Решение от 25.07.2019 по делу № 33-9116/2019 от 24.06.2019

Судья Рыков Д.Ю. Дело № 33-9116/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 25 июля 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Колгановой В.М.,

судей Гулян Р.Ф., Марчукова А.В.,

при секретаре Яковенко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Гончарова Сергея Геннадьевича к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и иных сумм, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе и дополнениям к ней ООО «Системный буровой сервис»

на решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от
26 марта 2019 г., которым постановлено:

взыскать с ООО «Системный Буровой Сервис» в пользу Гончарова Сергея Геннадьевича невыплаченную заработную плату за июнь, июль, сентябрь и октябрь 2018 г. в сумме 436521 руб. 11 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 162254 руб. 28 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 80690 руб. 43 коп., моральный вред в сумме 10000 руб.;

в остальной части иска Гончарова Сергея Геннадьевича к ООО «Системный Буровой Сервис» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать;

взыскать с ООО «Системный Буровой Сервис» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 9529 руб. 60 коп.

Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф., выслушав представителя ООО «Системный Буровой Сервис» Артеменко М.Г., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителей истца Власова И.Г., Ермолаеву М.Н., возражавших по доводам жалобы, судебная коллегия

установила:

Гончаров С.Г. обратился в суд с иском к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и иных сумм, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 28 февраля 2011 г. по 5 октября 2018 г. истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Системный Буровой Сервис», в должности инженера по бурению 3-й категории.

5 октября 2018 г. трудовой договор между ООО «Системный Буровой Сервис» и Гончаровым С.Г. был расторгнут по основаниям пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулом.

С января 2018 г. и до даты увольнения истцу заработная плата и иные обязательные платежи ответчиком выплачивались с задержками и не в полном объеме.

В день увольнения 5 октября 2018 г. Гончарову С.Г. выплачены не все суммы, причитающиеся при увольнении.

Задолженность по заработной плате и выплате компенсации за отпуск 2018 год составляет: за июнь, июль, сентябрь, октябрь 2018 года - 599662 руб. 25 коп.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Гончаров С.Г., с учетом уточненных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в его пользу задолженность по заработной плате за июнь, июль, сентябрь, октябрь 2018 г. в размере 437390 руб. 83 коп., денежную компенсацию за отпуск в размере 162271 руб. 42 коп., незаконно удержанные денежные средства по авансовым отчетам в размере 72204 руб. 07 коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 93299 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Суд постановил указанное выше решение.

Не согласившись с постановленным судом решением, ООО «Системный буровой сервис» обратилось в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, как постановленные с нарушением норм материального и процессуального права и вынести новое решение, которым отказать в удовлетворении заявленных требований.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела Гончаров С.Г. с 28 февраля 2011 г. по 5 октября 2018 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Системный Буровой Сервис», в должности инженера по бурению 3-й категории.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена заработная плата в размере 13800 руб., пунктом 5.2 установлена стоимость дня работы на объекте 2200 руб. (л.д. 25-29).

Дополнительным соглашением № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, месячный оклад установлен в размере 17250 руб., дополнительным соглашением № <...> от ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата 18400 руб. пунктом 5.2 установлена стоимость дня работы на объекте 2800 руб.

Дополнительным соглашением № <...> от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5 (оплата труда) трудового договора изложена в редакции 5.1. Работнику гарантируется выплата заработной платы из расчета 5650 руб. за каждый день пребывания в командировке на объекте заказчика, в том числе НДФЛ, плюс командировочные расходы. При нахождении в межкомандировочном периоде заработная плата не начисляется и не выплачивается.

На основании дополнительного соглашения № <...> от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5 (оплата труда) трудового договора изложена в редакции: 5.1. Работнику гарантируется выплата заработной платы из расчета 6000 руб. за каждый день пребывания в командировке на объекте заказчика, в том числе НДФЛ, плюс командировочные расходы. При нахождении в межкомандировочном периоде заработная плата не начисляется и не выплачивается.

Дополнительным соглашением № <...> от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5 (оплата труда) трудового договора изложена в редакции 5.1. Работнику гарантируется выплата заработной платы из расчета 7000 руб. за каждый день пребывания в командировке на объекте заказчика, в том числе НДФЛ, плюс командировочные расходы. При нахождении в межкомандировочном периоде заработная плата не начисляется и не выплачивается.

Дополнительным соглашением № <...> от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением системы оплаты пункт 5 (оплата труда) трудового договора изложена в редакции 5.1. «Работнику гарантируется выплата заработной платы из расчета 4500 руб. за каждый день пребывания в командировке на объекте заказчика, в том числе НДФЛ, плюс командировочные расходы. При нахождении в межкомандировочном периоде заработная плата не начисляется и не выплачивается».

Дополнительным соглашением № <...> от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5 (оплата труда) трудового договора изложена в редакции 5.1. «Работнику гарантируется выплата заработной платы из расчета 8046 руб. за каждый день пребывания в командировке на объекте заказчика, в том числе НДФЛ, плюс командировочные расходы. При нахождении в межкомандировочном периоде заработная плата не начисляется и не выплачивается».

На основании дополнительного соглашения № <...> от ДД.ММ.ГГГГ работодатель принимает работника на работу на объект ООО «<.......>» в должности ведущего инженера в отдел контроля строительства скважин», место работы: ООО «Сиситемный буровой сервис». Характеристики условий труда: работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, вахтовый метод работ. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1(один) год. За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 158 руб. 13 коп., исчисленная из оклада 26000 руб. Работнику по результатам работы (отсутствие замечаний со стороны заказчика, регионального представителя, нарушений трудовой дисциплины) выплачивается премия 50% от часовой тарифной ставки. Работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 50% от оклада. Оплата труда и премирование работников производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя. Продолжительность вахты для работника установлена не более 30 дней, работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней.

5 октября 2018 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулом.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за июнь, июль, сентябрь, октябрь 2018 г. в размере 437390 руб. 83 коп.

Согласно расчетным листам: за июнь истцу начислено 107768 руб. 50 коп., из которых оплата работы в праздничные и выходные дни 1 день (22 часа) в размере 7482 руб. 77 коп., оплата по окладу (вахта) 26 дней (286 часов) – 47107 руб. 25 коп., районный коэффициент 27 дней – 28264 руб. 35 коп., вахтовая надбавка 27 дней - 23553 руб. 63 коп., дорога 1360 руб.

Заработная плата выплачена: 19 июня 2018 г. - 30000 руб., 10 августа 2018 г. – 30000 руб., 7 сентября 2018 г. – 12000 руб., 4 октября 2018 г. – 10000 руб.

Долг работника на начало 10712 руб. 09 коп., долг предприятия на конец 4108 руб.41 коп.

За июль истцу начислено 60416 руб. 33 коп., из которых оплата работы оплата по окладу (вахта) 16 дней (171 час) – 28165 руб. 52 коп., районный коэффициент – 16899 руб. 31 коп., вахтовая надбавка - 14082 руб. 76 коп., дорога 1268 руб. 74 коп.

Заработная плата выплачена: 4 октября 2018 г. - 58500 руб. 74 коп.

За август 2018 года истцу начислено 30267 руб. 15 коп., из которых оплата больничного листа 13 дней.

Заработная плата выплачена: 4 октября 2018 г. - 26333 руб.15 коп.

За сентябрь 2018 г. истцу начислено 75332 руб., из которых оплата работы по окладу (вахта) 20 дней (214 часов) – 35248 руб. 08 коп., районный коэффициент – 21148 руб. 85 коп., вахтовая надбавка - 17624 руб. 4 коп., дорога 1311 руб. 3 коп.

Заработная плата выплачена: 4 октября 2018 г. 67830 руб.

Заработная плата за октябрь 2018 год истцу начислено 21855 руб. 63 коп., из которых компенсация отпуска 4,6 дней 18059 руб. 81 коп., оплата по окладу (вахта) 1 день (11 часов) 1811 руб. 82 коп., районный коэффициент 1087 руб.09 коп., вахтовая надбавка 905 руб. 01 коп. Удержано за обучение 10000 руб., удержание за неотработанный отпуск 45794 руб. 13 коп. Долг работника на начало
10712 руб. 09 коп., долг работника на конец месяца 36662 руб. 50 коп.

Таким образом, из представленных сторонами доказательств, судебной коллегией не установлено наличие задолженности перед работником по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Вместе с тем, из расчетных листков следует, что частично заработная плата за июнь - 77768 руб. 50 коп. (107768 руб. 50 коп. – 30000 руб.) выплачена с нарушением установленного срока выплаты, вместо 10 июля выплачено: 10 августа 2018 г. – 30000 руб., 7 сентября 2018 г. – 12000 руб., 4 октября 2018 г. – 10000 руб.

За июль вместо 10 августа выплачено 4 октября - 58500 руб. 74 коп.

За август вместо 10 сентября, выплачено 4 октября 2018 г. - 26333 руб.15 коп.

За сентябрь выплачено 67830 руб. 4 октября 2018 г.

Таким образом, имелись факты несвоевременной выплаты заработной платы.

Судебной коллегией произведен расчет: сумма задолженности x ключевая ставка Банка России / 100/150 x количество дней задержки выплаты.

Согласно Информации Банка России от 14 июня 2019 г. размер ключевой ставки составил 7,5% годовых.

За июнь:

77768 руб. 50 коп. х 7,5%/100/150 х 30 дней =1166 руб. 52 коп.

47768 руб. 50 коп. х 7,5%/100/150 х 27 дней = 644 руб. 86 коп.

35768 руб. 50 коп. х 7,5%/100/150 х 27 дней = 482 руб. 86 коп.

За июль:

58500 руб. 74 коп. х 7,5%/100/150 х 54 дня = 1579 руб. 51 коп.

За август:

26333 руб.15 коп. х 7,5%/100/150 х 24 дня = 315 руб. 99 коп.

Всего: 1166 руб. 52 коп.+ 644 руб. 86 коп.+ 482 руб. 86 коп.+
1579 руб. 51 коп.+ 315 руб. 99 коп. = 4189 руб. 74 коп.

При наличии у работника задолженности перед работодателем за предоставленный авансом отпуск, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы у суда первой инстанции не имелось.

Решение суда подлежит отмене с принятием решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░ 2019 ░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, – ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: