказом не согласен (л.д.32).

06.12.2021 года истец обратился к генеральному директору АО «Завод ЛИТ» с докладной запиской о принуждении к вакцинации (л.д.62).

11.02.2022 года истец обратился к ответчику с претензией (л.д.87-88), 15.02.2022 года за <номер скрыт> был подготовлен ответ на нее (л.д.84).

Территориальным отделом Управления Роспотребнадзора по Ярославской области в Ростовском муниципальном районе 06.12.2021 года за <номер скрыт> вынесено распоряжение (приказ) о проведении проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя в отношении АО «Завод ЛИТ», с целью соблюдения законодательства РФ в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и в сфере защиты прав потребителей, в период с 07.12.2021 года по 28.12.2021 года включительно, провести мероприятия: контроль за организацией иммунопрофилдактики против новой коронавирусной инфекции (л.д.63).

В соответствии с актом (документарной) проверки от 10.12.2021 года <номер скрыт>, нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами в действиях (бездействиях) АО «Завод ЛИТ» не выявлено (л.д.64).

В адрес АО «Завод ЛИТ» в период с 24.09.2021 года по 23.12.2021 года было вынесено 13 предписаний, в связи с выявленными случаями заболевания новой коронавирусной инфекцией (л.д.69-81).

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 01.04.2021 года в связи с обращением гражданина, разъяснила, что при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов РФ и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям (ст. 51 ФЗ № 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ № 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемиологическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы (л.д.88 оборотная сторона-89). На данные обстоятельства также указывает Министерство здравоохранения РФ в своем ответе от 28.04.2021 года (л.д.89 оборотная сторона-90, в т.ч. оборотная сторона).

Государственная инспекция труда в городе Москве в своем ответе заявителю 01.03.2021 года указала, что работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника (абз. 7 ч. 1 ст. 88 ТК РФ), не вправе требовать от работника прохождения теста на коронавирус и вакцинации, если таковые не являются обязательным элементом медицинского осмотра (л.д.91).

Прокуратура Ярославской области на своем сайте опубликовала ответ 23.06.2021 года, из которого следует, что действия работодателя по отстранению непривитых работников, выполняющих работы, не поименованные в Перечне (Постановление Правительства РФ <номер скрыт> от 15.07.1999 года), не будут являться законными (л.д.91 оборотная сторона).

Ответы по вопросам отстранения от работы размещены на сайте онлайнинспекция (государственная инспекция труда) (л.д.131-142).

Конституцией Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на охрану здоровья, на благоприятную окружающую среду (статьи 41, 42).

Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения является одним из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду.

В силу ч.3 ст.55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Отношения в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения регулируются Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ), законодательством Российской Федерации об охране окружающей среды и настоящим Федеральным законом (статья 4).

В силу статьи 29 поименованного закона в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории Российской Федерации, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан (пункт 1).

В соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ) проведение профилактических прививок и вакцинация являются обязательными для определенной категории граждан (ст. 9). Профилактические прививки проводятся с согласия граждан (ст. 11 Закона N 157-ФЗ).

Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 определен Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, а именно: Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов. 6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных. 8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей. 9. Работы с больными инфекционными заболеваниями. 10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний. 11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека. 12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Данный перечень действует на постоянной основе, вне зависимости от наличия/отсутствия на территории РФ и/или субъекта РФ режима повышенной готовности по эпидемиологическим показаниям.

В соответствии с п.п. 6 п. 1 ст. 51 ФЗ № 52-ФЗ от 30.03.1999 года «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьей 50 настоящего Федерального закона, наделяются следующими полномочиями, в том числе, при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления, в том числе, о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Постановление главного государственного санитарного врача (заместителя) Ярославской области от 29.09.2021 года № 1375 вынесено в пределах его полномочий, в отношении сотрудников АО «Завод ЛИТ», соответственно является обязательным для данных сотрудников, в т.ч. для истца, вне зависимости от работ, поименованных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ <номер скрыт> от 15.07.1999 года.

С учетом вышеизложенного, довод истца, что лишь постановлением от 25.10.2021 года были включены предприятия в сфере промышленности, судом не принимается, поскольку постановление от 29.09.2021 года выносилось в отношении АО «Завод ЛИТ».

Кроме того, данное постановление <номер скрыт> от 29.09.2021 года, истцом не оспаривается.

В связи с чем, оснований для признания приказа ответчика <номер скрыт>/п от 04.10.2021 года «Об обеспечении проведения вакцинации…..», <номер скрыт>/п от 01.11.2021 года «О вакцинации….», не имеется.

В отличие от медицинских осмотров, регулируемых ТК РФ, нормативные акты об обязательной вакцинации не предусматривают обязанности работодателя по обеспечению вакцинации. В отношении работодателей установлена только обязанность при отсутствии профилактических прививок отстранить от работы по правилам ст. 76 ТК РФ (абз. 4 п. 2 ст. 5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней") тех работников, для которых вакцинация является обязательной.

Ч. 2 ст. 5 ФЗ № 157-ФЗ от 17.09.1998 года «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», предусмотрено, что отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Согласно ст. 8 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Национальный календарь профилактических прививок, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются Минздравом РФ.

Новая коронавирусная инфекция COVID-19 включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, постановлением Правительства РФ от 31 января 2020 г. <номер скрыт>. Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции COVID-19 внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим оказаниям приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09 декабря 2020 г. <номер скрыт> н.

В силу абзаца 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (часть 2).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или, иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть 3).

Поскольку работник Васьковский С.О. не вакцинировался обязательной профилактической прививкой против COVID-19 без уважительной причины в установленный работодателем срок, руководитель ЗАО «Завод ЛИТ» обоснованно издал приказ об отстранении истца от работы, который является законным и отмене не подлежит.

Трудовая функция Васьковского С.О. не может выполняться дистанционно, поэтому работник не мог быть временно переведен работодателем на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным ст.312.9 ТК РФ.

При установленных обстоятельствах приказ <номер скрыт>/п от 03.12.2021 г. является законным.

Поскольку в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется по правилам ст.76 ТК РФ, отстранение от работы связано с неисполнением работником обязанности по вакцинации при отсутствии уважительных причин, АО «Завод ЛИТ» обоснованно, начиная с 07.12.2021 года не выплачивает истцу заработную плату, требования произвести выплаты также является необоснованным, не подлежит удовлетворению. С учетом изложенного, также отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Доводы истца основаны не неверном толковании норм материального права.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░:                         ░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07.06.2022 ░░░░.