Решение от 07.10.2021 по делу № 2-1946/2021 от 09.07.2021

Дело № 2-1946/2021

УИД 74RS0029-01-2021-003256-22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 октября 2021 года Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Булавинцева С.И.,

при секретаре Колеватовой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данилова Дмитрия Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПРОГРЕСС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежных средств на приобретение материалов, возмещении компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Данилов Д.С. обратился в суд с иском, с учетом уточнения, к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПРОГРЕСС» (далее по тексту – ООО «СК ПРОГРЕСС») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 119100 рублей, компенсации за задержку выплат – 1114 рублей 08 копеек, денежных средств на приобретение материалов – 14700 рублей, возмещении компенсации морального вреда – 50000 рублей (л.д. 41 т. 1).

В обоснование иска указано, что Данилов Д.С. находился в трудовых отношениях с ООО «СК ПРОГРЕСС» с 15 февраля 2021 года по 15 июня 2021 года в должности бригадира электромонтажного участка. За период с 01 апреля 2021 года по 15 июня 2021 года не была выплачена заработная плата всего в сумме 119100 рублей. Также в феврале 2021 года потратил личные денежные средства на приобретение расходных материалов для выполнения работ в размере 14700 рублей, которые не были возвращены ответчиком.

В возражениях на иск представитель ООО «СК ПРОГРЕСС» исковые требования не признал, сославшись на то, что заработная плата выплачена в полном объеме, распоряжений по приобретению истцом расходных материалов за счет собственных денежных средств не давалось, приобретение не согласовывалось, как подотчетное лицо приказом не назначался, доказательств приобретения и доставки материалов на объект не представлено (л.д. 58, 154 т. 1).

В судебном заседании истец Данилов Д.С. и его представитель Данилова Е.Ю. на иске настаивали по изложенным в нем основаниям.

Представители ответчика ООО «СК ПРОГРЕСС» - Окунев А.А. и Галиева Д.Ф. в судебном заседании поддержали доводы возражений.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Из материалов дела следует, что Данилов Д.С. работал в ООО «СК ПРОГРЕСС» в должности бригадира электромонтажного участка с 15 февраля 2021 года по 15 июня 2021 года (л.д. 75-86 т. 1).

При принятии истца на работу с ним был заключен трудовой договор, в котором установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье, определен оклад в размере 14000 рублей (п. 5.1),премирование в соответствии с положениями об оплате труда и премировании работников ООО «СК ПРОГРЕСС» (п. 5.2), надбавка к заработной плате в виде районного уральского коэффициента в размере 15% к сумме оплаты труда (п. 5.3).

Пунктом 5.4 трудового договора определены сроки выплаты заработной платы, определенные положением об оплате труда и премировании работников «СК ПРОГРЕСС», а именно выплачивать аванс 30-го числа месяца, и основную часть заработной платы, которая выплачивается до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Истец был ознакомлен с должностной инструкцией, с режимом работы предприятия, с положением об оплате труда работников, с правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 79-82, 88-89, 156-162, 175-192 т. 1).

В п. 1.6 положений об оплате труда работников указано, что окладная часть заработной платы формируется из расчета базового оклада за фактически отработанное время.

Приказом № 186 от 15 июня 2021 года истец уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена в день его увольнения.

Из расчета истца следует, что за апрель 2021 года отработано 193 часа, за май 201 час, за июнь 53 часа, с почасовой оплатой 300 рублей час (л.д. 3-4).

При этом из табелей учета рабочего времени следует, что за апрель отработано 175 часов, за май 104 часа, за июнь 32 часа (л.д. 92, 93, 98, 193-197 т. 1).

Относимых и допустимых доказательств в подтверждении доводов стороны истца о большем количестве отработанного времени и установлении почасовой оплаты труда, исходя из 300 рублей час суду не представлено, противоречат условиям трудового договора и положению об оплате труда, расчетные листки за февраль и март 2021 года (л.д. 8 т. 1) никем не заверены, представлены за иной период, чем заявлено в иске.

К показаниям свидетеля Данилова А.С., указавшего, что у истца выходные были редко, постоянно происходили задержки заработной платы суд относится критически, поскольку свидетель является близким родственником истца (братом), более того данные показания противоречат представленным в материалы дела документам.

Стороной ответчика представлен расчет начисленной заработной платы, согласно которого истцу была начислена заработная плата за апрель в размере 16100 рублей, за май 14405 рублей 27 копеек, за июнь 8106 рублей 43 копейки (л.д. 241).

Указанный расчет согласуется с представленными в материалы дела документами, а именно с трудовым договором, положением об оплате труда работников, с правилами внутреннего трудового распорядка, выписками из табелей учета рабочего времени.

Расчет судом проверен и принимается в качестве доказательства по делу.

Из платежных документов и ведомостей за спорные периоды, представленные ООО «СК ПРОГРЕСС» следует, что ответчиком обязательства по оплате труда исполнены в полном объеме, в установленные сроки.

В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом не представлено доказательств несения расходов на приобретение расходных материалов в сумме 14700 рублей, а также доказательств согласования несения указанных расходов с работодателем.

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств суд не находит оснований для взыскания с работодателя в пользу истца заработной платы, поскольку расчет с ним произведен в полном объеме, о взыскании расходов на приобретение расходных материалов, и как следствие об отказе в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь положениями ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 119100 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – 1114 ░░░░░░ 08 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – 14700 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 50000 ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: