Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
РЎСѓРґСЊСЏ: Доценко Р.Рќ. Гр.Рґ. в„– 33-5832/2020
Номер дела суда первой инстанции 2-103/2020
АПЕЛЛЯЦРРћРќРќРћР• ОПРЕДЕЛЕНРР•
23 июня 2020 года г. Самара
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего – Черкуновой Л.В.,
судей – Чемерисовой О.В., Акининой О.К.,
при помощнике судьи Зинкине В.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Стеклянникова В.П. в лице представителя Керженцева В.В. на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 04 февраля 2020 года, которым постановлено:
В«Рсковые требования Стеклянникова Р’.Рџ. оставить без удовлетворения.
Встречные исковые требования Ассоциации «Управляющая компания «Самарская» оставить без удовлетворения».
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия
установила:
Стеклянников В.П. обратился в суд с иском к Ассоциации «Управляющая компания «Самарская» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование исковых требований указал, что работает в Ассоциации «УК «Самарская» с 26 декабря 2017 года в должности директора.
За период с 26 декабря 2017 года по 31 августа 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 424 229,05 рублей (за минусом НДФЛ), а выплачено за период с 26 декабря 2017 года по 31 декабря 2018 года - 157 529,05 рублей. По штатному расписанию окладная часть директора составляет 40 000 рублей. Сумма к выдаче за минусом НДФЛ составляет 34800 рублей ежемесячно. Заработная плата за период с 01 января 2019 года по 31 августа 2019 года составляет 278 400 рублей (34800 руб. х 8), за период с 26 декабря 2017 года по 16 сентября 2019 года истец в отпуске не был.
В настоящее время директором Ассоциации УК «Самарская» является <данные изъяты>
До 16 сентября 2019 года истец не получил приказ об увольнении, а также другие документы, причитающиеся при увольнении.
Поскольку его не уведомили об увольнении, не обращались с другими предложениями, истец считает себя работником ответчика и требует выплаты заработной платы за период работы с 26 декабря 2017 года по 31 августа 2019 года в сумме 266 700 рублей. За период с 01 января 2019 года по 31 августа 2019 года = 8 мес. х 34 800 руб. = 278 400 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 545 100 руб.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения требований, Стеклянников В.П. просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 527 700 рублей.
Ассоциация «УК Самарская» обратилась со встречным иском к Стеклянникову В.П. о признании недействительным трудового договора, заключенного 25 декабря 2017 года с ответчиком, просит признать недействительным приказ от 26 декабря 2017 года о приеме на работу Стеклянникова В.П. на должность директора.
Указывает РІ обоснование РёСЃРєР°, что 25 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2017 РіРѕРґР° составлен протокол общего собрания членов Ассоциации «УК «Самарская», согласно которому Р¤РРћ1 освобожден РѕС‚ должности директора, новым директором избран Стеклянников Р’.Рџ.
Решением Октябрьского районного суда г. Самары от 11 сентября 2018 года решение общего собрания, оформленное протоколом №1 общего собрания от 25 ноября 2017 года, признано недействительным, поскольку принято при отсутствии необходимого кворума.
Предоставленная в дело копия приказа от 26 декабря 2017года о приеме на работу Стеклянникова В.П., составленная самим Стеклянниковым В.П., не содержит каких-либо сведений о заключенном с ним трудового договора, как и не содержит сведений об иных основаниях приема работника на работу. В приказе указано, что работник принят в структурное подразделение Новокуйбышевская, однако учредительными документами Ассоциации структурное подразделение не предусмотрено.
В материалы дела № 2-226/19, находящегося на рассмотрении Новокуйбышевского городского суда, Стеклянников В.П. представил трудовой договор по совместительству от 25 декабря 2017 года. Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 40 000 рублей в месяц. Согласно п.5.1 трудового договора установлен свободный график работы вне места работы без обязательного присутствия по адресу места работы.
Согласно штатному расписанию Ассоциации, утвержденному 25 июля 2016 года, предусмотрена должность директора с тарифной ставкой (окладом) 40 000 рублей без вычета НДФЛ.
