Решение от 29.04.2021 по делу № 2-1144/2021 от 09.02.2021

                                                                                    Дело № 2-1144/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2021 год                    г.о. Балашиха

            Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Артемовой Е.В.,

с участием помощника прокурора Чичеровой М.Л.,

с участием представителя истца Сухова А.С., представителя ответчика Симич И.Ю., при секретаре Гордеевой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бойченко Светланы Владимировны к ООО «ПЕРСОНА ФЕЛИЗ» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бойченко С.В. обратилась в суд с иском к ООО «ПЕРСОНА ФЕЛИЗ» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, указав, что она с 14 мая 2018 года работала в ООО «ПЕРСОНА ФЕЛИЗ» в должности <данные изъяты>. 31 декабря 2020 года на основании приказа № она была уволена по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно «расторжение трудового договора по инициативе работника». Основанием для приказа № от 31 декабря 2020 года стало ее заявление и подписанное соглашение, но в действительности она никакого заявления не писала и соглашения с работодателем не заключала. С 31 декабря 2020 года ее не допускали до рабочего места, не впускали в помещение, где расположено ее рабочее место, при этом, не возвращали ее вещи и не отдавали трудовую книжку. С данным приказом она не согласна, считает, что ее уволили по надуманным основаниям, так как у нее с генеральным директором ООО «ПЕРСОНА ФЕЛИЗ» имеются неприязненные отношения. Считает, что ее увольнение совершено с нарушением норм Трудового кодекса РФ.

Просит суд признать незаконным приказ № от 31 декабря 2020 года, восстановить Бойченко С.В. на работе в ООО «ПЕРСОНА ФЕЛИЗ» в должности <данные изъяты> с 31 декабря 2020 года, взыскать с ООО «ПЕРСОНА ФЕЛИЗ» в пользу Бойченко С.В. заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебное заседание истец Бойченко С.В. не явилась, извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца Сухов А.С. доводы, изложенные в иске, полностью подтвердил. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПЕРСОНА ФЕЛИЗ» Симич И.Ю. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, указав, что действительно работодателем были допущены нарушения при увольнении Бойченко С.В. 31 декабря 2020 года. Но впоследствии 15 февраля 2021 года приказ от 31 декабря 2020 года об увольнении <данные изъяты> Бойченко С.В. был отменен. Бойченко С.В. были направлены телеграммы с предложением явиться на рабочее место для оформления документов и продолжения работы. С 15 февраля 2021 года по 28 февраля 2021 года Бойченко С.В. на работу не вышла, в связи с чем, была уволена 28 февраля 2021 года за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Процедура увольнения работодателем была соблюдена. Против выплаты заработной платы Бойченко С.В. за январь-февраль 2021 года не возражала. В удовлетворении остальных исковых требований просила отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

На основании ст. 9 Гражданского кодекса РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с п. 3, п. 4 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями для прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Судом установлено, что 14 мая 2018 года Бойченко С.В. была принята на работу в ООО «ПЕРСОНА ФЕЛИЗ», в основное подразделение на должность косметолога-эстетиста с тарифной ставкой (окладом) 17000 рублей, что подтверждается приказом от № от 14 мая 2018 года (л.д. 43).

31 декабря 2020 года ООО «ПЕРСОНА ФЕЛИЗ» вынесен приказ № о прекращении действий трудового договора, в соответствии с которым Бойченко С.В. уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, по заявлению сотрудника (л.д. 45).

Заявление на увольнение Бойченко С.В. написано 06 января 2021 года, с просьбой уволить ее по собственному желанию с 07 января 2021 года (л.д. 44).

Приказом № 1-К отм от 15 февраля 2021 года, в связи с несогласием Бойченко С.В. с приказом об увольнении от 31 декабря 2020 года, ООО «ПЕРСОНА ФЕЛИЗ» приказ об увольнении от 31 декабря 2020 года был отменен (л.д. 51).

Таким образом, учитывая, что приказ об увольнении № от 31 декабря 2020 года ООО «ПЕРСОНА ФЕЛИЗ» был отменен, оснований для признания указанного приказа № от 31 декабря 2020 года незаконным, не имеется.

Также оснований для восстановления Бойченко С.В. на работе в ООО «ПЕРСОНА ФЕЛИЗ» в должности косметолога-эстетиста у суда не имеется, поскольку Бойченко С.В. уволена позже по иным основаниям, а именно по основанию пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ - неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул), что подтверждается приказом № от 28 февраля 2021 года (л.д. 72). Данный приказ Бойченко С.В. не оспаривался.

Поскольку приказ № от 31 декабря 2020 года об увольнении истца работодателем ООО «ПЕРСОНА ФЕЛИЗ» отменен, денежные средства Бойченко С.В. за время вынужденного прогула не выплачены, то взыскание в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула основано на положениях ст. 234, ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ.

Как следует из приказа о приеме работника на работу от 14 мая 2018 года, Бойченко С.В. установлен оклад в размере 17000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 01 января 2021 года по 28 февраля 2021 года, который с учетом должностного оклада составляет 34000 рублей (17000 рублей х 2 месяца).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание основание неправомерного увольнения истца, длительность вынужденного прогула, размер оклада, также действия истца после восстановления ее на работе в должности косметолога, суд полагает отвечающим принципам разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, суд находит подлежащим, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взыскать с ответчика в доход бюджета городского округа Балашиха Московской области государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных требований и с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, а именно в размере 1220 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 34000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░, ░░░░░ 36000 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1220 (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

                                       ░░░░░                               ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░ 14 ░░░ 2021 ░░░░