Решение от 17.10.2014 по делу № 2-8571/2014 от 23.07.2014

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Преображенского районного суда г. Москвы Сакович Т.Н., при секретаре Ермолиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8571/14 по иску ФИО10 к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО12 обратился в суд с данным иском к ответчику и просит взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» невыплаченную ко дню увольнения заработную плату в размере <данные изъяты>, <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, <данные изъяты>, мотивировав свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «<данные изъяты>» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности заместителя генерального директора, а с ДД.ММ.ГГГГ. в должности начальника отдела светосигнального оборудования. На день увольнения истец ответчик не произвел с последним полный расчет, причитающихся истцу денежных средств, в связи с чем, истец обратился с данным иском в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явкой своего представителя ФИО13, которая в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился. извещался по месту своей регистрации. Направленные ответчику судебные извещения (повестки), возвратились в суд без вручения адресату. При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ч. 2 ст. 54 ГК РФ о том, что местом нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке по основаниям ст. 118, 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «<данные изъяты>» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности заместителя генерального директора, а с ДД.ММ.ГГГГ. в должности начальника отдела светосигнального оборудования, что подтверждается записью в трудовой книжке, выпиской из лицевого счета застрахованного лица за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 10, 12, 13).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Согласно ст. 14 п.п.1.1. ФЗ № 212-ФЗ от 24.07.2009г. «О СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ» Размер страхового взноса по обязательному пенсионному страхованию определяется в следующем порядке, если иное не предусмотрено настоящей статьей: 1) в случае, если величина дохода плательщика страховых взносов за расчетный период не превышает <данные изъяты>, - в фиксированном размере, определяемом как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленного пунктом 1 части 2 статьи 12 настоящего Федерального закона, увеличенное в 12 раз;…

Согласно ст. 10 ч.1 ФЗ № 212-ФЗ от 24.07.2009г. «О СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ» расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год.

Как усматривается из представленной истцом выписки из лицевого счета ответчик за ДД.ММ.ГГГГ года произвел выплату сумм страховых взносов на страховую часть пенсии в размере <данные изъяты>, <данные изъяты>

Таким образом, суд не может согласиться с доводами истца относительно размера его заработной платы в компании ответчика исходя из суммы <данные изъяты>, <данные изъяты>, поскольку в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено в подтверждении своей позиции.

Учитывая изложенное, суд полагает самостоятельно рассчитать размер заработной платы истца, исходя из выплат сумм страховых взносов на страховую часть пенсии в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ., исходя из расчета : <данные изъяты>, <данные изъяты> /12 = <данные изъяты>, <данные изъяты>, поскольку размер страхового взноса рассчитан, исходя из величины дохода плательщика, который не превысил <данные изъяты>, <данные изъяты>

В связи с чем, заявленные исковые требования о взыскании невыплаченной ко дню увольнения заработной платы подлежат перерасчету, и на основании изложенного, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., включительно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты>, 00 х 6 (полных месяца)= <данные изъяты>, <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ., исходя из отработанных 8 дней - <данные изъяты>, а всего подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты>. При этом, суд не принимает в расчет невыплаченную заработную плату истцу за ДД.ММ.ГГГГ., поскольку как пояснила в судебном заседании представитель истца, данная сумма задолженности в размере <данные изъяты>, <данные изъяты>, была рассчитана исходя из размера заработной платы истца в <данные изъяты>, <данные изъяты>

Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом заработной платы в спорные периоды в полном размере.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить заявленные исковые требования истца о взыскании с ответчика размера невыплаченной ко дню увольнения истца заработной платы за период за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., включительно, в общей сумме <данные изъяты> Обратного выводам суда истцом, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. статьей 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Согласно ст. 5 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, которая Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ была ратифицирована Российской Федерацией и вступила в силу для Российской Федерации с 06 сентября 2011 года для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

В силу норм п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

Таким образом, истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 49 дней, исходя из расчета: 28 дн /12 мес = 2,33 дня (один месяц работы). 21 мес. х 2,33= 48,93 (округленно 49)

Таким образом, заявленные исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом вышеприведенной позиции подлежат удовлетворению из расчета 49 дней, а также размера заработной платы, рассчитанной судом, и полагает возможным удовлетворить заявленные исковые требования, исходя из расчета среднего заработка истца (ст. 139 ТК РФ) <данные изъяты> /12/29,3 = <данные изъяты>, <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> (49 дн. х <данные изъяты>). Обратного выводам суда истцом, ответчиком не представлено.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного ФИО14, то суд исходит из следующего.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).

Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты>, <данные изъяты> по заявленным требованиям.

Рассматривая заявленные исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. по <данные изъяты>. за 36 дней, ставка рефинансирования ЦБ РФ – 8,25 %, то суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично, при этом полагает возможным самостоятельно произвести расчет компенсации, руководствуясь ч.3 ст. 196 ГПК РФ, исходя из размера невыплаченной заработной платы истца ко дню увольнения <данные изъяты> х 8,25% х 36 = <данные изъяты>

300

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>) – <данные изъяты>, <данные изъяты> х 1% + <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты>, <данные изъяты> ( по требованиям о компенсации морального вреда) = <данные изъяты>, согласно ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е ШИ Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» (░░░ №, ░░░░░ ░░░░░░░░░░: <░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░11 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░., ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» (░░░ №, ░░░░░ ░░░░░░░░░░: <░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░