Приказом директора Стеклянникова В.П. от 15 января 2018 года в целях оптимизации расходов оклад по должности директора установлен в 20 000 рублей без вычета НДФЛ.
Решение общего собрания членов Ассоциации, оформленное протоколом № общего собрания от 25 ноября 2017 года ничтожно, как принятое в отсутствие кворума, ничтожное решение не влечет юридических последствий, следовательно, трудовой договор со Стеклянниковым В.П., заключенный на основании такого решения, является недействительным со дня его принятия.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, Ассоциация «УК «Самарская» просит признать недействительным трудовой договор, заключенный 25 декабря 2017 года со Стеклянниковым В.П., признать недействительным приказ от 26 декабря 2017 года о приеме Стеклянникова В.П. на должность директора.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Стеклянников В.П. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принять новый судебный акт об удовлетворении заявленных требований. Указал, что суд неправомерно отклонил его доводы о применении к возникшим трудовым отношениям положений ст. 67.1 ТК РФ, поскольку ввиду отсутствия надлежащим образом заключенного трудового договора и признания решения общего собрания об избрании директором Ассоциации Стеклянникова В.П. недействительным, истец был фактически допущен к работе работником, не уполномоченным на это работодателем. Кроме того, судом необоснованно приняты во внимание представленные ответчиком приказ от 15 января 2018года об уменьшении оклада директора до 20 000 руб., трудовой договор о приеме на работу на должность директора по совместительству, поскольку Стеклянников В.П. в ходе судебного заседания пояснял, что данные документы не подписывал. Оригиналы данных документов ответчиком суду не представлены.
Р’ заседании СЃСѓРґР° апелляционной инстанции представитель ответчика Семушкина Р.Р’. просила решение СЃСѓРґР° оставить без изменения, апелляционную жалобу Стеклянникова Р’.Рџ. без удовлетворения.
Стеклянников В.П. не явился, извещен.
Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, проверив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы в совокупности с исследованными доказательствами, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, считает его правильным.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст. 16 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст.17 ТК РФ).
Установлено, что по результатам общего собрания членов Ассоциации «Управляющая компания «Самарская», проведенного 25 ноября 2017 года, Стеклянников В.П. избран на должность директора Ассоциации «УК «Самарская».
Решением Октябрьского районного суда г. Самары от 11 сентября 2018 года (вступившим в законную силу 16 января 2019 года), указанное решение общего собрания признано незаконным, поскольку принято при отсутствии необходимого кворума.
РСЃС…РѕРґСЏ РёР· анализа трудового законодательства, РІ отличие РѕС‚ гражданского, РІ нем отсутствует понятие недействительности трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°.
В силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.
Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. ст. 166, 168 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют отношения, не связанные с трудовыми правоотношениями.
При таком положении выводы суда первой инстанции об отсутствии правовых основания для удовлетворения исковых требований Ассоциации УК «Самарская» следует признать правильными.
Решение суда в указанной части сторонами не оспаривается, в связи с чем не является предметом апелляционного рассмотрения.
Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Суд обосновано не принял во внимание ссылку Стеклянникова В.П. на положения ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, поскольку с момента вступления в законную силу решения суда о признании протокола общего собрания об избрании на должность Стеклянникова В.П. недействительным, последнему достоверно было известно об отсутствии у него полномочий по руководству управляющей компанией. Доказательств тому, что истец был фактически допущен к работе, в период с января 2019 года по август 2019 года исполнял обязанности директора, в то числе, по поручению неуполномоченного работодателя, в дело не представлено. При обращении к мировому судье за выдачей судебного приказа о взыскании с ответчика заработной платы, Стеклянников В.П. указывал период работы в должности директора в Ассоциации «УК «Самарская» с 26 декабря 2017 года по 15 января 2019 года.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований Стеклянникова В.П. о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства, пришел к правильному выводу о том, что задолженности по заработной плате у ответчика перед Стеклянниовым В.П. не имеется, заработная плата за фактически отработанное время (до января 2019 года) выплачена в полном объеме.
Судебная коллегия с указанными выводами суда соглашается, поскольку они подтверждаются материалами дела и не противоречат закону.
Рстец Стеклянников Р’.Рџ. РІ обоснование размера задолженности РїРѕ заработной плате ссылается РЅР° штатное расписание РѕС‚ 25 июля 2016 РіРѕРґР°, РІ соответствии СЃ которым должностной оклад директора составляет 40 000 СЂСѓР±. РџСЂРё этом утверждает, что работал Сѓ ответчика РїРѕ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕРјСѓ месту работы.
Однако в материалы дела представлена копия трудового договора от 25 декабря 2017 года, заключенного между Ассоциацией «УК «Самарская» и Стеклянниковым В.П., согласно которому истец принят по совместительству на работу на должность директора, адрес места работы: <адрес>, на неопределенный срок.
Кроме того, представлена копия приказа № от 15 января 2018 года, подписанного директором Ассоциации УК «№ Самарская» Стеклянниковым В.П., согласно которому в целях оптимизации расходов в штатное расписание с 20 марта 2018 года внесены изменения, исключены из штатного состава следующие должности: ведущий инженер, помощник директора, кассир, юрист, главный бухгалтер, разнорабочий. Установлены следующие оклады по должностям: директор – 20000 руб.; бухгалтер – 8 000 руб. (т.1 л.д. 247).
РџСЂРё таком положении СЃСѓРґ первой инстанции обоснованно РёСЃС…РѕРґРёР» РёР· того, что СЃ истцом Р±С‹░» ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░ї░ѕ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░Ѕ░° ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░… ░Ѓ░ѕ░І░ј░µ░Ѓ░‚░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░є░»░°░ґ░ѕ░ј ░Ѓ ░ј░°░Ђ░‚░° 2018 ░і░ѕ░ґ░° 20 000 ░Ђ░ѓ░±.
░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░Ў░‚░µ░є░»░Џ░Ѕ░Ѕ░░░є░ѕ░І░° ░’.░џ. ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░Ђ░░░є░°░· ░ѕ░Ѕ ░Ѕ░µ ░░░·░ґ░°░І░°░» ░░ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░‹░І░°░», ░ѕ░Ђ░░░і░░░Ѕ░°░» ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ђ░Ѓ░Ѓ░ѕ░†░░░°░†░░░µ░№ ░Ј░љ ░«░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░°░Џ░» ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ, ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░‹ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░‹ ░±░‹░»░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░‹ ░Ѓ░°░ј░░░ј ░Ў░‚░µ░є░ѕ░»░Њ░Ѕ░░░є░ѕ░І░‹░ј ░’.░џ. ░ї░Ђ░░ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░°░ј░░ ░░░Ѕ░‹░… ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░… ░ґ░µ░». ░ў░°░є, ░░░· ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ћ░є░‚░Џ░±░Ђ░Њ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░і. ░Ў░°░ј░°░Ђ░‹ ░ѕ░‚ 09 ░Ѕ░ѕ░Џ░±░Ђ░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ ░░░Ѓ░є░ѓ ░¤░░ћ2 ░є ░ђ░Ѓ░Ѓ░ѕ░†░░░°░†░░░░ ░«░Ј░љ ░«░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░°░Џ░» ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Њ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ѕ░‚░·░‹░І░µ ░Ѓ░Ѓ░‹░»░°░»░Ѓ░Џ ░Ѕ░° ░ї░Ђ░░░є░°░· ░„– ░ѕ░‚ 15 ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░ѕ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░░ ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░І ░€░‚░°░‚░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░°░Ѓ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░µ (░‚. 1 ░».░ґ. 236). ░џ░Ђ░░ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░‚░†░° ░є ░ј░░░Ђ░ѕ░І░ѕ░ј░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░Њ░µ ░ѕ░Ѕ ░»░░░‡░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░░░є░»░°░ґ░‹░І░°░» ░І ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░є░ѕ░ї░░░Ћ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░ѕ░‚ 25 ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░°, ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░І░ј░µ░Ѓ░‚░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ.
░џ░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░» ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░І░ј░µ░Ѓ░‚░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ, ░Ѓ ░ѕ░ї░»░°░‚░ѕ░№ 0,5 ░Ѓ░‚░°░І░є░░, ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Џ 2017 ░і. ░ї░ѕ 20 ░ј░°░Ђ░‚░° 2018 ░і. ░ѕ░є░»░°░ґ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░» 40 000 ░Ђ░ѓ░±., ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ, ░·░° ░І░‹░‡░µ░‚░ѕ░ј ░ї░ѕ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѕ░°░»░ѕ░і░° ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░µ░‚ 52 200 ░Ђ░ѓ░±. (17 400 ░Ђ░ѓ░±. ░… 3 ░ј░µ░Ѓ.). ░Ў ░°░ї░Ђ░µ░»░Џ 2018 ░і. ░ї░ѕ ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Њ 2019 ░і. ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░ѕ░є░»░°░ґ░° ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° 20 000 ░Ђ░ѓ░±. ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░µ░‚ 82 940 ░Ђ░ѓ░±. (8700 ░Ђ░ѓ░±. ░… 9 ░ј░µ░Ѓ.16 ░ґ░Ѕ.), ░І░Ѓ░µ░і░ѕ 135 140 ░Ђ░ѓ░±. ░░Ѓ░‚░†░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░ѕ 173 283,05 ░Ђ░ѓ░±.
░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ї░Ђ░░ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ґ░µ░»░° ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░„░°░є░‚ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░€░µ░» ░Ѓ░І░ѕ░µ░і░ѕ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░€░µ░» ░є ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ░± ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░Ў░‚░µ░є░»░Џ░Ѕ░Ѕ░░░є░ѕ░І░° ░’.░џ. ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ.
░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░ѕ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░є ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ░ј ░Ѓ░‚. 67.1 ░ў░љ ░ ░¤, ░Ѕ░µ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹, ░±░‹░»░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░ј░µ░‚░ѕ░ј ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░, ░░░ј ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ґ░°░Ѕ░° ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░° ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 67 ░“░џ░љ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░°░µ░‚░Ѓ░Џ. ░џ░ѕ░ј░░░ј░ѕ ░Ќ░‚░ѕ░і░ѕ, ░Ў░‚░µ░є░»░Џ░Ѕ░Ѕ░░░є░ѕ░І ░’.░џ. ░Ѕ░µ ░ѓ░є░°░·░‹░І░°░µ░‚, ░є░°░є░ѕ░µ ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ░ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј░ѕ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░»░░░†░ѕ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░‚░░░»░ѕ ░µ░і░ѕ ░є ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░‹ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░±░‰░µ░і░ѕ ░Ѓ░ѕ░±░Ђ░°░Ѕ░░░Џ, ░ї░Ђ░░ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ѓ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░Џ░» ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░°.
░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░±░‹░»░░ ░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░‹ ░І░Ѓ░µ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░·░Ѕ░°░‡░░░ј░‹░µ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░░ ░ґ░°░Ѕ░° ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░°░Џ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░° ░Ѓ░ѕ░±░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 328-330 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ
░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░░░»░°:
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ћ░є░‚░Џ░±░Ђ░Њ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░і. ░Ў░°░ј░°░Ђ░‹ ░ѕ░‚ 04 ░„░µ░І░Ђ░°░»░Џ 2020 ░і░ѕ░ґ░° ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░¶░°░»░ѕ░±░ѓ ░Ў░‚░µ░є░»░Џ░Ѕ░Ѕ░░░є░ѕ░І░° ░’.░џ. ░І ░»░░░†░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░љ░µ░Ђ░¶░µ░Ѕ░†░µ░І░° ░’.░’. ░Ђ“ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.
░ђ░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░°░µ░‚ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░░ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░░░µ░Ѓ░‚░ѕ░№ ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░±░‰░µ░№ ░Ћ░Ђ░░░Ѓ░ґ░░░є░†░░░░ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░µ░… ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░І ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№:
░Ў░ѓ░ґ░Њ░░:
Банкротство