Решение от 07.07.2022 по делу № 2-363/2022 (2-3716/2021;) от 29.07.2021

№ 2-363/2022

УИД № 25RS0003-01-003757-55

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации     

07 июля 2022 года                                  г. Владивосток

Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе:

судьи Струковой О.А.,

при секретаре Тимошенко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ВТБ «Страхование» о взыскании страхового возмещения,

у с т а н о в и л:

ФИО5. обратилась в суд с названным иском, указав в обоснование, что 16.06.2017 года она оформила кредит в Банке ВТБ 24 на сумму 480 770 рублей, срок действия которого составлял 60 месяцев, ежемесячный платеж по кредиту составлял 11 819, 50 рублей. Из полученных кредитных средств, более 80 000 рублей было оплачено при заключении договора личного страхования. Так ВТБ 24 (ПАО) обеспечил страхование истца по договору коллективного страхования, заключенному между Банком и ООО СК «ВТБ Страхование», путем включения её в число участников программы коллективного страхования. На момент заключения кредитного договора и присоединения к договору коллективного страхования истец работала в АКБ «Алмазэргиэнбанк». В соответствии с программой страхования «Финансовый резерв Профи», были обеспечены следующие финансовые риски: смерь в результате несчастного случая и болезни, потеря работы. Выгодоприобретателем, имеющим право на получение страховой выплаты при наступлении страхового случая, является застрахованный. 04.09.2020 года истец потеряла работу в АКБ «Алмазэргиэнбанк». Таким образом, 04.09.2020 года наступил страховой случай – потеря работы, предусмотренный продуктом «Финансовый Резерв Профи». 15.02.2021 года истец отправила по почте в ООО СК ВТБ «Страхование» заявление о выплате страховой суммы. В выплате страховой суммы было отказано. Истец полагает, что в связи с наступлением страхового случая, с момента постановки её на учет в Приморском центре занятости населения, ВТБ «Страхование» обязано произвести страховую выплату в размере ежемесячного платежа по кредиту 11 819, 50 рублей до момента трудоустройства. На момент подачи настоящего искового заявления количество платежей за период с сентября по декабрь 2020 года, а также с января по июль 2021 года, а всего 11 месяцев. Таким образом, сумма страхового возмещения составляет 130 014, 5 рублей (11 819, 50 * 11). Поскольку ответчик в добровольном порядке не удовлетворил требования потребителя, с него подлежит взысканию штраф. В силу изложенного просит взыскать с ответчика в её пользу страховое возмещение в размере 130 014, 5 рублей, штраф в размере 65 007, 25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца требования поддержали по основаниям, указанным в иске, просят их удовлетворить.

Представитель ответчика возражала против заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях на иск, приобщенных в материалы дела. Пояснила, что трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон, что не может быть отнесено к риску «потеря работы».

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 16.06.2017 года истец на основании заявления на присоединение к программе коллективного страхования «Финансовый резерв Профи» был включен в число застрахованных лиц по договору коллективного страхования от 01.02.2017 № 1235, заключенному между ООО СК «ВТБ Страхование» и Банк «ВТБ» (ПАО). Срок страхования составил с 17.06.2017 по 16.06.2022.

При подписании заявления истец согласилась, что ознакомлена с Условиями страхования, в том числе с перечнем страховых рисков, с событиями, не являющимися страховыми случаями, с порядком и условиями страховой выплаты, все положения разъяснены и понятны в полном объеме.

Договором страхования предусмотрены следующие риски: смерь в результате несчастного случая и болезни; постоянная утрата трудоспособности в результате несчастного случая и болезни; временная утрата трудоспособности в результате несчастного случая и болезни; потеря работы.

Размер страховой суммы по договору страхования составляет 480 770 рублей.

Заявляя настоящие требования, истец указывает, что трудовой договор с ней расторгнут 04.09.2020 года, тем самым, у неё возникло право требования выплаты страхового возмещения по риску «потеря работы», в связи с чем истец 15.02.2021 года обратилась к ответчику с заявлением о выплате страхового возмещения.

26.02.2021 года ООО СК «ВТБ Страхование» уведомила истца о необходимости предоставления дополнительных документов.

04.06.2021 года дополнительные документы были предоставлены истцом.

22.06.2021 года ООО СК «ВТБ Страхование» уведомило истца об отказе в признании случая страховым., в связи с чем истец обратилась в суд с настощими требованиями.

В силу п. 1 ст. 934 ГК РФ по договору личного страхования одна сторона (страховщик) обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию), уплачиваемую другой стороной (страхователем), выплатить единовременно или выплачивать периодически обусловленную договором сумму (страховую сумму) в случае причинения вреда жизни или здоровья самого страхователя или другого названного в договоре гражданина (застрахованного лица), достижения им определенного возраста или наступления в его жизни иного предусмотренного договором события (страхового случая).

Пунктом 1 статьи 943 ГК РФ предусмотрено, что условия, на которых заключается договор страхования, могут быть определены в стандартных правилах страхования соответствующего вида, принятых, одобренных или утвержденных страховщиком либо объединением страховщиков (правилах страхования).

Согласно ст. 37 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в РФ" граждане могут заключать со страховыми организациями договор добровольного страхования на случай потери работы.

Согласно ч. 3 ст. 3 Закона РФ от 27.11.1992 г. N 4015-1 "Об организации страхового дела в РФ", добровольное страхование осуществляется на основании договора страхования и правил страхования, определяющих общие условия и порядок его осуществления. Правила страхования принимаются и утверждаются страховщиком или объединением страховщиков самостоятельно в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и настоящим Законом и содержат положения в том числе о страховых случаях, а также исчерпывающий перечень оснований отказа в страховой выплате и иные положения.

В соответствии с пунктом 4.1 Условий по страховому продукту «Финансовый резерв», страховым риском является предполагаемое событие, на случай наступления которого заключается договор страхования, обладающее признаками вероятности и случайности.

Согласно пункту 4.2.5 условий страхования, страховым случаем могут признаваться случаи возникновения у работника убытков в результате прекращения в период действия договора страхования контракта между работником и контрагентом по следующим основаниям:

- расторжение трудового договора по инициативе контрагента (работодателя) в случаях: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ); - сокращение численности или штата работников организации, индивидуальным предпринимателем (п. 2 ст. 81 ТК РФ); - смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон: - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ); - смерть работодателя – физического лица, а также признание судом работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ); - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ст. 83 ТК РФ)..

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 04.09.2020 года следует, что Егорова Н.А. была уволена 04.09.2020 на основании в. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Отказывая истцу в заявленных требованиях, суд исходит из того обстоятельства, что ФИО7 расторгла трудовой договор по соглашению с работодателем на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, такое основание увольнения не обладает признаками страхового случая. Прекращение трудового договора по данному основанию предполагает волю работника на прекращение трудового договора и не обладает признаками случайности.

Поскольку судом не установлено нарушение прав потребителя со стороны ответчика, суд отклоняет требования истца о взыскании штрафа, предусмотренного ст. 13 Закона РФ «О защите прав потребителей», а также компенсации морального вреда.

В виду отказа в удовлетворении основных заявленных требованиях, суд отказывает истцу в требовании о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.13, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░6 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░    ░░░░░░░░ ░.░.